Руководство пытается увеличить очень низкие продажи. Питание в столовой по льготным ценам.
Что можно улучшить?
Условия труда: минус 20град. На приемке. Обогреватель слабый. Места очень мало. На складе не пройти. Коллектив: приемщики не хотят выполнять свои обязанности. Руководство: начальник приемки при оценке работы одним завышает другим занижает оценку. Постоянно меняет график как ему удобно в результате смены выпадающие на больничный могут пропасть. И больничный оплатят меньше. Возможности роста: не для всех только для руководящих должностей.
В компании нравиться то что: Форменная одежда бесплатная, питание 45 рублей обед и 10 полдник,
возможность получить опыт на водителя погрузчика сразу на 3-видах техники, график 2/2, ну и возможность официально получать зарплату каждую неделю.
На этом все плюсы закончились
Что можно улучшить?
Не умение и не желание компании Лента управления персоналом а также его наймом. У сотрудников критически маленькая ЗП относительно их должностных обязанностей. Работнику пытаются навязать а то и заставить делать то что не в его должностных обязанностях при чем в ущерб основной работе. Критически важно что не умеют организовывать охрану труда на рабочем месте. Свои же сотрудники заходят за оградительные ленточки где производятся опасные работы. Халатность руководства на всех уровнях, а именно (что касается работы штабелерщика) все пытаются высказать тебе какую либо претензию или же попросить помочь в чем либо (не вижу ничего криминального помочь девушке продавцу помочь кинуть паллет в стопку или перетащить что то тяжелое, но потом тебе сядут на шею и будут ТРЕБОВАТЬ что бы ты помог).
Рабочий процесс похож на то что одни тебя хвалят а другие ругают. Угадить всем нереально. Приходится выбирать. Главный минус что стоит улучшить так это зарплату прибавить как минимум от 50.000₽
Гибкий график и то не везде, коллектив местами норм, питание по 45 р ничего особенного, но достаточно что бы насытиться, есть обучение на технику за счет работодателя
Что можно улучшить?
Зарплату, она копейки, работаешь за троих без права на отдых, причем если ходишь чуть медленнее бега и увидит директор то может и наложить санкции, руководство среднего звена набирают из вне
Своевременные выплаты, льготные обеды, близость к дому, обслуживание техники стороней организацией, чистота, лояльность руководства.
Что можно улучшить?
График ужасный, каждый месяц разный, так как из за маленькой зарплаты большая текучка, почти всё время работаем с графиком 4 рабочих и один полноценный выходной. Урезают ночные часы в счёт дневных чтоб меньше оплачивать, растягивают к примеру 155 часов на целый месяц,чтоб было больше смен и меньше выходных,подстраивают график под ленточку не в угоду штабелерам. Могут заставить прийти к 8 утра, могут к 9 , могут к 18-00 либо 21-00.Как им удобно так и настраивают твой график, из за этого не чего не сплонипуешь из своих дел в рабочие дни. Вообщем график ужасный, очень много смен и мало выходных за очень маленькую зарплату. Работа чисто на период обучения самый раз. ДМС отменили!
Руководитель отличный был, вкусная еда в столовке, дружелюбный коллектив
Что можно улучшить?
Мест для комплектации товаров мало, особенно в загруженные дни. Можно так же обновить всё оборудование, а то одно барахлит, у другого кнопка сломана. Это отвлекает и мешает работе.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Лента, федеральная розничная сеть
Рекомендуют ли сотрудники компанию Лента, федеральная розничная сеть для трудоустройства?
63.3% сотрудников рекомендуют компанию Лента, федеральная розничная сеть для трудоустройства, на основании 5 351 оценки.
Какая оплата труда в компании Лента, федеральная розничная сеть?
Сотрудники компании Лента, федеральная розничная сеть оценивают оплату труда на 3.1 из 5, на основании 5 351 оценки.
Как сотрудники Лента, федеральная розничная сеть оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Лента, федеральная розничная сеть оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 5 351 оценки.
Как сотрудники Лента, федеральная розничная сеть оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Лента, федеральная розничная сеть оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 5 351 оценки.
«Лента» – ведущий многоформатный продуктовый и FMCG-ритейлер в России.
Компания развивает форматы гипермаркетов, супермаркетов, а также недавно запустила новый формат магазинов у дома под брендом «Мини Лента». «Лента» также даёт покупателям возможность совершать покупки онлайн, используя свои сервисы «Лента Онлайн», сервисы онлайн-партнёров и платформы «Утконос». «Лента» является крупнейшей сетью гипермаркетов в России и четвёртой среди крупнейших продуктовых ретейлеров страны по выручке.
Компания была основана в 1993 году в Санкт-Петербурге. По состоянию на 30 июня 2023 года под управлением «Ленты» находится 260 гипермаркетов, 513 супермаркетов и магазинов «Мини Лента» общей торговой площадью почти 1,77 млн кв. м в более чем 200 населённых пунктах России. Средняя торговая площадь одного гипермаркета «Ленты» составляет около 5 500 кв. м, средняя площадь супермаркета – 800 кв. м, средняя торговая площадь магазинов формата «Мини Лента» – 500 кв. м. Компания располагает 15 распределительными центрами по всей России. В 2022 году выручка «Ленты» составила 537 млрд руб. (около 7,6 млрд долларов США).
Менеджмент Компании сочетает значительный международный опыт с глубоким знанием российского рынка и обширным опытом работы в России. Крупнейшим акционером Ленты является Севергрупп которая придерживается высоких стандартов корпоративного управления.