Трудно сказать, как компания стала ОАО все пошло на перекосяк, стали сокращать людей, экономить на зарплатах, переработки не оплачиваются, только отгулы, ни каких оплат в двойне в выходные и праздничные. Из-за сокращений нагрузка распределяется на оставшиеся людей, с кадрами очень туго никто не хочет работать за троих. Не могу найти ни каких плюсов.
Что можно улучшить?
Поднять заработную плату и четко разделение выполняемых обязанностей с оплатой переработок и нормальным отдыхом людей.
Работа интересная, требует постоянной концентрации и умения быстро принимать решения. Хорошие условия труда, современное оборудование. Регулярные премии за безаварийную работу.
Что можно улучшить?
Высокая ответственность иногда создает стрессовые ситуации. Хотелось бы больше времени на перерывы между сменами.
Стабильная зарплата, полный соцпакет, бесплатный проезд по России для всей семьи. Коллектив очень дружный, всегда поможет в сложной ситуации. График работы удобный - неделя в пути, неделя дома, успеваю отдохнуть.
Что можно улучшить?
Бывает тяжело с проблемными пассажирами, хотелось бы больше тренингов по работе с конфликтными ситуациями. Зимой в некоторых старых вагонах проблемы с отоплением.
Когда я пришел в рждсильно ценил возможность общаться с разными людьми, видеть новые города и работать в хороших условиях. Радуют стабильная зарплата, уважительное отношение со стороны руководства и удобный график.
Что можно улучшить?
Хотелось бы увидеть повышение зарплаты и больше вакансий, чтобы больше людей могли стать частью нашей команды.
Работа стабильная, удобный график. Есть система премий за выполнение плана. Бесплатный проезд — это большой плюс. С сотрудниками всегда можно решить любые вопросы.
Что можно улучшить?
Хотелось бы более тёплую рабочую одежду для зимы. Улучшить качество оборудования для проверки билетов.
Чувствуется уважение к труду каждого, четкость в выполнении задач и профессионализм. Коллектив дружный, всегда помогает в сложных ситуациях. Приятно, что есть профсоюз и программы, связанные с организацией отдыха для сотрудников.
Что можно улучшить?
Не хватает более внимательного подхода к новым сотрудникам и качественного обучения для роста. Хотелось бы более гибкий график и повышение зарплат для специалистов.
Стабильность работы, своевременная выплата зарплаты. Возможность самостоятельно планировать задачи на участке. Предоставляют все необходимые материалы и инструменты.
Что можно улучшить?
Увеличить штат работников на сложных объектах. Улучшить условия в комнатах для отдыха на выездах.
Работа на железной дороге это как открыть окно в путешествие по всей стране. Видишь города, пейзажи, горы и степи, а при этом знаешь, что работаешь в стабильной компании. Порадовали бесплатные поездки раз в год, хороший соцпакет и медицинская поддержка. Зарплата всегда вовремя, а коллектив становится как вторая семья.
Что можно улучшить?
Хотелось бы, чтобы расширили услуги в рамках ДМС и добавили дополнительные возможности для обучения.
Работа интересная, всегда в движении. Есть поддержка коллег в сложных ситуациях. Оформление полностью официальное, отпуск оплачивается вовремя. Коллектив дружный, всегда помогут.
Что можно улучшить?
Сделать ночные смены менее загруженными. Улучшить системы кондиционирования в летний период.
Залог качества и стабильности компании. Создание условий труда там где они невозможны
Что можно улучшить?
Выходные дни по закону. Переработку оплачивать в месяц переработки а не перекидывать на месяцы, когда уже не работаешь в компании, чтобы не платить х2 зп за эти часы
Ни чем, приходил на должность помощника машиниста электровоза, сказали да да на ваше усмотрение ты только иди отучить, итог я отучился и говорят ну у нас электровозы укомплектованы, ты на тепловозе пока поработай, короче говоря кадры только заманивают и ближайшие 3 месяца зп будет +-35
Обеспечивают всем необходимым для выполнения работы, график стабильный. Понятная система премий и надбавок, а еще всегда чувствуешь себя частью большой команды
Что можно улучшить?
Иногда не хватает возможности брать дополнительные выходные или дни отпуска.
Технически оснащенное рабочее место, удобное управление процессами. График смен можно подобрать под себя. Соцпакет хороший, включены бесплатные медицинские осмотры.
Что можно улучшить?
Хотелось бы чаще обновлять оборудование. Добавить программы для автоматизации рутинных задач.
Стабильная зарплата, хорошие условия труда. Возможность карьерного роста до машиниста. Выдают удобную форму, есть спецобувь для зимы. Коллеги всегда готовы помочь и объяснить.
Что можно улучшить?
Хотелось бы больше тренингов на симуляторах. Зоны отдыха на некоторых станциях можно сделать комфортнее.
Широкая география работы, красивые виды из окна поезда, романтика путешествий особенно в начале работы. Возможность ежегодного бесплатного проезда, оплата фитнеса и экскурсий. Зарплата всегда вовремя, хороший уровень медицины. Есть транспорт до рабочего места.
Что можно улучшить?
Хотелось бы чтоб ДМС покрывал больше услуг, и, конечно, повышение зарплаты было бы большим плюсом.
Стабильная работа, оплачиваемый отпуск, все в белую. Проезд бесплатный. Приятно, что предусмотрены бонусы за работу в праздничные дни. Работа с пассажирами хоть и сложная, но интересная.
Что можно улучшить?
Улучшить условия работы в зимний период. Нужна более оперативная поддержка в случае внештатных ситуаций.
- Своевременная выплата заработной платы.
- Частичная компенсация расходов на спортивные тренировки.
- Бесплатный проезд на железнодорожном транспорте по территории России для себя и детей раз в год.
Что можно улучшить?
Улучшить работу вещественной службы и увеличить ассортимент предоставляемых товаров для сотрудников.
Есть возможность участвовать в больших проектах, интересные задачи. Соцпакет радует. Много работы с современными технологиями, это интересно. Возможность выбора графика.
Что можно улучшить?
Больше курсов и тренингов по профессии. Хотелось бы ускорить процесс согласования проектных решений.
Официальное оформление, хорошие условия труда. Инструменты и материалы всегда есть в наличии. Всегда выдают удобную рабочую форму. Хороший коллектив, всегда помогут.
Что можно улучшить?
Обновить оборудование, местами старое. Добавить возможности для прохождения тренингов и курсов.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Российские железные дороги
Рекомендуют ли сотрудники компанию Российские железные дороги для трудоустройства?
74.5% сотрудников рекомендуют компанию Российские железные дороги для трудоустройства, на основании 20 000 оценок.
Какая оплата труда в компании Российские железные дороги?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 20 000 оценок.
Как сотрудники Российские железные дороги оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 20 000 оценок.
Как сотрудники Российские железные дороги оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 20 000 оценок.
ОАО "РЖД" учреждено Правительством РФ.
Хозяйственная деятельность компании началась 1 октября 2003 года. Сегодня она входит в тройку самых крупных транспортных компаний мира.
Компания занимает 2-е место в народном рейтинге привлекательных работодателей ВЦИОМ.
Миссия компании состоит в удовлетворении рыночного спроса на перевозки, повышение эффективности деятельности, качества услуг и глубокой интеграции в Евроазиатскую транспортную систему.
Главные цели деятельности общества - обеспечение потребностей государства, юридических и физических лиц в железнодорожных перевозках, работах и услугах, оказываемых железнодорожным транспортом, а также извлечение прибыли.
Стратегические цели компании:
увеличение масштаба транспортного бизнеса;
повышение производственно-экономической эффективности;
повышение качества работы и безопасности перевозок;
глубокая интеграция в Евроазиатскую транспортную систему;
повышение финансовой устойчивости и эффективности.
Имущество компании было сформировано путем внесения в уставной капитал ОАО "РЖД" по балансовой стоимости активов 987 организаций федерального железнодорожного транспорта, принадлежащих государству.
Единственным акционером ОАО "РЖД" является Российская Федерация.
Виды деятельности:
грузовые перевозки;
пассажирские перевозки в дальнем сообщении;
пассажирские перевозки в пригородном сообщении;
предоставление услуг инфраструктуры;
предоставление услуг локомотивной тяги;
ремонт подвижного состава;
строительство объектов инфраструктуры;
научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы;
содержание социальной сферы.
Корпоративная структура включает в себя филиалы и представительства компании, дочерние и зависимые общества, чьи акции и доли были внесены в уставной капитал компании при ее создании, а так же дочерние общества, созданные в процессе реформирования.
По видам осуществляемой деятельности филиалы компании подразделяются:
филиалы – железные дороги;
функциональные филиалы;
филиалы – перевозочные компании;
филиалы в области технико-экономического и финансового обеспечения;
филиалы в области капитального строительства;
филиалы в области ремонта подвижного состава;
филиалы в области путевого хозяйства;
филиалы в области информатизации и связи;
филиалы в области социальной сферы;
филиалы – проектные бюро;
иные филиалы.
Представительства компании работают в Северной Корее (г. Пхеньян), Китае (г. Пекин), Польше (г. Варшава), Чехии (г. Прага), Финляндии (г. Хельсинки), Германии (г. Берлин), Венгрии (г. Будапешт), Эстонии (г. Таллинн).
Среди дочерних обществ наиболее значимы для ОАО "РЖД" являются строительно-ипотечная компания ЗАО "Желдорипотека", телекоммуникационная компания ЗАО "Компания ТрансТелеКом", электротехнические заводы ОАО "ЭЛТЕЗА".
Органы управления ОАО "РЖД":
Общее собрание акционеров
Совет Директоров
Правление
Органы контроля ОАО "РЖД":
Ревизионная комиссия общества
Техническая характеристика ОАО "РЖД":
Российские железные дороги являются одной из крупнейших транспортных систем мира - эксплутационная длина – 85,5 тыс. км.
ОАО "РЖД" занимает первое место в мире по протяженности электрифицированных линий – 42,3 тыс. км.