Близость к дому, молодой коллектив, руководство может подстраиваться под график учебы, что очень порадовало
Что можно улучшить?
Головное руководство компании просто ужас, придумывают вечно что-то непонятное, уменьшают з/п, работать становится невыносимо.
Коллектив нормальный, но как повезет)
Коммуникации между магазинами нет
Все хотят поставить себя выше других
Поставки товара не соотносят к площади магазина, вешать его просто некуда, все висит битком, невозможно достать вещь и посмотреть.
Огромная текучка, берут молодых сотрудников, а обучать никто не хочет (хотя бы азам продаж)
Заставляют проходить тесты, будто больше нет работы (нагружают всем чем угодно)
Выполняешь не только свою работу, но и других
Как подработка на лето пойдет, а как основная работа ужас
Не сложный функционал
Удобное расположение
Зона отдыха оборудована всем чем надо
Что можно улучшить?
График, вы можете рассчитывать на одно количество часов, а в конце месяца вам урежут часов 10-15 и соответственно денег вы получите значительно меньше
Ставка в час просто смехотворная, да даже во всяких кфс намного больше. Не понятно как держатся люди, видимо на добром слове
Управляющая практически всегда идет навстречу, если возникают непредвиденные жизненные обстоятельства. Всегда есть возможность заменится на смене, особенно продавца-консультантам. Также мне нравится что управляющий никогда не находится в стороне, всегда участвует в работе всего коллектива, всячески помогает в процессе работы, задает ритм так сказать.
Что можно улучшить?
Сейчас не могу сказать что можно было бы улучшить. Потому что уже не работаю около полугода. Проблемы были только в самом ТРЦ, там плохо работали кондиционеры, летом было очень душно и жарко проводить по 12 часов
График удобный, подходит для тех, кто учится. Есть где отдохнуть. Перерывы не большие, но этого достаточно, чтоб набраться сил. Скидки для персонала, хотя можно было бы и побольше сделать
Что можно улучшить?
Руководство само по себе странное, ибо придумывает чуть ли не каждую неделю какую либо акцию или что то подобное. Оплата пойдет, если сделали план, который был на месяц, то соответственно надбавка, но все ровно оплата труда продавца должна оцениваться нормально. С коллективом кому как повезет.
Официальное трудоустройство, своевременная оплата труда, обучение, подарки, карьерный рост
Что можно улучшить?
Чрезмерная нагрузка на сотрудников , замена отсутствующего персонала без учета твоих пожеланий.Табелирование 11 часов, при фактическом нахождении 13 часов , навязывание клиентам своей помощи
Нравится своевременная ,стабильная заработная плата, удобное расположение к дому ,нравится гибкий график работы. Нравится «хорошее»отношение руководства к своим сотрудникам.
Что можно улучшить?
Поставить холодильную камеру хранения , выдавать униформу сотрудникам за счет компании, ценить и уважительно относиться к своим работникам , проводить отбор ,конкурсы за эффективную работу и обслуживание покупателей, уметь понимать и идти на компромисс с сотрудниками
Работала рядом с домом , когда сменила адрес( стало не так близко , уезжать было сложно) мне не предложили служебного такси . Насчет коллектива ничего не скажу , атмосфера была хорошая .
Близость к дому,возможность совмещать с учёбой.Классная одежда,скидка для сотрудников.
Что можно улучшить?
Проработала 3 месяца.Когда устраивалась на работу,заявленная з/п должна была быть 22-27тыс руб первые 3 месяца,в итоге не выходило даже 20тыс.Ставка з/п повышается на несколько рублей первый раз спустя 3 месяца,дальше же повышение происходит через полгода.
Свобода в выборе графика (управляющая всегда давала возможность выбрать нужный тебе выходной день, просто нужно было говорить заранее, до составления графика на месяц), очень дружный коллектив, всегда ходили вместе гулять, отмечали дни рождения. Думаю большим приоритетом для меня был коллектив и график работы 2/2. Если ты что-то не знал, все приходили на помощь, даже сотрудники магазинов из других ТЦ. Зп никогда не задерживали. В целом, компания хорошая.
Что можно улучшить?
Меньше проверок вышестоящих сотрудников и из офиса, повысить зарплату в особенности для продавцов-консультантов, убрать категории для сотрудников, оплачивать для сотрудников, которые работают от 1 года 13ю зп раз в год; правильно распределять сезонные распродажи для переоценки, чтобы не нагружать сотрудников.