Леруа Мерлен: отзывы о работе на должности
Руководитель отдела продаж

Абсолютно белая компания,корпоративная этика.Выплаты зп точно в срок. Коммуникации между сотрудниками,ее нет,от слова совсем. Убрать бесконечные обучения.

Забота о сотрудниках исходя из самих ценностей компании. Вопрос, что далеко не все их соблюдают, это второе. Изначально все задумывалось, что бы людям не хотелось покидать компанию. Уровень оплаты труда очень низок во всей компании по сравнению с рынком.

Слишком много проектов, через которые люди пытаются расти, так как это ценности компании, но рядовым сотрудникам этом мешает просто работать. Нужно всегда делать какие то дополнительные действия, которые в сухом остатке не несут добавочного преимущества и не обладают высоким кпд.

Уровень зарплаты, условия труда, коллектив дружный Очень много важных задач и всё надо успевать и выполнять...

Социальный пакет, условия партнеров Все остальное: карьерный рост, развитие персонала, зп и тд.

Стабильность , условия труда Стратегия, гибкость , развитие

Возможность роста, атмосфера, коллектив, мудрые директора, ценнность сотрудника для компании. Складские помещения

Центральный офис - мегакомфортный для работы, за полгода не попало желание в него приходить. Приличный уровень дохода. Достаточное количество интересных коллег. Нетривиальные задачи. Многие руководители пришли не из той сферы, которой руководят, вследствии не всегда решения приводят к успеху

открытая и прозрачная компания отношение руководства

Удобная инфраструктура для сотрудников, возможность развиваться и учиться, современные инструменты для работы, хорошее оснащение рабочих мест, безопасные условия труда Баланс work-life, вовлечённость руководителя в результаты, разделение обязанностей

Уважение к сотрудникам и клиентам, развитие персонала и ценность каждого Больше возможностей для карьерного роста

Стабильная организация с легальный трудоустройством. Существует процесс обучения. Все процессы показушные.

Коллеги и персонал, наличие столовой, спорт зала,удобный, светлый, большой. Нет взаимодействия между ТРИНОМОМ И РС, отсутствует сопровождение, нет конкретных остановок целей, нет стабильности, не понятно что будет завтра. Руководитель не всегда честен.

Полный социальный пакет, стабильность. Возможность получить новые навыки. Возможность участвовать в новых интересных проектах (относится к сотрудникам центрального офиса в гипермаркетах подобная возможность существенно ниже). Система мотивации и роста сотрудника требует улучшения, на бумаге всё хорошо по факту это далеко не так.

Условия труда, компания про людей. Бесконечные возможности развития Уровень заработной платы ниже рынка

Открытость к новому, к новым идеям
Возможность развития, доброжелательное отношение
Компания развивает лучшее в сотрудниках, а не использует их лучшие качества и потом выбрасывает как другие Уровень зарплат чаще сравнивать с рынком

Прекрасная компания, которая заботится о своих сотрудниках и предлагает достойную оплату труда согласно занимаемой должности. Отличный соц.пакет, вся зарплата белая и пушистая, очень достойное место для работы как в магазинах так и в офисе в Москве. Коммуникация между подразделениями ЦО

Близкий менеджмент, возможность влиять на бизнес, социальные условия Высокий уровень многозадачности

Форма, индексация заработной платы 1 раз в год. Стабильность и льготы для сотрудников Директора магазинов делают что хотят в магазине, добавить контроля для этого звена.

Условия индивидуального развития, автономность в принятии решений Контроль работы совета директоров

Обучение в компании , возможность роста. Официальная оплата труда , столовая Раньше было лучше , когда управляли французы. Сейчас многое зависит от субъективна руководителей

Компания заботься о своим сотрудниках, удобный график работы, дружный коллектив, спортивный зал внутри магазина, обучение персонала. Баланс между работой и отдыхом, а так же нагрузку на управляющий персонал.

Стабильный график, своевременные выплаты, хорошо оборудованные места для отдыха. Взаимодействие с сотрудниками. Стиль управления.

Культура, обучение, условия оплаты труда, дополнительные льготы Коммуникации между руководителями и дирекцией

Процессы, Соц пакет, стабильность, развитие, командность, есть спортзал, столовая, все для отдыха, форма Скорость работы, не бежать только за деньгами, стратегия с разными планами, увеличить зп или премию

Социальная политика, близость к дому, отличный коллектив, обучение. Баланс между отдыхом и рабочем времени, иногда практически не выполнимая многозадачность.

Близость к людям , развитие сотрудников . Условия Труда и возможность построить карьеру Добавить больше современных технологий ( По , компьютеры )

Большой коллектив,в котором есть очень даже достойные люди.Есть форма.Есть столовая.Начинают работать с сустанабиоити и помогать нуждающимся. Нужно выбирать справндливых руководителей,которые будут показывать области для развития и тем самым помогать развивать бизнес.Оттуда и все проблемы.

Стабильная развитая компания с продуманной мотивационной политикой, возможности развития и карьеры в течение долгого времени! Уровень дохода сотрудников

Работа мечты, для тех кто любит корпоративный дух ! Не удобная обувь;) и в столовой жирная еда