МТС: отзывы о работе на должности
Начальник офиса

Бренд, условия труда, доступность к дому, обратная связь, обучение

Отношение руководства

Своевременная выплаты зп отпуска и больничных.
Удобный и гибкий график. Обучение новых сотрудников бизнес тренерами. Много полезных тренингов

Руководству бы лучше контактировать с сотрудниками и находить компромисс , а не обвинять во всех грехах

Отличное обучение, можно из этой компании уйти супер специалистов, учат всему, долго и постоянно. Коллектив в офисе как повезёт, мне повезло. Есть чёткие инструкции, всегда знаешь куда обращаться в непонятной ситуации.

Работала давно, в то время была куча направлений в kpi, все нало выполнить, чтоб получить хорошую зарплату.

Удобство построения графика и на этом все , остальных плюсов нет . ДМС нет , соц пакета нет и все остального тоже

Можно улучшить качество условий труда и реальной оценки уровня этого труда . Поднять оплаты персоналу , поднять и улучшить схемы мотивации изменить текущее . В компании работать где начальство просто тебя не ценит, там все сидят и ничем никто не хочет помочь обычным Сотрудникам . В компании сотрудник всегда должен , его не ценят и им не дорожат . Потому что всякий раз тебе скажут не можешь найдем другого .

Ну может только удобный график, и то с натяжкой, так как плавающий.

Обучение перед приёмом на работу ( что бы оно было), а то кинули в офис и выживай как хочешь, и результат покажи с первых дней. Отношение вышестоящего руководства. Создать условия для сотрудников, хотя бы сан узел.

Близость к дому, бесплатное обучение с нуля. Мобильное приложение с мотивацией и зарплатой

Коммуникацию между сотрудниками и руководителями. Условия отдыха. Не во всех офиса есть туалет и кулер с водой

Можно работать. Если есть голова на плечах. И знания в технике. Руководство удачное. Прям руководителем очень доволен. Тяжело. Но держимся

Планы. Планы высокие. План на июнь больше чем на декабрь. Грустно и ничего с этим не сделаешь

Работа рядом с домом. Технологии продаж и практика их идёт постоянно на потоке

Постоянная нехватка людей, работа с переработками.

Подбирают поближе к дому, стильная форма и офис, возможность карьерного роста

Часто заставляют выходить в нерабочее время, много заполнять ненужных и бесполезных таблиц. Инвентаризации несправедливые( часто платишь за кого то) сложная система премирования, система распределения рабочих часов абсурдная стала, робот может поставить 3 рабочих часа.

Не требуется предыдущий опыт, можно вырасти до руководителя среднего 9вена и если повезет и выше

Зарплата, схема мотивации, выставление корректных планов. Не доверять управление планами НСО

Условия труда, возможность роста, график работы, социальный пакет

Уровень дохода, мотивацию

плавающий график, зарплата без задержек, медицинское страхование

надеюсь действующим сотрудникам, начнут корректно оплачивать за смены и переработки

Условия работы, обучение, график, белая зарплата, соц. пакет.

Изменить мотивацию, оплата за переработки, увеличить оклад.

Достойная заработная плата, для тех, кто хочет и может работать. Быстрый карьерный рост для амбициозных, технологичная, современная, компания. Прозрачность дохода, возможность влиять на него.

Отношения между непосредственным руководителем и подчиненными.

Удобный график работы , смены по 4 ,6, 12 часов , выплата переработок в конце года

Схему премирований сотрудников

Своевременная зарплата , отличный коллектив , грамотные сотрудники.

Поднять оклад и процент.

Подбирается хороший коллектив и работать легко становиться. Есть настоящие профессионалы продаж

Хотелось бы более лояльного подхода к зарплатам сотрудников. Иногда несправедливо режут премии

Своевременная выплата зарплаты, график, возможность карьерного роста.

Поощрение в виде путёвки в какой нибудь оздоровительный центр, путевки детям за счёт компании.

Большая компания, дмс, обучение, мотивационные программы

Платить переработки, более прозрачная система мотивации без урезаний в дальнейшем

Компания МТС (РТК) в целом достойный работодатель.
Дружный коллектив, сотрудники смежных подразделений в случае возникновения проблем, незамедлительно помогают решать проблему.
Достойная заработная плата ( все зависит от выполнения плана продаж офиса, сотрудников и личного плана (в основном для галочки на целевой 100%) т.к у начальника офиса совершенно другие задачи.
График работы стандартный.
Есть все инструменты для выполнения поставленных задач.
Мой офис продаж был в числе лидеров по МР Сибирь. Офис Е623. 2016-2018 год.

Грамотное распределение Директором Региона и Начальником Сети Офисов плана продаж на вверенной территории.
Выполняешь план на 120% тебе +20% к плану в следующем месяце.
Хотя Главный офис ставит адекватный + в %.
По этой причине все грамотные НОПы и специалисты с многолетним стажем покинули розницу.
Это в большей степени отзыв для работодателя.
Почему в МР Сибирь (Кемерово) резко упали продажи и сотрудники меняются как перчатки. Уходят на испытательном сроке.
Потому что нет опытных НОПов и спецов.
Нет наставничества, грамотного обучения в полях.