своевременные выплаты зп, возможность развития и карьерного роста.
Что можно улучшить?
увеличить штат в магазинах с большими продажами. сейчас начинается сезон, люди начинают активно совершать покупки, и двух человек в смене недостаточно. при том, что операционных задач очень много: визуальный мерчандайзинг отделов, витрин; подготовка товара к продаже, вынос товара; работа с покупателем в торговом зале и на кассе — нам необходимо вдвоем все успеть по ВМ, при этом не завалиться товаром. Поставки начинают увеличиваться, а штат у нашего магазина 7 человек (числится 3 администратора из которых одна в декрете, 1 управляющий, 1 товаровед, и два продавца, один из них женщина 50 лет, которая в данный момент попала в больницу и вероятнее всего после больничного будет вынуждена уволиться). Вакансии заморожены, работать некому. У администраторов переработки по 20 часов, поскольку у управляющего отпуск и мы физически не справляемся даже с ее присутствием. еще из минусов: рабочий час до открытия магазина не учитывается в оплачиваемом рабочем времени и в таком случае ежемесячно мы теряем ориентировочно 10 часов, которые нам не оплачивают ;)
Отношение к сотрудникам, условия труда, политику компании, соблюдение выделенных часов по производственному календарю, поощрение сотрудников ,своевременно выставленные планы, заранее предупреждать о глобальных переоценкам и изменениях
Хорошая полностью белая зп. Выплаты без задержек. Скидки для сотрудников. Корпоративное такси. Плюсом у меня был очень хороший коллектив.
Что можно улучшить?
Планирование задач свыше. Слишком высокая многозадачность. В один день может быть оформление новой акции, переоценка и уценка, сбор перемещения на другой магазин и еще что-нибудь сверху. А помимо этого еще нужно выносить товар в зал, стоять на примерочной и помогать покупателям. Если постоянно работать в таком режиме по 12-13 часов, быстро происходит выгорание. Администратор вообще универсальный сотрудник: должен везде успевать по залу, знать и уметь все со всех должностей, контролировать персонал + четко выполнять свою админскую работу. Тяжеловато.
Четкое объяснение обязанностей ,достойная заработная плата,удобный график работы
Что можно улучшить?
Коммуникацию между сотрудниками, улучшить обучение сотрудников, сделать бы больше рабочих часов (именно возможность подработок), адекватное отношение ко всему персоналу со стороны как управляющего,так и ген.директора
Большой ассортимент. Удобный график ,был 2/2. Расположен магазин в тц, большая проходимость.
Что можно улучшить?
Сотрудники мыли полы,девушки сами разгружали коробки на рампе. Постоянный приход товара и перевеска. В приоритете не продажа, а раскладка. Неудобные полки в детских зонах.
Вечный бардак на складе,так как постоянные поставки. Помещение мизерное.