МТС: отзывы о работе на должности
Начальник отдела продаж

Зарплата хорошая, платят регулярно. Есть всевозможные страховки, льготы. Ещё есть гибридный формат работы, так что кому хочется иногда из дома работать то пожалуйста, если руководитель не против. И самое приятное это отношения в коллективе, все спокойно, абсолютно правильная здоровая атмосфера.

Организовать в офисе снеки и съедобные плюшки – фрукты, йогурты. Что-то из полезного перекуса, чтобы не покупать в автоматах постоянно.

Корпоративная культура. Место расположения. Коллектив. Возможность профессионального роста и обучение.

Поддержание баланса работа/личное

Зарплата вовремя. ДМС, наставничество, есть техническая поддержка

Улучшить необходимо все. Прежде всего отношения к сотрудникам, и не заставлять их выполнять планы kpi компании из своих собственных средств, шантажируя увольнением

Стабильная зарплата ,хороший коллектив. Прозрачная схема примирования. Обучения . Льготы и корпоративная связь

Все хорошо. В не больших республиках нет зоны роста .

коллектив и своевременная выплата зарплаты,это единственный плюс

заработную плату и все остальное,начиная от формы заканчивая отношением руководителей к работникам,работа для девчонок мальчишек до 20 лет которые живут с мамами, потому что на такую ЗП нереально прожить с семьей

Близость к дому. Нередко перебрасывают на другие торговые точки.

Лояльность к персоналу, выплаты.

Уверенность в будущем
Молодой коллектив
Достойная заработная плата

Руководство
Взаимодействие различных отделов

Перспектива карьерного роста, сильное развитие как управленца, дружный коллектив, корпоративный университет, экспертные директора

Мало личного времени, практически все свободное время уходит на работу и на построения всяких процессов, огромное количество встреч и бюрократии

Работа в коллективе и близость к дому . Работа с гаджетами и умными устройствами

График , зп и прозрачная схема премирования

Коллектив, приходят умные и адекватные люди,но все что происходит в компании приводит к тому что люди уходят!

Руководство, брать топ менеджеров которые имеют свойства Лидеров а не начальников!!! К глубокому сожалению здесь все начальники а Лидеры лишь единицы!

нравится график работы

руководство, условия труда

своевременная выплата ЗП

руководителей, схему примирования, увеличить штат специалистов, усилить тренерский состав для обучения начинающих спецов.

Достойный уровень дохода и возможности на него значительно влиять через выполнение бизнес показателей. Релокационный пакет для кандидатов из других регионов. Хороший коллектив, адекватное руководство, хороший офис. Интересные задачи и качественные инструменты для их выполнения.

Коммуникацию по функциональным вертикалям.

Надёжность. Компания предлагает продукт, который будет востребован всегда.

Так как компания большая, то решения принимаются не очень быстро.

Система обучения хорошая, период адаптации дает возможность полноценно привыкнутт и адаптироваться

Отношение к сотрудникам и более стабильный фиксированный доход

Вся зарплата белая. Переработки оплачиваются , отпуск как положено.

Перестать неадекватно урезать премию и менять схему мотивации.

Гибкий график, удобное расположение, простота работы, поток клиентов

Количество сотрудников, уровень зарплаты и план

Близость к дому, коллектив, руководители, коммуникабельность

Заработную плату, оплату проезда

Корпоративная культура, ДМС, сотовая связь, структура и интересные задачи.

Повысить уровень дохода

Работаю в компании не так давно, но уже стал НОП (начальником офиса продаж). По случаю повышения, хочу дать пару советов новичкам. Итак, заработать можно, но нужно продавать. Много. Но этому научат сначала на обучении, а потом и на месте, ребята готовы помочь, у НОП это вообще входит в обязанности. Задаете вопросы - быстрее осваиваетесь. Я через неделю мог остаться один на точке, на 90% все знал и умел. Конечно, это сказалось на зп. Практически с 1 месяца получаю нормально. МТС дает многие социальные гарантии, которые к сожалению немногое количество работодателей готовы предоставить. Устройство по трудовой, белая зп (кредит и даже ипотеку получить без проблем), отпуска и пр. Подарки и разные приятные “плюшки”.

Оклад или часовая ставка - минимальный, просто отсидеться конечно можно, но по деньгам вообще неинтересно.

достойная заработная плата( если работать как лошадь), мало достоинств в целом,больше минусов

Уменьшить сферу деятельности сотрудников,увеличение штата сотрудников,вернуть ДМС сотрудникам

Скоро будет два года, как я устроилась в компанию МТС. Могу сказать, что мы нашли друг друга - я и МТС. Я работаю хорошо, выкладываюсь по полной, у меня всегда хорошие продажи, я умею находить общий язык с самыми проблемными клиентами. Словом, я ценный сотрудник. Меня радует, что в компании это понимают. Меня как лучшего сотрудника отправляли в поездку с другими лучшими работниками МТС, полностью за счет компании - это была потрясающая поездка. А месяц назад мне предложили повышение, естественно, отказаться я не смогла. Вот теперь осваиваюсь в новой должности и строю планы на ближайшее время.

Все потрясающе, не могу отметить какие-то минусы, если что-то и не устраивает то это быстро решаемо.

Близость к дому, коммуникабельность, обратная связь

Контроль обучения и вариации решения внутренних проблем

Начинала в МТС с бухгалтера-кассира, а сейчас уже начальник отдела. Всего за три года. Пришла после института, теорию с горем пополам знала, но ничего не умела, всего боялась, даже с компьютером была «на вы». Обучили, дали наставника. Она со мной несколько месяцев возилась, рассказывала, показывала, исправляла. Никогда не ругали за ошибки. Если человек старается, но не выходит, всегда помогут. Коллектив у нас отличный, дружный. Не любят только лентяев. Постепенно я вникла, разобралась. Много читала, консультировалась. Даже придумала, как лучше организовать работу нашей группы, мне за это премию дали. Сейчас я уже сама новеньких учу и руковожу отделом. Счастлива, что повезло попасть сразу после универа в МТС, всему научиться и сделать карьеру.

Очень напряженный и быстрый темп работы, я хоть и привыкла, но мозг иногда ломается.

Работаю в МТС чуть больше года, на данный момент я возглавляю офис продаж, в который пришел простым продавцом. Не могу сказать, что делал что-то особенное для повышения, просто я привык всегда работать по совести, это меня к повышению и привело. С повышением зарплата сильно выросла. С коллективом отношения сложились, все нормально приняли то, что я стал начальником. Это очень помогло мне быстро освоиться на новой должности. Работа руководителя серьезная, ответственности много, но когда команда хорошая, то все это не так страшно, как кажется на первый взгляд.

"Больше власти - больше ответственности". Везде бумажки, бюрократия, чуть что не так сделаешь, по головке тебя не погладят.

Свобода в выборе графика, работа рядом с домом, зарплата без задержек, хороший коллектив

Уровень зарплаты, отношение руководства

Множество офисов. Можно ратироваться в другой регион. На 3 месяца деле жилье предоставляют

Дурацкая гонка за показателями, с потерей клиентоориентированности как по отношению к внешним, так и внутренним клиентам. Философию компании, уровень оплаты труда. Непрозрачная зп, тк некоторые показатели отследить нельзя - только поверить. И они чудесным образом, ровно на то количество процентов которое нужно получить по минимальному порогу, чтобы получить надбавку, якобы «недотягивают»

Свобода в выборе рабочего графика, хорошие наставники, проблемы с оборудованием и поставкой

Наладить поставки и оборудование, поднять заработок в точках обслуживания

Возможность роста в компании, коллектив, хорошая замотивированность компании, есть скидки на приобретение товаров

Вроде все хорошо, нет предложений

Эта работа закаляет, но питать иллюзий не стоит. Помимо клиентов как и в любых продажах есть планы и обслуживание.

Отношение к сотрудникам, обучение новых сотрудников, научив сотрудников продавать, и компании будет прибыль и сотрудники не будут бежать со всех ног.