Отзывы о работе на должности Руководитель отдела продаж в компании Леруа Мерлен — Москва

Забота о сотрудниках исходя из самих ценностей компании. Вопрос, что далеко не все их соблюдают, это второе. Изначально все задумывалось, что бы людям не хотелось покидать компанию. Уровень оплаты труда очень низок во всей компании по сравнению с рынком.

Слишком много проектов, через которые люди пытаются расти, так как это ценности компании, но рядовым сотрудникам этом мешает просто работать. Нужно всегда делать какие то дополнительные действия, которые в сухом остатке не несут добавочного преимущества и не обладают высоким кпд.

Уровень зарплаты, условия труда, коллектив дружный Очень много важных задач и всё надо успевать и выполнять...

Стабильность , условия труда Стратегия, гибкость , развитие

Центральный офис - мегакомфортный для работы, за полгода не попало желание в него приходить. Приличный уровень дохода. Достаточное количество интересных коллег. Нетривиальные задачи. Многие руководители пришли не из той сферы, которой руководят, вследствии не всегда решения приводят к успеху

Полный социальный пакет, стабильность. Возможность получить новые навыки. Возможность участвовать в новых интересных проектах (относится к сотрудникам центрального офиса в гипермаркетах подобная возможность существенно ниже). Система мотивации и роста сотрудника требует улучшения, на бумаге всё хорошо по факту это далеко не так.

Обучение в компании , возможность роста. Официальная оплата труда , столовая Раньше было лучше , когда управляли французы. Сейчас многое зависит от субъективна руководителей