Отзывы о работе на должности Начальник офиса в компании МТС — Москва

Своевременная выплаты зп отпуска и больничных.
Удобный и гибкий график. Обучение новых сотрудников бизнес тренерами. Много полезных тренингов Руководству бы лучше контактировать с сотрудниками и находить компромисс , а не обвинять во всех грехах

Удобство построения графика и на этом все , остальных плюсов нет . ДМС нет , соц пакета нет и все остального тоже Можно улучшить качество условий труда и реальной оценки уровня этого труда . Поднять оплаты персоналу , поднять и улучшить схемы мотивации изменить текущее . В компании работать где начальство просто тебя не ценит, там все сидят и ничем никто не хочет помочь обычным Сотрудникам . В компании сотрудник всегда должен , его не ценят и им не дорожат . Потому что всякий раз тебе скажут не можешь найдем другого .

Близость к дому, бесплатное обучение с нуля. Мобильное приложение с мотивацией и зарплатой Коммуникацию между сотрудниками и руководителями. Условия отдыха. Не во всех офиса есть туалет и кулер с водой

Работа рядом с домом. Технологии продаж и практика их идёт постоянно на потоке Постоянная нехватка людей, работа с переработками.

Удобный график работы , смены по 4 ,6, 12 часов , выплата переработок в конце года Схему премирований сотрудников

Своевременная зарплата , отличный коллектив , грамотные сотрудники. Поднять оклад и процент.

Подбирается хороший коллектив и работать легко становиться. Есть настоящие профессионалы продаж Хотелось бы более лояльного подхода к зарплатам сотрудников. Иногда несправедливо режут премии

Своевременная выплата зарплаты, график, возможность карьерного роста. Поощрение в виде путёвки в какой нибудь оздоровительный центр, путевки детям за счёт компании.

Большая компания, дмс, обучение, мотивационные программы Платить переработки, более прозрачная система мотивации без урезаний в дальнейшем

Компания МТС (РТК) в целом достойный работодатель.
Дружный коллектив, сотрудники смежных подразделений в случае возникновения проблем, незамедлительно помогают решать проблему.
Достойная заработная плата ( все зависит от выполнения плана продаж офиса, сотрудников и личного плана (в основном для галочки на целевой 100%) т.к у начальника офиса совершенно другие задачи.
График работы стандартный.
Есть все инструменты для выполнения поставленных задач.
Мой офис продаж был в числе лидеров по МР Сибирь. Офис Е623. 2016-2018 год. Грамотное распределение Директором Региона и Начальником Сети Офисов плана продаж на вверенной территории.
Выполняешь план на 120% тебе +20% к плану в следующем месяце.
Хотя Главный офис ставит адекватный + в %.
По этой причине все грамотные НОПы и специалисты с многолетним стажем покинули розницу.
Это в большей степени отзыв для работодателя.
Почему в МР Сибирь (Кемерово) резко упали продажи и сотрудники меняются как перчатки. Уходят на испытательном сроке.
Потому что нет опытных НОПов и спецов.
Нет наставничества, грамотного обучения в полях.