Полностью белая з/п, больничные, декретные - без проблем. Если повезет - хороший коллектив, у консультантов нет потолка для заработка.
Что можно улучшить?
Стоит уже понять, что сотрудники магазинов - это те пчелки, чьими руками достигаются многомиллионные прибыли и приличные зарплаты руководства. Пока что сотрудников стараются выжать по максимуму, а потом - заменить на новеньких и зелененьких. Как результат - вечно неукомплектованный штат в магазинах.
Возможность выбора удобного графика работы, дружный коллектив (в конкретном магазине), организация обучения и тренингов
Что можно улучшить?
Уровень оплаты труда, функционал сотрудников, соблюдение норм установленного производственного календаря, адекватность выставляемых планов продаж текущей ситуации с ассортиментом товара в магазинах и покупательской способности населения
Есть возможность выбора магазина, в нашем был классный коллектив и директор. Все сотрудники отзывчивые, график работы приемлимый. Иногда приходилось выходить на подработку (у визажистов по желанию). У консультантов часто проводились тренинги, они получали подарки от различных брендов.
Оплата всегда в срок.
Что можно улучшить?
Отсутствие поставок макияжных брендов (с января 2023 практически нечего продавать) и запредельный план продаж, который стало невозможно выполнять. Были обещания о тренингах по макияжу. За год ни одного не провели. Периодически от начальства слышали фразу - «если Вам не нравится - переводитесь в консультанты»
Возможность самостоятельной работы, подарки на некоторые праздники, возможность проходить обучение с подарками
Что можно улучшить?
Можно было бы улучить почти все, а конкретно создать базу данных (что и как делать, инструкции) для сотрудников всех должностей для эффективной работы, тем самом минимизируя ошибки и постоянное отвлечение коллег
Близость к дому, достаточно удачное расположение в тц, крупный магазин
Что можно улучшить?
Следить за высшими должностями(у нас директор перекладывал обязанности на администраторов, те в свою очередь перекладывали все на консультантов, в итоге в коллективе была накаленная обстановка), нельзя было выбирать время обеда(директор на несколько дней составляла расписание кто когда идет есть, и не важно пришел ты раньше или позже), вместо графика 5/2 по 8ч заставляли работать по 12ч и с графиком 6/1:), а в итоге получаешь от этого все равно копейки
платить нормально.когда для вас планы продаж выполняют а вы по 12000 не доплачиваете как-то нет желания продолжать сотрудничество
снижать план продаж если сотрудник на больничном или в отпуске.
близость к дому, коллектив, Руководство,
Все, что связано с физ общением
Что можно улучшить?
Зарплату! На собеседовании говорят оклад 40, по факту на точке говорят, что оклад 20, а в итоге и он не считается «неприкосновенным»
За 15 тысяч 2/2 с 10 до 10 работать бред
Более менее нормальный коллектив, больше мне ни чего не нравилось
Что можно улучшить?
Хотелось бы меньше различных вычетов из зарплаты сотрудников, вычитали за все, иногда по 10к в месяц
За доп смены никогда не доплачивали, админы работали 3/1 за зарплату 2/2
Ужасные условия для выхода в туалет или купить покушать, это почти невозможно
Работа в хорошем коллективе, график и своевременная оплата труда.
Что можно улучшить?
Обязанности должны быть на конкретных сотрудниках, если это замена ценников и контроль сроков годности , то это должен делать товаровед, но никак уж не визажист.
Очень крутая компания, дали много прикладных навыков, техник продаж, 100% уверенность в себе, за пол года повысили с консультанта до эксперта по макияжу.
Никакая работа не бывает простой, но Лэтуаль это отдельный мир, в котором возможно все. Вспоминаю с теплом и любовью!
Нытикам и лентяям там не место.
Что можно улучшить?
Бонусы бы не урезали в праздничные дни, было бы ещё круче!
Крупная компания, интересная работа, возможность карьерного роста
Что можно улучшить?
Контроливать работу регинов, соблюдение человеческого отношения.
Управление в Якутии - плохое. Административное давление: заставление выкупать просроченный товар