ДМС, кафетерий льгот, компенсация питания, бесплатная рабочая форма и обучение, премии для преданных сотрудников (от 5 лет), годовая премия, зарплата без задержек. Подарки детям на Новый год. Отличный коллектив. Удобная столовая.
Что можно улучшить?
Оценку сотрудников не по субъективному мнению по личным взаимоотношениям, а по объективным критериям. Вернуть возможности развития и роста, как было до ухода от французов. Вернуть отношение к сотрудникам линейных должностей как к живым людям, а не к машинам, выполняющим любые прихоти. Вернуть более достижимые в реальных условиях и более объективно оцениваемые показатели. И ценить опытных сотрудников, не за красивые слова, а за реальные вложения в компанию. Индексация зп не проводится больше года. Качество и цены в столовой не соответствуют, дорого и не вкусно, не всегда качественно.
Полный соц пакет и другие льготы , что конечно очень хорошо. График работы планируется чуть ли не за месяца в целом хорошо, при необходимости можно что-то изменить в выходные не дергают
Что можно улучшить?
Условия труда не соответствуют заработной плате. Компания уже далеко не в топе , низкий уровень дохода по сравнению с другими организациями
ДМС
Кафетерий соц льгот
Своя столовая с низкими ценами
Развозка до дома после вечерних смен
Ежегодное прохождение медкомиссии
Что можно улучшить?
Размер заработной платы
Набрать больше людей, чтобы не приходилось одному человеку работать за троих
Реальные возможности для карьерного роста, без лишних заморочек с постановкой целей и прописывания каждого своего достижения, после которых ничего не меняется
Хорошие условия труда, премирование, хорошие условия дмс с возможностью выбора программы под себя, возможность карьерного роста как вертикального так и горизонтального
Хороший социальный пакет.
ДМС + стоматолог, страхование жизни и здоровья 24 часа в сутки (при получении травмы даже в свой выходной, всё равно будут выплаты по страховке).
Оплата питания.
Утренний и вечерний развор на такси до подъезда.
Комната отдыха.
Спортзал + массажное кресло.
Душевые.
Полное обеспечение спецодеждой.
Компенсация по ипотеке (после рассмотрения ипотечной комиссией).
Компенсации по личным категориям.
Что можно улучшить?
Отношение между отделами магазина.
Отношение руководства к сотрудникам и клиентам.
График работы.
- Коллектив потрясающий
- Соц.пакет (ежемесячная доплата на питание, полис ДМС, квартальные премии, ипотечное софинансирование, возможность 1 раз в год частично возместить затраты на отпуск/абонемент в фитнес/покупку стройматериалов и тд, в некоторых магазинах даже есть развозка до метро в вечернее время);
- Выдают рабочий смартфон с оплачиваемой мобильной связью;
- Столовая со вкусными блюдами (комплексный обед в пределах 300 рублей);
- Комната отдыха с пуфиками, диванами, телевизором и плойкой;
- Бесплатная удобная рабочая одежда и обувь;
- Для сотрудников склада есть возможность обучиться на водителя дизельного и электропогрузчика
Что можно улучшить?
- Заработную плату побольше;
- Старое руководство сменить на более желающих работать людей, которые будут менять процессы к лучшему;
- Позволить работникам склада работать 2/2, 3/3, а не только в пятидневку
Открытый и лояльный коллектив. Есть возможность развития и соответственно карьерный рост.
Руководство всегда на стороне своих сотрудников, всегда выслушает и поможет.
Что можно улучшить?
Сделать питание при магазине более доступнее. И расширить ассортимент