Отзывы о работе в Альфа-Банк — Екатеринбург

Четкие задачи и для реализации полное соответствие требованиям

Активнее корпаротивная жизнь

Офис близко к дому, официальное устройство в банке, комфортные условия труда, адекватный руководитель с хорошим отношением к своим сотрудникам, некоторый престиж работодателя

Выделить больше времени на обучение - в условиях отделения это сложно + хочется более комфортную по условиям комнату для отдыха

Своевременная выплата заработной платы, карьерный рост. Удобный график

Больше обучения для карьерного роста

при открытии нового офиса учли пожелания сотрудников-сделали спортзал, открыли кафе.Ремонт в современном стиле располагает к работе

руководство на местах не слышат мнения и предложения сотрудников, если ваше мнение не совпадает с их -вы становитесь объектом нападок.

реально устроиться без опыта работы и просто с железной мотивацией учиться, бенефиты от компании, стабильный заработок, ощутимый карьерный рост для тех, кто не любит сидеть на месте

техника в офисе иногда барахлит, может подвиснуть и это бывает в неподходящий момент, было бы круто обновить

Отличная компания для старта. Большое внимание уделяют обучению, как на начальном этапе, так и для опытных специалистов. Я ежегодно посещал тренинги, от которых реально был толк. С улыбкой вспоминаю работу в Альфе, но время двигаться дальше

Платят хорошо и по рынку, но чтобы сделать план нужно по-настоящему вкалывать

Ты сам влияешь на свой доход, возможность выбора графика, узнаёшь свой город лучше

Добавить промежуток времени для отдыха

Корпоративный дух, мероприятия в разное время года, взаимодействие между подразделениями

Усиленная проверка сотрудников на руководящих должностях

Крупная надёжная компания. Белая зп. Окладная часть. Все честно и прозрачно. ДМС. Новые современные офисы. Возможность карьерного роста. Адекватная и понятная система премирования

Есть премия. И так же есть депремирование. Не большое, не критичное. Но не считаю что это честно. И так же выполнение KPI всегда требуют на 150%.

Нравится рабочий график, оплата труда, возможность удаленной работы

Убрать переработки, взаимоотношение между сотрудниками

Расположение офиса, зарплата без задержек

Отношение к людям внутри системы

Нравится программа ДМС, все остальное устраивает, только верните график 2/2

Можно было бы улучшить график работы, когда-то мы работали строго 2/2, сейчас мы работаем до выработки всех часов в месяц с дополнительными сменами, при этом получая меньше всех в банке!

Хорошая стабильная работа. К сожалению сложно продвинуться выше по должности. В бэк-офис вообще не попасть. Коллектив хороший. Оплата труда достойная. Все больничные, отпуска четко оплачиваются.

Больше возможностей для продвижения по карьерной лестнице

Частичная удаленка, больше ничего

На собеседовании говорят зарплату больше, чем есть на самом деле, ежедневные переработки по 2 - 5 часов, холодный офис, абсолютно неудобные стулья

Стабильность , во время выплачивают зарплату. ДМС
Официальное трудоустройство

Возможность карьерного роста

технологичность, желание улучшаться, человеческое отношение.

поднять зарплаты, наладить телефонию

Стабильность, соблюдение ТК

Интерьер офиса, офисную мебель

Возможность удаленной работы

Не равномерный график работы

Альфа банк, отличное место для комфортной работы, с высоким уровнем заработка и перспективой карьерного роста! За 3 года меня повысили 4 раза, что сильно влияет на доход!
Уводилась в связи с переездом в другую страну!

Да все хорошо, банк следует всем тенденциям и активно меняет и улучшает все что можно улучшить

Стабильность в заработной плате, место работы и отдыха, государственные выходные

Отношение руководства к сотрудникам, отношение потребления, траты времени на различные отчеты и созвоны, таблицы, психологическое давление и как следствие уход массы сотрудников из ВИП сегмента и уход клиентов за менеджерами!
Что улучшить??? Отношение к сотрудникам, благодарность и дать время работать, а не давить психологически людей

Современный, технологичный, гибкий работодатель о взвешенной кадровой политикой.
Практикуется внимательный, взвешенный подход к работникам.
Налажен процесс адаптации новых сотрудников. Уделяется должное внимание внутреннему и внешнему обучению. Поддерживается и поощряется инициатива. Регулярная обратная связь. Благодаря этой практике достаточно эффективно выявляются как лидеры, так и те, кто имеет "потенциал для развития". Отсидеться "в тени" не выйдет. Либо развиваемся - либо понимаем, что мы друг другу не подходим.
Конечно, в этом процессе многое зависит от роли руководителя. С этим тоже всё в порядке, есть внутренние курсы развития лидерских и менеджерских компетенций.
Крупная, стабильная компания, с комфортными условиями труда, достойной оплатой, приятным соц-пакетом, и некоторыми бонусами, как, например, "ипотека для своих"
Для ИТ-специалистов предусмотрена удалённая форма работы, с предоставлением ноутбука.

Разумеется, как в любой крупной компании, есть некоторые "формально-бюрократические" процедуры, которые хорошо бы оптимизировать

Командная работа, нацеленность на результат. Широкий спектр поддержки и возможностей для клиентов, за их деньги. Шагание в ногу со временем: цифрофизация, компьютеризация, при сохранении индивидуального отношения к человеческому для всех заинтересованных сторон.

Интернет-банкинг, не подходит для старшего поколения в частности и в общем не решен вопрос донесения всевозможных, в большинстве своём неплохих услуг компании для широких масс клиентов, что создаёт не ощущение надёжной и удобной «эко-системы» для пользователей банка, а вызывает чувство «лишних кнопок» (функций).

Своевременная обратная связь от руководства, хороший уровень заработной платы, возможность работать из дома, премии, поддержка сотрудников в трудных ситуациях. ДМС.

Всегда. Всегда нужно больше золота :)

Понравилось только руководство и льготы на банковские продукты и услуги, условия труда не подходящие

Оплата ГСМ, увеличение окладной части, корпоративные мероприятия, график работы

Достаточно большая свобода в плане выбора рабочего времени, нет строгой необходимости приходить ровно к 9 утра. Достаточно взрослый подход, на мой взгляд, когда сотрудник опирается на собственную дисциплинированность и понимание своей нагруженности в плане задач.
Нравится коллектив команды, устраивает зарплата.

Решить проблемы при повышении зарплат для сотрудников вендоров.
Решить вопрос с переработками, с учётом того, что у нас нормированный рабочий день.

Возможность профессионального и карьерного роста. Полный соц пакет

Корпоративные ценности по отношению друг к другу и в целом в компании.

Заработная плата не много выше рынка.
Есть профессионалы, которые могут многому научить.

Нет чёткого понимания как расти по карьерной лестнице.
Без опыта руководства не готовы рассматривать на руководящие позиции.
Вместо эффективных менеджеров или сотрудников с сильными лидерскими качествами, рассматривают кандидатов с других отраслей, но с опытом руководства, что ни всегда эффективно (Возможно это ни во всех городах)
В целом мало возможностей карьерного роста, но школа хорошая, что помогает потом в других банках достигать больших результатов.

Дмс. Возможность удаленки но не для всех. Дистанционное оформление трудовых отношений

Программное обеспечение. Организацию обучения, отсутствуют какие либо сопы и процедуры, у меня был наставник без опыта обучения.

Все неплохо, коллектив хороший, зарплата при выполнении планов достойная

Все отлично, можно улучшить систему мотивации

Повышение и индексация ежегодная заработной платы, хороший слаженный коллектив

Понимание процессов некоторыми подразделениями