Отзывы о работе в Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS — Магнитогорск

Всегда войдут в положение, подскажут, помогут, непобоятся заморать руки. Все отлично, просто ушёл работать по профессии

То, что официальное трудоустройство с 1 дня. Руководящая должность. Большая компания скидки на покупку-будущее сотрудникам. Ну а теперь самое главное. При устройстве на работу мне обещали 1, а по факту другое я шёл на руководящую должности на вопрос: буду ли я разгружать машины нет, ответили, нет, выгружать не будет будут линейные сотрудники? Будет хватать их будут вызывать спусков с выходных для разгрузки машины, у них и так всё будет оплачиваться руководящий заместитель управляюще нас не разгружают по факту, вы работаете ней должности старший продавец-старший. Грузчик. Старший
Хотите грузчиком работать старшим ради бога, пожалуйста?

Устраивался на работу заместителем управляющего сети магазинов днс славному городу Магнитогорска. Региональный директор и после отдела кадров мне пояснили мои права и обязанности, что мне предстоит делать.
Ну что мне понравилось это руководящая должность, что ты находишься скидки? Сотрудникам. А что на самом деле произошло на самом деле, когда устраивался на работу заместителем, управляю, был ещё управляющий и очень интересно построена система. Руководящие должны тоже принимать машины, разгружать лифт, у нас был сломан, и мы холодильники 96 кг вдвоём таскали на своём горбу.
Я уточнил по устройстве на работу, буду ли я таскать холодильники крупную бытовую технику мне пояснили, что нет руководитель у нас таскают, таскают только сотрудники, если людей не хватает, вызывают и всё на самом деле. Работать не управляющим, а старшим продавцом. Так же таскать на горбу и всё делать. Кто хочет работать старшим грузчиком, добро пожаловать?

Официальное трудоустройство, все выплаты вовремя. Есть даже тринадцатая зарплата Отношение к людям, обучать сотрудников и оплачивать их труд нормально

График работы, возможность работы рядом с домом, коллектив, обучение по технике на корпоративном портале и на вебинарах от производителей техники, общение с представителями производителей техники Зарплату. Перестать постоянно мотивацию менять: то повышать, то снижать.
Вернуть разделение труда: продавец должен продавать, кладовщик заниматься складом, кассир работать с кассой. Не должны все сотрудники делать абсолютно всю работу по магазину, это неэффективно и утомительно

Коллектив крутой, обучение, отсутствие "сделки с совестью" - не заставляют торговать конкретными позициями и марками техники, подсобное помещение оборудовано всем для переодевания и обеда, Плохо платят. Раньше было Окей, но эффективные супер менеджеры решили "оптимизировать" работу, но оптимизировали лишь зарплату. Требований теперь дофига, а платят нифига.

прозрачность зп, коллектив, есть возможность повышения, не тяжелая работа, понятно из чего складывается зп региональных директоров, более разумные задачи от рд

Не высокие требования от стажёров, дружный коллектив, ценности компании Убрать дешёвую технику из магазина

Доброжелательный и юморной коллектив! Большая торговая площадь и огромный ассортимент товаров. Лояльное начальство. Жаднейшая мотивация! Нет возможности зарабатывать достойно (50к+). Полное отсутвие инструментов удержания покупателя в виде рассрочки или бонусной программы. Продавец по совместительву и грузчик и кассир...

Близко к дому, лояльное руководство, дружный коллектив, отличное обучение и удобная экосистема Прийти к единой системе мотивации, сделать лояльные тарифы для сотрудников

Хороший коллектив позитивный дружный
Относительно не плохие условия труда Отношения руководства к сотрудником не все управляющее понимают что им делать и как себя вести

Коллектив, возможность роста Условия труда и отдыха, нормализовать порядок процессов магазина, предоставить качественные инструменты торговли

Соблюдение трудового кодекса, хороший коллектив и грамотное руководство Добавить человека для повседневных дел что бы продавцы занимались исключительно торговлей, но это уже утопия)

Нравится коллектив и руководство филиалов. Конкретно управляющие и замы Систему мотивации: зарабатывать не дают, гайку все сильнее закручивают, системы прозрений работников нет, персональных скидок для сотрудников нет, зп маленькая, за услуги дают копейки, что желание бить мимо кассы возрастает.

Оплата труда и коллектив. Отношение к сотрудникам. Работать по постоянно меняющемуся графику или без выходным 2 недели не есть хорошо для сотрудника. Руководство считает, если нет детей и семь, то значит можно вертеть им как хочется. Руководство не обременяет себя вопросом на выходным сотрудник или нет должен выйти потому что кто-то заболел. Главная проблема днс это руководство.