МТС: отзывы о работе на должности
Разработчик

Своевременная заработная плата. Электронный документооборот. Все подразделения похожи на бункер. В компании до сих пор переписка ведется в почте и далеко не факт что тебе ответят.

Выбирал между тремя офферами. Честно говоря, выбрал, сначала вроде пожалел, но потом одумался. На период адаптации просто было тяжело. Сейчас все наладилось. Коллеги адекватные и хорошо контакт наладили. Упростить взаимодействия. В большой компании они и так всегда сложные, зачем нужны дополнительные согласования еще плюсом к этому всему.

График удобный, много всяких мероприятий профильных, всегда можно прокачать любой навык, который захочешь. Технику выдают хорошую. Коммуникацию с другими отделами, не всегда выстроено нужное партнерство

Полностью гибкий график. Хоть ночью работай, но будь на связи. Отличный фидбек от руководства и команды за инициативность расширения своей зоны ответственности. Дмс с первого дня исп срока. Отзывчивый подход к организации командировок в офис и конференции Процессы, политические неровности не всегда на высшем уровне, но для атмосферы стартапа на хорошем

рабочий график, офис и выдаваемое оборудование. Инфраструктура, форумы система оценки квалификации, выстраивание процессов между командами

Своевременная оплата труда, удаленка, предоставляют хорошую технику Вопросы для собеседования взяли из интернета. Видимо было очень тяжело или лень придумать свои.
Компетенция коллег в команде не соответствовала занимаемой должности.
Очень много ненужных ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ обучений по ТБ, ПБ и прочим неотносящимся к непосредственной работе вещам. Для удаленщиков можно было бы подойти к этому гибко и освободить от этой пустой траты времени.
На дэйликах были проблемы с культурой общения, бывало что в процессе рассказа меня прерывал кто-то из толпы, чтобы сказать что-то малоотносящееся к делу. В нормальных местах это делают в конце выступления. Лучше сделайте курс по этикету общения обязательным для прохождения для всех, вместой всякой безопасности труда. Также порой про других людей говорились оскорбительные вещи.
Руководитель не был заинтересован в поддержании комфортной обстановки в коллективе. Не знает как разрешать конфликты между коллегами, либо просто не хочет этого делать.
Проблемы с сетевой инфраструктурой.
При приеме на работу обещали, что будет возможность пройти курсы повышения квалификации. Ничего такого нет - только пустые обещания под соусом "Сейчас нет бюджета".

Довольно неплохие бонусы для сотрудников: корп. связь, дмс, скидки у партнёров, хорошее оборудование, выдают макбуки, большинство новых проектов достаточно интересны Есть много легаси и команд, компетентность сотрудников в которых, вызывает сомнения.

Полная удаленка, приятный соцпакет, свобода выбора графика работв Уменьшить количество бюрократии, бесплатное питание в офисе

интересные проекты, возможность технически развиваться, на этом все добавить нормальный онбординг, добавить менторов, понимать, что кандидат не может знать тонкости настолько сложного проекта сразу
работать над мотивацией сотрудников, а не над демотивацией

Нравится, что кампания отказывается от бюрократии и становится более гибкой прямо на глазах. Часто предоставляют хорошие офисы (но не всегда), есть возможность удаленки (хотя тоже может от команды зависеть). Хороший дмс, корп мероприятия, плюшки в виде массажа в офисе, йогуртов и фруктов, спортзала и прочего - пакет льгот действительно приятный. Легаси системы бывают просто кошмарны. При том кошмары даже не столько технически, сколько поражает нежелание работать. Можно очень долго пытаться добиться доработки какого-нибудь старого телеком сервиса, но так и не добиться, и услышать только "ну, так исторически сложилось". Надеюсь с этим что-нибудь сделают.
Ещё не всегда везёт с офисами - могут посадить команду разработки с hr или с продажниками, хотя заранее просишь так не делать.

Хорошая ЗП, мощное оборудование, возможность работать удаленно, дмс+стоматология+фитнес+бассейн, корп. связь и медиа сервисы, интересный проект, много задач, понимающее и входящее в жизненные ситуации руководство Ночные релизы, но об этом предупреждают при трудоустройстве

Работа в кругу профессионалов, у кого можно набраться опыта, большие проекты, есть где применить полученные знания, можно развиваться профессионально. Над разработкой мобильного приложения для айфона трудится большая команда, и мне нравится быть ее частью. У коллег есть чему поучиться, здесь все опытные программисты. У нас есть проект-менеджер, который координирует всю работу, именно благодаря ей дедлайны случаются крайне редко, обычно все успеваем в срок. Платят достойно, не хуже, чем в европейских компаниях. Не все мои идеи доходят до руководства. Были моменты, когда предлагал пару интересных фич, команде понравилось, да и лиду тоже зашло, но почему-то дальше разговора ничего не продвинулось.

я с МТС уже второй десяток лет, за это время пробовал себя сперва продавцом, потом по мере получения образования был и в техподдержке, а сейчас уже в команде разработчиков. Это интересно, но самое главное что стабильно. То есть, какие бы катаклизмы не происходили, наши услуги нужны всегда и чем сложнее ситуация в мире, тем больше мы нужны. Именно о такой работе я когда-то мечтал и это осуществилось. Насчет возможности тут работать можно не сомневаться, у меня до сих пор друзья с того самого первого офиса продаж. Команда дружная, веселая, проводили и вне работы время, корпоративчики, праздники, рыбалка совместная. И сейчас встречаемся. без негатива не обходилось, но это как везде, ничего критичного.

Крутые проекты, адекватное руководство Куча Легаси которое нужно поддерживать, но которое активно переписывается. Проблема в том что процессы распила сервисов не очень адекватны плюсом куча бюрократии

Отличный работадатель, проще выделить что не нравиться. Все процессы в компании очень долгие, бюрократия зашкаливает

Компания готова хорошо платить за труд и пытается обеспечить все необх условия для работы Больше внимания уделять софт-скиллам руководителей

Нет жесткого контроля за процессом работы. Главное, чтобы она была сделана. Поменьше всяких непрофильных тренингов , которыми болеет все крупные работодатели.

Наличие возможности в любой момент сменить проект Уменьшить количество бюрократии

Свободный график, хорошая команда, интересный корпоративный университет Много бюрократии, согласований и тд, больше коворкингов в спб

К условиям труда претензий нет. Менеджмент, процессы , мотивацию, условия.

Большая инфраструктура, условия труда, возможность диалога с руководством - меньше бюрократии в решении конкретных вопросов - не усложнять;
- было бы круто иметь более современный офис с зонами отдыха и какими-то снеками, кофе, фруктами, может и горячим питанием, как это есть в других крупных IT-компаниях