Первый Бит: отзывы о работе на должности
Аналитик 1С

Свобода выбора раб графика, лояльный подход к графику работы, удаленный график работы, «плюшки» от офиса в виде ланча, игровое пространство в буфете, дружный коллектив, помощь при обучении с «нуля», возможность получения сертификатов за счет компании

Рассмотреть индексации зп, разработать документацию по обучению, изменить систему мотивации

Понравился гибкий график, также я работал удаленно и для меня это большой плюс. Понравилось отношение руководства и в целом между коллегами. Была возможность учиться чему-то новому.

В начале работы было бы хорошо получить инструкции по рабочим процессам (как они происходят в компании и какие документы по итогу нужно оформлять). Но с этим быстро разбираешься.

Можно выбирать работать из дома или в офисе. Неплохая техника. Отличный коллектив, все готовы помочь и подсказать.

Офис на Спортивной оставляет желать лучшего, его можно было бы сменить.
ДМС платный, многие работодатели предлагают в соц.пакет.
Корпоративы очень скудные. Сильно экономят.
Премий как таковых нет.

Свобода выбора графика работы

Общение между сотрудниками

Отличная компания, есть возможности для карьерного роста. Интересные проекты, свободный график работы, понимающее руководство.

Улучшить коммуникацию для сотрудников, разработать программу наставничества.

Работа в парадигме, когда исполнитель может отказаться от задачи. Вы не будете выполнять пустую работу, если считаете, что задача бессмысленна.
Если ваш руководитель не находит время на ваше развитие и заботу о вас, то вы переходите в другой офис, и все будут считать, что вы правы.

Есть офисы, которые я не порекомендую знакомым (например, ЦО или Преображенка), но другим офисам предлагаю знакомых регулярно (Спортивная, ЦКП и бОльшая часть других).

Хороший офис в центре Москвы, что для франчей 1С удивительно. Вполне современная техника. Много всяческих обучающих вебинаров, своевременная выплата зп, корпоративы.

Проектная деятельность в компании больше напоминает хаос, чем деятельность. Сотрудники молотят все задачи подряд, сотрудники грейдами повыше не вылезают со всяческих созвонов с заказчиками целыми днями, потому что, как уже написал, это не проектная деятельность, а хаос. Не покидает ощущение, что проектные команды от стажера до руководителя сами не понимают, что из проекта должно в итоге получиться, какая-то работа ради работы. Кто что планирует - непонятно, а руководители проектов порой даже не знают ключевых дат в своих проектах.
Зато каждый день слышно слова agile, scrum и waterfall). Правда, пользоваться этими методиками не умеют.

График работы. Шикарное руководство. Интересные задачи. Увлекательная корпоративная жизнь и программы лояльности. Полностью белая ЗП

Повыше заработную плату

Тёплая дружеская атмосфера в компании, интересная работа, ооочень обширные возможно для роста и развития, обучение за счёт компании, стабильная ЗП, компетентный и лояльный руководитель отдела и офиса.

Увеличить кол-во корпоративных тренингов (очно).

Большая компания, конкурентная заработная плата, корпоративная культура.

Адаптацию новых сотрудников.

Гибридный график работы

Отношение к сотрудникам

Мощная система обучения

В Томске кадровый кризис

Высокие стандарты компании, уровень заработной платы , лояльное руководство

Проведение корпоративов раз в квартал

Новый опыт, возможность учиться

Планирование проектов и подход к обучению

Отношение к сотруднику, возможность развиваться и получать сертификаты

Сделать разнополый туалет

Развитие, коллектив, компания готова вкладывать в начинающих спецов. Коллектив поддерживающий, помогающий.

Зарплата, почасовка. Простои. Недостаточное вовлечение в проекты по началу.

Возможность выбирать проекты и вектор развития, адекватное начальство

В порядке придирки - корпоративы без размаха)