Очень нравятся ценности компании. Почти со всеми коллегами легко и приятно работать. Много тренингов и ресурсов для развития и обучения.
Что можно улучшить?
Если после ковида сотрудников возвращают в офис, нужно улучшить рабочие места и увеличить их количество. Зарплата ниже, чем в среднем по рынку. ДМС программа очень слабая. Премии выплачиваются только с определенного уровня. Если у тебя его нет, то будешь сидеть только на зарплате, которая и так не очень высокая. Не налажена работа курьеров между локациями. Корпоративное такси очень ограничено разными лимитами. Любят сокращать сотрудников, чтобы олин потом работал за двоих или троих но на одну зарплату.
Расширенный ДМС, комфортный новый офис с бесплатным кофе, гибридный/удалённый формат работы, всё официально, вся белая зп, обучение в моём отделе было комфортным
Что можно улучшить?
Не всем комфортен опенспейс в офисе, когда по бокам за столами могут разговаривать, а тебе необходимо сосредоточиться, ехать в офис к цирку с окраины города долго и не удобно (но это мне, кому-то подходит), не большая зп.
Хотелось развиваться в сфере аналитики, пробовалась и делала тестовые задания, тратила по 3 часа на них, всё бесполезно. Ни какого даже ответа, что взяли другого, пока не спросишь, прошла или нет. Хотя с улицы людям пишут, что мы взяли другого или что-то в этом роде.
Если Вы планируете поработать на какой-то должности, а потом перевестись на какую-то выше, то в компании есть система грейдов, какая не позволяет перевестись больше, чем на два грейда. Повышения можно годами ждать, так и не дождаться. Если в своём отделе, то возможно быстрее.
В компании есть чёрный список, какой не позволяет устроиться на уровень выше, и тебя могут внести туда по неизвестным причинам, а не потому что ты что-то натворил
Работа близко с домом. Даже те кто живут в области, для них есть корпоративный автобус - абсолютно бесплатный, но по расписанию. Перерывы и бесплатные обеды, с утра и вечером. Хорошая зарплата, карьерный рост!
Что можно улучшить?
Меня всё устраивает, но денег всегда и всем не хватает, поэтому чуть-чуть можно и повысить
Работа по трудовому договору, корпоративный автомобиль, ДМС и оплата больничного, своевременная ЗП без задержек.
Что можно улучшить?
Низкие ЗП по рынку, отношение руководства к сотрудникам на низком уровне, работа с 6 утра до 12 ночи, переработки за которые не платят, нет корпоративов, нет обучения, нет социального коллектива, в компании постоянно идут оптимизации и сокращения людей, экономии на зарплатах, планы завышены, задачи невыполнимы.
Компания в целом неплохая.
Новый офис.
Есть ДМС, по оплате все прозрачно и официально.
Как место для первой работы - рекомендую.
В компании проводят много различных тренингов и обучений.
Что можно улучшить?
Очень слабый руководящий состав. Неоплачиваемые переработки. Перспектив для роста практически нет, при этом сотрудник с улицы получит лучшие условия нежели внутренний кандидат.
Зарплата ниже рынка.
Большая текучка кадров. И компания в целом не нацелена на удержание сотрудников.
Специалист по работе с NKA клиентами, специалист по управлению данными(DMO)
Лебедянь,
ноябрь 2024
Работал 5-10 лет
2,3
Что нравится?
Более менее стабильность, нет задержек по зп, социальный пакет, дмс, для иногородних доставка
Что можно улучшить?
Очень много сотрудников - должностей дублирующих друг друга , не понятно чем занимаются менеджеры. Очень большое количество руководителей! Индексация зп не соответствует действительности и инфляции.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании PepsiCo
Рекомендуют ли сотрудники компанию PepsiCo для трудоустройства?
75.9% сотрудников рекомендуют компанию PepsiCo для трудоустройства, на основании 1 793 оценок.
Какая оплата труда в компании PepsiCo?
Сотрудники компании PepsiCo оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 1 793 оценок.
Как сотрудники PepsiCo оценивают руководство компании?
Сотрудники компании PepsiCo оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 1 793 оценок.
Как сотрудники PepsiCo оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании PepsiCo оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 1 793 оценок.
PepsiCo является одним из крупнейших международных работодателей. В российском подразделении компании работает более 20 000 сотрудников.
Компания входит в число наиболее привлекательных работодателей и занимает высокие позиции в международных и российских рейтингакх. Так, в 2017 году PepsiCo стала одним из лучших работодателей Европы и России, по версии независимого исследования Top Employer, а также вошла в десятку «Лучших компаний для лидеров» в России за 2016 год, согласно исследованию HayGroup.
Почему стоит работать в PepsiCo:
Ответственно к цели
Мы гордимся легендарной историей PepsiCo, стабильно добиваемся успеха, не останавливаемся на достигнутом и занимаем лидирующие позиции во всех категориях нашего бизнеса. Мы мыслим глобально и действуем локально, ведь новые рынки открывают новые возможности и решения.
Мы заботимся об окружающем мире и строим наш бизнес, опираясь на принципы устойчивого развития, предлагая потребителям вкусные и полезные продукты питания и напитки, фокусируясь на защите окружающей среды и создавая комфортные условия для развития талантов.
Лидерство по всему миру
У каждого сотрудника в PepsiCo есть возможность управлять своим успехом. Высокая динамика нашего бизнеса, профессионализм руководителей и наставников, масштабные проекты и программы развития делают нашу компанию уникальной площадкой для построения карьеры. Не случайно в 80% случаев руководящие посты в PepsiCo занимают сотрудники , сделавшие карьеру в рамках компании.
Разнообразие и вовлечение
Сотрудники PepsiCo — яркие и незаурядные личности, которым близок дух предпринимательства и присуща свобода во всем — от стиля работы до стиля жизни. Компания предоставляет своим сотрудникам большую самостоятельность в реализации проектов. Деловые взаимоотношения и культура PepsiCo строятся на уважении мнений, взглядов и образа жизни разных людей (мы называем этот принцип «Разнообразие и вовлечение»). .
Компенсации и льготы
Компания PepsiCo предлагает своим сотрудникам привлекательный компенсационный пакет. Помимо конкурентной заработной платы, он включает премии, добровольное медицинское страхование, страхование жизни от несчастного случая и другие корпоративные льготы. В PepsiCo разработаны единые правила определения заработной платы и льгот в соответствии с оценкой должностей. Система вознаграждения построена на принципах внутренней справедливости и поощрения за результативность работы.
