Бонусы, которые предоставляют сотрудникам, а именно скидка на товары в магазинах, которые входят в группу компаний. Вероятнее всего повезет с коллективом.
Что можно улучшить?
Систему мотивации персонала. Улучшение условий места отдыха для персонала. Так как сидеть среди коробок на складе не очень приятно.
Гибкий график. Дружный коллектив и грамотное руководство (по крайней мере, было у меня). Стабильное время на обед. Ограниченный, в хорошем смысле этого слова, круг обязанностей, оттого понятный. Много магазинов по городу , возможность выбрать ближайший вариант к дому.
Что можно улучшить?
Можно было бы пересмотреть систему мотивации сотрудников. Грамотно распределять место арендованных помещений - у нас стол для приема пищи находился прямо посреди пыльного склада.
Зарплата строго по графику, в среднем зарплата выше чем у ряда других торговых сетей или общепита.
Например в магазинах "Твое", сотрудники работаю за 150 рублей в час, в Остине белая зарплата и до вычета НДФЛ ставка в час равна 204р в час .
Возможность подрабатывать на инвентаризация.
В ночные инвентаризации компания заказывает такси до дома в любую точку.
Дружный коллектив, скидка в 30% на бренды "Спортмастер", "Funday","Остин".
Четкие и понятные должностные обязанности, обучение сотудинка с 0.
Бесплатная питьевая вода, холодильник, микроволновка.
Там где работают кондиционеры, нормальная температура в помещении.
Что можно улучшить?
В моем магазине не могут заменить кондиционер, постоянно приезжают и ремонтируют, но все бестолку.
На складе летом температура доходила до +32 градусов, невозможная духота.
В организации существуют категории сотудинка
К0,К1 и К2
Разница в тарифах, кладовщику получить К2, как объяснили, получить невозможно, компания не заинтересована в этом.
Логистическая ситуация в компании отвратительная, привозят много и непонятно зачем несезонный товар, который просто стоит и захламляет склад.