МАГНИТ, Розничная сеть: отзывы о работе на должности
Разработчик

устраивает все: отношение, условия труда, ЗП

есть небольшой элемент бюрократии-но это всегда в больших компаниях

Свобода в выборе рабочего графика

1. Планирование трудозатрат на задачи: правильная оценка с учетом особенностей нешаблонных задач, участия в разных проектах/направлениях
2. Отношение к удаленным сотрудникам: своевременное и качественное информирование об изменениях/проектах/целях, принцип равенства в коллективе без разделения на "своих"(офис)/"чужих"(удаленка).
3. Минимизировать "подводные" течения/подковерные игры, как с внешними подразделениями - войны с РН/аналитиками, направленные на перекладывание ответственности, а не на решение задач), так и внутри команды - сбор обратной связи в формате "кто и что думает друг о друге" (система информаторов), направленную на поиск/раздувание несуществующих проблем и необъективных оценок.
4. Минимизировать количество пустых встреч (встреча ради встречи), отвлекающих от работы.
5. Административный функционал: компетенции руководства в части управления коллективом - выстраивание здоровой, комфортной, ориентированной на эффективность рабочей атмосферы (вывод из пп 1-4).

Стабильность, условия труда, коллектив и руководство, интересные задачи

Коммуникации между сотрудниками

Возможность командной работы

Пересмотреть мотивацию

Стабильные выплаты.
Зп для начинающего - выше рынка.
Удобный офис.
Отличная столовая.

Сделать карьерный рост более прозрачным.

Нормальная ЗП, официальное трудоустройство

Нет толкового развития в рамках компании/должности

Свобода в выборе рабочего графика
Возможность удаленной работы
Столовая в офисе
ДМС
Спортзал
Хороший коллектив

Чтобы продвинуться часто приходится ждать пока дадут ставку, либо освободится ставка. Либо просто перейти в другой отдел. Но с переходом между подразделениями проблем и палок в колеса нет

Очень хороший и отзывчивый коллектив, коллеги всегда готовы помочь разобраться с проблемой

Хотелось бы больше возможностей для роста

Хороший выбор для студентов и людей с небольшим опытом, помощь коллег, обучение работе с крупной складской системой

Начать привлечение специалистов за счет увеличения зарплаты, привлечения партнеров по ДМС, открыть возможность учиться на IT курсах

Свобода выбора рабочего графика, приятный коллектив профессионалов, адекватное руководство

Работу поддержки можно улучшить, недостаточно высокая скорость реагирования на запросы

Возможность для старта в новой для себя отрасли, работа с изучением отрасли

Условия разработки программного обеспечения, интеграцию с информационной безопасностью и работу со смежными командами

Поддержка инициатив, внедерения новых решений, мотивация на результат

Повысить зарплату сотрудникам

Отличная команда, интересные задачи, возможности для профессионального роста.

Зарплата ниже рынка, что на фоне высокого профессионализма сотрудников приводит к постоянному исходу персонала в другие компании.

Удаленка, зарплата, коллектив

ДМС с первого дня, компьютер выдают не мак