Возможность менять рынок, устанавливать новые стандарты качества и сервисов в индустрии, задавать планку! Очень хороший топ-менеджмент и замечательные люди в команде.
Что можно улучшить?
Отремонтировать офис в Москве, сделать уютнее (кухню, например) и заменить, наконец, стулья. Это не так дорого.
Руководство, которое слышит и поддерживает. Предоставляется возможность для внутреннего карьерного роста: в этом году не только я, но достаточно большое количество других сотрудников получили возможность расширить свои возможности и попробовать себя в новой роли. Возможность индексировать зарплаты своим сотрудникам. И крутая команда ТОПов!
Что можно улучшить?
Сейчас работаем над всем, чего не хватало ранее: закладываем индексации, новые ставки. Участвуем в новых проектах! Жизнь в компании кипит!
Честность в отношениях с сотрудниками; Хорошая оплата труда и льготы; Комфортная рабочая среда; Выполнение всех юридических обязательств; Готовность делиться прибылью, когда в компании хорошие времена.
Что можно улучшить?
чаще делать корпоративы, компенсировать еду и проезд на работе, спорт зал, компенсировать перелеты в отпуске.
Качественный онбординг (адаптация), возможность удаленной работы, 'человеческое'/адекватное отношение со стороны прямого руководства
Что можно улучшить?
Практически нет никаких приятных "плюшек" для работника. Отсутствие ДМС, что весьма странно для данной компании, отсутствие финансовых бонусов (премий, вознаграждений за проекты; хотя при трудоустройстве вам обязательно про это не один раз скажут!). Размытые обязанности, вследствие чего - сложные коммуникации между отделами.
Отзывчивость топ менеджемта, есть небольшой простор для творчества. Руководство заинтересовано в ваших идеях и предложениях.
Что можно улучшить?
Наладить workflow, внедрить систему мониторинга задач (или начать ей пользоваться), уделять чуть больше внимания внедрению новых сотрудников в бизнес процессы
Большая организация, интересная работа. Возможность получить новый опыт.
Что можно улучшить?
Блоку HR стоило бы уделять большее внимание текучке кадров с позиции и попробовать выяснить причины, из-за которых перспективные кандидаты покидают компанию через месяц.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ИНВИТРО
Рекомендуют ли сотрудники компанию ИНВИТРО для трудоустройства?
73.9% сотрудников рекомендуют компанию ИНВИТРО для трудоустройства, на основании 930 оценок.
Какая оплата труда в компании ИНВИТРО?
Сотрудники компании ИНВИТРО оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 930 оценок.
Как сотрудники ИНВИТРО оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ИНВИТРО оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 930 оценок.
Как сотрудники ИНВИТРО оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ИНВИТРО оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 930 оценок.
ИНВИТРО, крупнейшая частная медицинская компания в России, основана врачом-реаниматологом Александром Юрьевичем Островским. В 1995 году он вместе с партнерами создал компанию «ОМБ», одно из подразделений которой специализировалось на анализах для столичных больниц. В 1998 году было принято решение открывать розничные медицинские офисы, услуги в которых оказывались под брендом INVITRO.
Сегодня ИНВИТРО располагает 7 самыми современными лабораторными комплексами и крупнейшей в Восточной Европе сетью более чем из 1965 медицинских офисов. Страны присутствия — Россия, Беларусь, Казахстан, Армения, Кыргызстан. Компания предлагает более 1700 видов лабораторных исследований и услуги инструментальной и компьютерной диагностики, эффективно помогая врачам и пациентам заботиться о здоровье на протяжении всей жизни. Результаты исследований ИНВИТРО признаются всеми медицинскими учреждениями России.
ИНВИТРО – дважды лауреат премии народного доверия «Марка №1 в России» и один из многолетних лидеров национальных рейтингов франшиз Golden Brand и «БиБосс».
