Отзывы о работе в Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS — Пенза

Работа как работа ничего особенного, есть возможность для карьерного роста, но если готов к переезду. График сложный, бывает что выходного может не быть, что с учётом невысокой зарплаты, даёт сильный негатив.

Близость к дому, график 2/2, отзывчивость коллег, лояльное отношение руководства Более равномерное и частое разделения зон ответственности.

Отношение управляющих к стажёрам, коллектив дружелюбный, понятная система мотивации По больше обучения, так как я не прошёл толком ни одно

Большой плюс что были грузчики, не приходилось самому разгружать машину.
Есть столовая, холодильник, микроволновка, холодная и горячая вода, раздевалка.
Логистика, при заказе товара приезжал через день. Склад не отоплен, очень холодно, не выдают утеплительный комплект одежды, есть только куртки, которые по размеру малы и без пуговиц.
После сокращения должности кладовщика, ничего не поменялось, люди которые занимались складом теперь еще должны были работать на выдаче заказов.
Полное отсутствие карьерного роста, критериев для 3 уровня оплаты труда нет.
На обед дается час, но по факту только 30 минут.
Коллектив не дружный, работают сами на себя, уводят клиентов, приветствуется стукачество, хамство, от руководства тоже.
Зарплата низкая, каждый месяц большие списания на инвентаризацию.
Плохое обучение, точнее его нет совсем, сотрудники которые работают уже год или больше, до сих пор не знают как пользоваться базой.
Большая текучка кадров, штрафов нет, но могут перевести на постоянную работу в самую неудобную для тебя точку.
Очень сильно не хватает должностей кладовщика, кассира, охранника, старшего продавца.
Есть возможность подработки, обычно это перестройки, набор железа, тяжелая физическая работа, за которую платят копейки, но на моей точке это было бесплатно

Благодарен только за то что познакомился с очень классными ребятами ЗП и отношение начальства к сотрудникам

Все по белому,скидки на товар для сотрудников,у меня лично был нормальный коллектив На момент моей работы в данной компании ввели мотивацию не самую хорошую,были разные директора филиалов,попадалась и с короной на голове.

Карьерный рост, условия труда,коллектив, руководство готовое вкладывать в сотрудников. Увеличить часы и качество на тренинги.

Система управления (каждый управляющий-хозяин/владелец магазина). Улучшить условия для сотрудников магазина, что автоматически привлечёт больше желающих работать в компании.

Близость к дому, своевременные выплаты зп и отпусков, ученические отпуска Руководство компании.

Официальное трудоустройство, возможность протестировать технику лично и в первую очередь Да все! Отношение к рядовым сотрудникам, оплачиваете переработки, не штрафуйте сотрудников за украденный товар покупателями, сделайте нормальный график, повысьте мотивацию сотрудников за продажу товара, а не впаривание дополнительных услуг покупателю

Энергичная работа в плане движений, плавающий график, адекватный управляющий Повышение оклада, компенсация проезда для далеко живущих

Близость к дому, стабильный уровень дохода, возможность карьерного роста Более лояльное отношение руководства к сотрудникам

Возможность дополнительных смен , для меня на этом плюсы закончились Начальник службы доставки нужен посерьезней

Дружный коллектив, стабильность, в целом неплохая работа рекомендую, но внимательнее с управляющими Внимательно выбирать управляющих

Полностью белая зп, возможность роста, коллектив, отличный управляющий Оборудовать место под столовую и установить холодильник

Близко к дому, коллектив превосходный, зарплата строится на личной ответственности. Всегда и везде можно чтонибудь улучшить. Тут - все в порядке, не к чему почти придраться.

Возможность роста, условия в целом. Руководство в основном адекватное. Коллектив набирают странный..а точнее многих не увольняют даже если они беда...Сложно кому что либо объяснить, все кто долго сидят на месте, думают что знают всё, хотя на деле даже какие то банальные вопросы допустим по компьютерной технике они не могут объяснить клиентам в техническом плане, но из за того что они старички и к ним привыкли.Не увольняют их только именно поэтому наверное что они " Старички"
Повысить зп.

Свобода выбора графика работы, хороший ,дружный коллектив, интересная работа. Коммуникации между сотрудниками.

Руководитель всегда мог подсказать, указать на ошибки и помочь в решение в их решение.
Понимающий руководитель залог успешной работы. На мой взгляд и так всё хорошо

Стабильная зарплата, можно скорректировать график работы, выбрать отпуск Место отдыха, прибавить оклад, место для приема пищи, увеличить процент с продаж

Близость к дому, хороший график работы, хороший выбор для начинающих продажников Улучшить условия по увеличению зарплаты

Простая в понимании мотивация , молодой коллектив ,есть перспективы карьерного роста Не хватало кладовщиков особенно в небольших магазинах обязанности склада падали на продавцов так же кассиры были только в крупных магазинах, полное отсутствие профессиональной охраны, сильно завышенные планы в определенные месяцы вследствие маленькая ЗП за определенные месяцы.

Понравился коллектив, возможность скидок для сотрудников Условия труда, зоны для отдыха

Возможность развития и интересная работа, всегда узнаешь что-то новое Огромная куча обязанностей и требований. Не соизмеримый этим требованиям доход!