Федеральная компания, отстроенные бизнес-процессы (конкретно в данном подразделении), возможность прокачать навыки excel, дмс, нет переработок (обычно, но зависит от того насколько укомплектован отдел и на какую категорию товара попадете), реальные возможности для роста при желании, полная удаленка при желании - берут людей из любой точки России, выдают ноутбук, обычно можно выбрать удобное время начала работы. Для тех, кто работает из офиса - классная столовая в головном офисе СПБ с бюджетными обедами. В целом, современный офис. Каждый год стажа к отпуску прибавляется + 1 день.
Что можно улучшить?
Уровень ЗП ощутимо ниже, чем в других федеральных компаниях, сложно добиться повышения ЗП.
Белая з/п, столовая для сотрудников, корпоративное обучение.
Что можно улучшить?
График работы, набрать сотрудников, увеличить доход, работа конская-денег платят как за отдых на пляже под солнышком, пересмотреть выше стоящее руководство
Все белое,отличный коллектив,интересная работа.доплата за выработку.,мед книжка за счет работодателя,хорошие условия труда
Что можно улучшить?
Слишком много проверок,очень много бюрократии(очень большой процент проверяющих/контролирующих/начальников на 1 м*2).завышенные требования офиса,в отрыве от реалий производства
Решить кадровый вопрос! Дать людям работать с выходными, нанимать дипломированных специалистов. Правильно распределять обязанности, а не навалить на людей все что можно.
Стабильность. Не долеко от дома. Сытное и вкусное питание хоть и платное. Бесплатная униформа и оформление сан книжки.
Что можно улучшить?
Отношения руководства компании к сотрудникам. Иногда складывалось впечатление, что для вышестоящего руководства мы не люди, а роботы. Ужасная загруженность, приходилось работать за троих или четверых. Не было возможности сходить на обед из-за высокой нагрузки. За несколько лет работы просто напросто оставил там здоровье.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Лента, федеральная розничная сеть
Рекомендуют ли сотрудники компанию Лента, федеральная розничная сеть для трудоустройства?
63.3% сотрудников рекомендуют компанию Лента, федеральная розничная сеть для трудоустройства, на основании 5 351 оценки.
Какая оплата труда в компании Лента, федеральная розничная сеть?
Сотрудники компании Лента, федеральная розничная сеть оценивают оплату труда на 3.1 из 5, на основании 5 351 оценки.
Как сотрудники Лента, федеральная розничная сеть оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Лента, федеральная розничная сеть оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 5 351 оценки.
Как сотрудники Лента, федеральная розничная сеть оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Лента, федеральная розничная сеть оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 5 351 оценки.
«Лента» – ведущий многоформатный продуктовый и FMCG-ритейлер в России.
Компания развивает форматы гипермаркетов, супермаркетов, а также недавно запустила новый формат магазинов у дома под брендом «Мини Лента». «Лента» также даёт покупателям возможность совершать покупки онлайн, используя свои сервисы «Лента Онлайн», сервисы онлайн-партнёров и платформы «Утконос». «Лента» является крупнейшей сетью гипермаркетов в России и четвёртой среди крупнейших продуктовых ретейлеров страны по выручке.
Компания была основана в 1993 году в Санкт-Петербурге. По состоянию на 30 июня 2023 года под управлением «Ленты» находится 260 гипермаркетов, 513 супермаркетов и магазинов «Мини Лента» общей торговой площадью почти 1,77 млн кв. м в более чем 200 населённых пунктах России. Средняя торговая площадь одного гипермаркета «Ленты» составляет около 5 500 кв. м, средняя площадь супермаркета – 800 кв. м, средняя торговая площадь магазинов формата «Мини Лента» – 500 кв. м. Компания располагает 15 распределительными центрами по всей России. В 2022 году выручка «Ленты» составила 537 млрд руб. (около 7,6 млрд долларов США).
Менеджмент Компании сочетает значительный международный опыт с глубоким знанием российского рынка и обширным опытом работы в России. Крупнейшим акционером Ленты является Севергрупп которая придерживается высоких стандартов корпоративного управления.