Отзывы сотрудников о компании АльфаСтрахование

Удобство документооборота: автоматизированы многие скучные процессы, с ним связанные. При отсутствии каких-то нюансов все документы можно оформить за пару кликов. Бывают проблемы с коммуникацией между командами, взаимодействующими параллельно

коллектив, интересные задачи, возможность обучаться как внутри компании так и за ее пределеами (за счет работодателя), свободный график работы, удаленка, красивый и современный офис, возможность работать за пределами РФ корпоративная культура (чуть больше опций, чем просто ДМС и скидки в нескольких заведениях)

Возможность работать как удаленно, так и в офисе, на свое усмотрение. Новый крутой офис у м. ЗИЛ. Доброжелательная и отзывчивая команда. Много опытных специалистов, которые готовы делится знаниями. Не хватает наставничества в части профессионального роста. Хорошо бы иметь индивидуального ментора от компании, или хотя бы план обучения в части прохождения курсов/сдачи экзаменов.
Совсем нет тестировщиков 1С, тестами занимаются сами разработчики или аналитики.

Удалённая работа с гибким началом дня. Дружный коллектив. Выдают рабочую технику. Современный стек технологий. Некомпетентность руководства и его нежелание вникать в существующие проблемы команды, плохая коммуникация между руководством и командой. Ведение таблицы затраченного на задачи времени. Отсутствие ДМС за пределами Москвы. Зарплата без премий ниже рыночной.

Рабочий график, лояльное отношение, вменяемые коллеги, возможность обучения Зарплата ниже рынка. С премиями тоже беда

Выбор графика
Удаленка
Возможность роста
Лояльно отношение руководства Добавить побольше ежедневных задач

Гибридный график работы, понимающий коллектив, мне попалась хорошая команда, зп вовремя, хороший дмс. Много ограничений из за сильной безопаски.

Удаленная работа
Гибкий график
Коллектив
Возможности для развития Премиальную часть
Бонусы

Отличный коллектив, интересные задачи. Необходимо вкладывать хоть сколько то в обучение в сотрудников

гибкое начало дня
возможность работы как из дома так и из офиса
коллектив Качество и количество бесплатных обучающих онлайн курсов.
Мерч компании

Полностью удаленная работа
Нет строгой субординации
Гибкий подход к планированию
Квартальные цели и мотивация к их достижению
Интересные задачи и открытость к применяемым технологиям З.п. ниже рынка
Тестовый контур и среда разработки
Коллектив (нет тимбилдинга, тимлид отдален от проблем каждого)
Постановка ТЗ (зачастую в качестве ТЗ имеем просто заголовок вида "Требуется создать сервис") - недостаточно деталей

Прозрачность - руководство держит связь с работниками и понятно что происходит в компании, куда она движется и какие есть проблемы Коммуникация между командами

Современный подход к ведению бизнеса. Стремление к удержанию и мотивации сотрудников. Можно улучшить способ сбора и реакции на проблемы младшего персонала компании.

Хороший коллектив, четкие задачи, современный подход. Методы подтверждения квалификации и повышения оплаты труда.

Можно наработать базу как стажер/новичок. Развит agile. Хорошие hr Коммуникацию с руководителем, выстраивание ипр

Учет мнения и желания сотрудников при планировании задач.
Прекрасное место что бы получить дополнительные навыки и проявить себя.
Отличные отношения в коллективе Совершенно не прозрачный подход к повышению/пересмотру ЗП.

Расположение офиса (но в будущем это изменится в худшую сторону - запланирован переезд) Систему премирования

Коллектив, руководство, интересные задачи Уменьшить бюррократические издержки

Стабильная компания, интересные проекты, стабильное саморазвитие, стабильная финансовая составляющая Подход руководства корп блока к обратной связи сотрудников

Удаленная работа, отзывчивый коллектив, возможность повышения квалификации Меня все устраивает, нечего добавить

Условия труда
Задачи Рабочий процессы
Комунникацию внутри коллектива
Команды не формируются, т.е. как повезет.

Хороший коллектив, условия труда из такой компании не хочется уходить Все хорошо, имитация agile

Предоставили возможность работать удалённо по моему локальному графику Лояльность по отношению к текущим сотрудникам. Сейчас нет ощущения, что компания дорожит своими сотрудниками и не пытается их удержать

Был тенисный стол , стол для минифутбола, можно было поиграть в Соньку,
Были внутреннее обучение с пиццей , хороший офис Пришел Java разработчиком, чтобы переносить код на микросервисы, а в итоге мы тупо писали дальше код в хранимках , и никто ничего не переносил, плюс пару дней в неделю сидишь целый день как поддержка , разгребая боль пользователей. Ужасная архитектура системы

Не жёсткий подход к графику и работа исключительно на результат Интегрированость в альфа банк

адекватный менеджмент, корпоративная культура культуру удалённой работы

Стабильная компания. Зарплата полностью «белая» и без задержек. Медицинская страховка. Скидки на страхование. Отличная транспортная доступность, офис недалеко от центра, недалеко от метро, за территорией всегда есть парковочные места, наличие собственной (оплачиваемой помесячно) закрытой парковки. Четкое разделение обязанностей и круга ответственности по отделам и департаментам. Внедрённый Scrum и Agile. Корпоративный дух и коллективные праздники. Коллеги, открытые для общения и решения рабочих вопросов. Кулер с водой, миникухня. Столовая на территории с хорошим меню и доступными ценами. Бюрократизм в решении рабочих вопросов. Затянутое выполнение заявок, результат которых нужен «здесь и сейчас». Консерватизм при реализации новых идей. Закрыт доступ в интернет, открытие только по заявке на указанные ресурсы, доступ к stackoverflow расценивается как к форуму.
Но это всё неизбежно для Enterprise компании.
OpenSpace без личного пространства, рабочие места локоть к локтю.

- Полноценный agile;
- Приятный офис, недалеко от центра;
- Соц. пакет(Все белое, дмс со стоматологией, квартальные премии (небольшие, но все же)
- Оплачивают обучения, отправляют на конференции - Нет спортзала;
- Нет обедов, чая/кофе, ничего такого;
- Нет корпоративных выездов, новогоднего корпоратива и т.д.
- Местами слабые разработчики, местами слабые PO, сильно зависит от команды.