Контур: отзывы о работе на должности
Системный аналитик

Свобода в выборе рабочего графика, уютный офис, суперский коллектив Четкость постановки задач, систему наставничества, культуру проджект-менеджеров

Гибкий график под который смогут подстроиться другие сотрудники. Прозрачная система грейда. В некоторых командах бывают проблемы с коммуникацией. Для удалёнщиков это больно.

Возможность развиваться в крутом комьюнити аналитиков Контура. Интересные задачи, мобильность между продуктами компании (можешь перейти в другую команду, если хочется чего-то нового). Нет ужасной нагрузки, компания не пытается выжать из тебя последние соки. Наверное уровень зп. Но для регионов зп адекватная, выше среднего

Отличные условия труда. Есть возможность для качественного отдыха, постоянное развитие, регулярные конференции в формате "сотрудники для сотрудников", карьерный рост и адекватные прозрачные процессы во взаимодействии с руководством. Немного подправить внутрикомандные процессы, но этим уже занимается команда менеджеров, поэтому скоро всё будет отлично.

— отличный социальный пакет: ДМС со стоматологией, компенсация спорта, питания, корпоративный психолог и другие плюшки;
— отличная корпоративная культура: прозрачность, открытость, доступность любого сотрудника, свобода высказывать мысли и идеи;
— отличный коллектив от и до — пока мне ещё не встречались не вовлечённые ребята. Причём, на всех уровнях компании;
— возможность расти, пробовать новые профессии, команды, продукты: хочешь расти вертикально, хочешь — мигрируй горизонтально. Компания поощряет развитие и будет тебе помогать;
— интересные задачи и продукты, стремление делать ХОРОШО; — упростить и сделать прозрачными зарплатные вилки;
— упростить мотивацию: должно быть каждому понятно, как рассчитывается годовая премия;
— ещё немного подтянуть зарплаты — в Москве и Санкт-Петербурге всё ещё чувствуется отставание от рынка. Компания работает над этим — это здорово. Но надо ещё немношк.

Хорошие офисы, гибкий формат работы, приличная социалка, интересные мероприятия Хотелось бы поменьше руководителей на одного сотрудника, а то как в мемах - один копает, трое смотрят. Мало где есть чёткие зоны ответственности, в основном "договоритесь как-нибудь сами между собой". Бесконечное дублирование задач в разных командах, которые друг друге даже не знают

отношение к работникам, сообщество аналитиков, интересные задачи значительно повысить зп

Очень комфортный офис, профессионализм коллег, рациональность как часть культуры Низкие зарплаты, иногда возникают проблемы с пересмотром. Порой работник платит за участие в рабочих мероприятиях. Не выстроенная система работы с конфликтами в коллективе, что влияет на результаты работы. Высокие требования к хардам, но низкие - к EQ

Отличные возможности для роста и развития. Много интересных задач для junior и middle специалистов. Возможность освоения компетенции product/project-менеджера с перспективой перехода на эту позицию. Есть команды с высоким уровнем продуктовой и data-driven культуры. Крутое сообщество аналитиков, много активностей на любой вкус (конференция, курс для стажеров, летучки, статьи). Мобильность сотрудников между командами. Регулярные пересмотры и перфоманс-ревью, которые при вашей проактивной и позитивной позиции и умении презентовать свой вклад - это реальная перспектива в некоторой степени повлиять на доход, перейти в следующий грейд, пересмотреть зону ответственности, получить задачи для развития интересных вам компетенций. Культура обратной связи и открытости между коллегами и в отношениях с руководством. Полный набор плюшек ИТ-компании: крутой офис в Екб с дизайнерским парком и бассейном, вкусняшки, компенсация обеда и пр. Сложная процедура вертикального роста в должности. Невысокая значимость технических знаний и навыков, больше ценятся компетенции в управлении и развитии продукта из-за чего портрет аналитика в компании заметно отличается от типовых требований рынка труда. Медленные темпы работы в части команд, долгое принятие решений и достижение договоренностей. З/п на нижней границе рыночной вилки вашего грейда.

Свободный рабочий график, уютный офис, готовность рассматривать и менять команды внутри компании, открытая коммуникация с руководителями, возможности заниматься активной вне рабочей деятельностью. Больше внимания на тимбилдинг внутри продуктов, более бесшовное ведение сотрудников внутри компании и уровень оплаты труда за рынком не всегда поспевает.

Свобода в выборе графика, возможность удаленной работы Финансовое поощрение сотрудников

Классный работодатель. Достойная зарплата, компетентные коллеги, ИТ-сообщество. Надёжная крупная компания. Офисы оснащены достойно. Чувствуешь себя защищенно по всем фронтам Более прямые и короткие коммуникации, наставничество

Возможности для роста и развития в любом направлении Из за свободы и возможности проявлять инициативу- образуется много «хаоса»
Хотелось бы чуть чуть больше структуры (при той же возможности проявлять себя и генерировать идеи)

условия и коллектив, рост внутри компани уровень оплаты труда

Возможность удалённой работы. Адекватное руководство. Множество команд и проектов, есть возможность смены проекта. Зарплата ниже рынка, пересмотр уровня оплаты происходит исходя из соответствия тебя матрице компетенций.
Не все проекты могут позволить нарастить описанные компетенции из матрицы, так как необходимых задач просто может не случится и твоя за останется на прежнем уровне.

Интересные задачи, динамичный подход к работе, хорошие условия труда, чистый обустроенный офис с зонами отдыха Сложно сказать, компания очень лояльна к сотрудникам

Открытость, готовность обучать нового сотрудника.
Работа по актуальным методологиям разработки.
Хороший офис и техническое обеспечение.
Возможность удаленной работы. Возможно, было бы хорошо видеть более явный трек новичка, но это ситуативно.

Близость к дому, хороший соцпакет, красивое здание, отсутствие бюрократии Повысить зарплату, уменьшить переработки, больше места