Ограничение зп в 20% при переводе на новую должность отличная идея. Хорошо стимулирует выходить работника на рынок труда в поисках нового работодателя. Это лайк, однозначно.
Стабильная выплата заработной платы, без задержек, 28 дней отпуска в году по схеме 7-7-14. Выдают ноутбук для работы дома, более менее нормальный.
Что можно улучшить?
Старенькие монолитные системы, постоянно ломаются, нет сотрудников поддержки, аналитики работают и ночью и на выходных, если что-то сломалось. Нет корпоративов, только если сами за свой счёт собрались в бар своим коллективом. В целом жить можно, т.к. зарплату платят без задержек. Нет обучения, тренингов, развития, как можешь, так и работаешь.
Полная удалёнка внутри РФ, при планировании задач спрашивают сколько нужно времени и дают столько, сколько нужно. Поэтому никогда не было переработок, т.к. всегда брал времени на задачи с запасом.
Также есть большая команда тестировщиков, разработчиков и бизнес-аналитиков. Тут системный аналитик действительно заримается 90% времени именно системным анализом.
Что можно улучшить?
Оплата ниже рынка. Нет никаких плющек, кроме ДМС. Руководство сильно загружено задачами, поэтому на подчинённых не хватает времени. Большая текучка кадров. Старые технологии и много легаси. Совсем плохие возможности карьерного роста. Низкие возможности денежного роста. Очень плохая коммуникация между командами и отделами. Скучные задачи.
Гибкое начало раб дня, возможность работать удалённо, широкая программа привилегий: магнит дисконт, повышенный кешбэк по карте лояльности, спортзал в гк, дмс
Что можно улучшить?
Возможность карьерного роста внутри команды, без ожидания освободившеся ставки
Прочие условия труда были неплохими: столовая для сотрудников, аллея перед офисом, замечательный коллектив.
Что можно улучшить?
Структура ИТ департамента ужасна. На команды разбиты не все. Зачастую это разные отделы аналитиком и разработчиков. Тнстировщикам в процессе присутствуют не всегда. Работу архитектурного штаба почти не замечал. По моему мнению она сводилась к согласованию архитектурных решению описанных аналитиком, какой либо целевой структуры или регламента я не видел. Соответственно сама ит-инфраструктура компании это клубок хаотично сплетённых между собой информационных систем.
Свобода в выборе рабочего графика, возможность работать удаленно, предоставление оборудования для работы, социальная программа: ДМС, корпоративные скидки
Что можно улучшить?
Предоставлять возможность оплачиваемого обучения сотрудникам по интересующим их направлениям
Часто задаваемые вопросы о работе в компании МАГНИТ, Розничная сеть
Рекомендуют ли сотрудники компанию МАГНИТ, Розничная сеть для трудоустройства?
56.4% сотрудников рекомендуют компанию МАГНИТ, Розничная сеть для трудоустройства, на основании 21 590 оценок.
Какая оплата труда в компании МАГНИТ, Розничная сеть?
Сотрудники компании МАГНИТ, Розничная сеть оценивают оплату труда на 3.1 из 5, на основании 21 590 оценок.
Как сотрудники МАГНИТ, Розничная сеть оценивают руководство компании?
Сотрудники компании МАГНИТ, Розничная сеть оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 21 590 оценок.
Как сотрудники МАГНИТ, Розничная сеть оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании МАГНИТ, Розничная сеть оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 21 590 оценок.
«Магнит» - крупнейшая розничная сеть в России по количеству магазинов и по объему продаж. Сегодня число сотрудников Компании равно населению среднего российского города - 250 тысяч человек. Каждую неделю розничная сеть «Магнит» открывает около 300 новых рабочих мест.
Компания была основана в 1994 году. На сегодняшний день «Магнит» - это национальная розничная сеть, насчитывающая более 8 000 магазинов «у дома», свыше 900 магазинов "Магнит-Косметик", более 180 гипермаркетов и 70 магазинов нового формата "Магнит Семейный", расположенных более чем в 60 субъектах Российской Федерации. В состав Компании входит 27 распределительных центров и 26 автотранспортных предприятий.
В 2014 году Компания планирует открыть более 1 100 магазинов "у дома", 80 магазинов формата гипермаркет и "Магнит Семейный", более 300 магазинов косметики, 6 распределительных центров и 6 автотранспортных предприятий.
Такое стремительное развитие сети обеспечивают сотрудники самых разных профессий – продавцы, товароведы, экономисты, финансисты, водители, специалисты по работе с персоналом, информационным технологиям, логистике, менеджеры разных уровней и многие другие.
В Компанию охотно принимают выпускников колледжей и ВУЗов. Для студентов, совмещающих работу и учебу, предлагается гибкий рабочий график, неполный рабочий день. Большое значение в Компании придают уровню образования и профессиональной подготовки молодых специалистов. Разработаны специальные программы развития «Молодежный проспект» и «Зеленый вход», ознакомиться с которыми Вы сможете на сайте компании.
Ежегодно Компании требуются сотни менеджеров разных уровней – такое динамичное развитие сети открывает перспективы для энергичных, инициативных и трудолюбивых сотрудников.
Наши преимущества
Стабильность:
- достойная оплата труда
- интенсивный рост компании
- соблюдение трудового законодательства
- социальные отчисления
- премии по результатам работы
Профессиональный рост:
- решение интересных задач
- профессиональное самосовершенствование
- карьерный рост
Забота о сотрудниках:
- материальная помощь
- санаторное лечение
- отдых для детей
- корпоративная дисконтная программа
- открытый диалог с руководством
Уверенность в будущем:
- пенсионные программы
- компенсация аренды жилья при переезде
- льготное кредитование
