Вменяемое руководство, хороший коллектив и справедливое соотношения работы и зарплаты. Хорошее отношение к сотрудникам (по сравнению с другими местами где мне довелось поработать )
Своевременная выплата заработной платы, дружный коллектив, адекватное региональное руководство
Что можно улучшить?
Поднять базовую ЗП, что бы люди хотели идти работать в DNS, а не воспринимали это как работа у дома, аналогом Пятерочки. В итоге мы имеем неквалифицированные кадры, и кадровый голод или сказать кризис, когда на одному сотруднику приходиться работать за четверых. И охранником, и кассиром, и грузчиком, и кладовщиком, и продавцом. При этом за платят только как продавцу.
И если повезёт попасть в магазин с хорошей проходимостью то можно получать достойную зп, если магаз средней руки, то можно лишь потерять время на этой работе, есть множество работ более достойные в оплате.
Есть отдельное место для отдыха, со всем необходимым
Общение довольно лёгкое
Что можно улучшить?
Не экономить на сотрудниках, не универсилизировать сотрудников (объединяя разные профессию в одну, давая при этом мизерную надбавку к ЗП), наладить обучение (Заместителей), имеется ввиду, работа в 1С - а это очень важный аспект работы
К сожалению имеет место быть личная неприязнь от вышестоящих (не у меня лично, но слышал о таких ситуаций)
Хороший вариант для молодёжи. Близость к технике + бесценное общение с коллегами и людьми.
Что можно улучшить?
Требуется больше заботы о сотрудниках, места отдыха, график работы не должен быть принудительный, но это цена гибкости. Отношение к личности, уважение от руководства, место работы должно быть фиксировано не городом, а конкретным магазином.
Стабильный доход, обучение, возможность быстрого карьерного роста
Что можно улучшить?
Только условия труда, некоторые магазины сделаны не в новых помещениях, а в уже использованных и в целях экономии мало что ремонтировалось, чаще просто красились стены и как итог некоторые помещения были либо расположены нелогично, либо были слишком маленькими для, например, склада