Отзывы о работе в МТС — Владивосток

Коллектив, обустройство офисов, сотрудничество из точками питания. Открытость между руководительским коллективом и коллективом подчиненых.

Близость к дому устраивала, график работы устраивал, командировки раньше,но потом всё изменилось в худшую сторону Отношение к сотрудникам

Хорошая возможность для выпускников ВУЗов (как стартовая позиция). Давать возможность молодым специалистам для нововведений и роста.

Коллектив, взаимопомощь, сильная тренерская команда и обучение Карьерный рост, частая текучка, уровень ЗП, постоянно меняющаяся сложная система мотивации

Коллектив, действительно приятные люди, которые всегда готовы помочь.
Понятная мотивация.
Корпоративная жизнь.
Условия работы. Руководство.
Распределение нагрузки между сотрудниками.

Возможность для карьерного роста и развития, условия труда, обучение Заработную плату, дополнительные льготы

Отзывчивый коллектив, работа на результат, гибкий подход к решению вопросов, корпоративное обучение Уровень дохода - придумать возможности дополнительного заработка

Отличная команда, помогает развиваться получаешь не вероятный опыт в работе . Не хватает времени на обучение, планы как всегда завышены ) но это такой подход к работе

Системный подход к организации процессов Систему оплаты труда

Хороший коллектив , понятный kpi, развита корпоративная жизнь сотрудников. Увеличить окладную часть.

Столовая на первом этаже, льготы и компенсации. Процедуры и нормативные акты. Не поощрять сплетни внутри коллектива. Не менять так часто стратегию.

Работаю в МТС полгода, пришел вместе с другом, друг ушел уже, а я остался и планирую не просто работать здесь дальше, но двигаться по карьере. В таких больших компаниях есть свои плюсы и минусы - корпоративная философия не всех устраивает, так как требования к работникам, как правило, высокие. Но я здесь вижу возможности: потолка в доходах практически нет, и если ты заряжен, получать будешь соответственно. Кроме того, есть много людей, которые пришли в МТС услуги и телефоны продавать, а сейчас руководят. Друг ушел потому что не выдержал высокой нагрузки - нет возможности посидеть-отдохнуть-расслабиться. Пока ты на работе, ты все время что-то делаешь. Сейчас друг в офисе, получает значительно меньше меня, но счастлив, что не упахивается. Каждому свое.

Открытость руководства, возможности для развития компетенций, интересные проекты Больше следовать ценностям компании

Постоянное обучение, возможность роста, возможность оказаться в роли директора во время замены Соотношение требований и зарплаты. При замене, слежка поставилась ли смета и зона отметки (иначе приходится очень долго ждать пока договорятся чтоб тебе выплатили за твои замены.

Соблюдение ТК, белая ЗП Нужно собственное питание, снеки в офис

Офис, корпоративная культура, стабильность Уровень дохода средний по рынку, иногда отстаёт от рынка.

Очень много разного рода активностей внутри компании. Очень легко строить карьеру, если иметь активную жизненную позицию Плохая коммуникация между разными отделами. Мало кто осведомлен о работе соседнего отдела

минимальный микроменеджмент
комфортные условия в офисе
лояльное отношение при возникновении личных жизненных ситуаций стабильность выбранного курса
мотивационная система
карьерный рост

Карьерный рост. Условия работы. Предоставление всех условий для работы. Заработную плату

Зарплату не задерживают, для меня это важно, на прошлой работе свои же деньги приходилось буквально выпрашивать. Дисциплина строгая, но отношение человеческое. если надо подмениться, то кто-то из коллег всегда на встречу пойдет. Корпоративную форму можно было бы поменять уже давно. Не сильно раздражает, конечно. Но постоянным посетителям она уже как бельмо на глазу, сами об этом говорили.

Работа рядом с домом, что для меня как для матери-одиночки очень важно. Нет командировок и переработок, зарплата для сотрудника отдела продаж довольно высокая. Я пришла работать без опыта в торговле, но в надежде на нормальную зарплату Всему научили на месте – коллектив у нас классный, коллеги очень доброжелательные. Иногда напрягает общение с клиентами, которые задают глупые вопросы или не могут определиться с выбором модели смартфона. Тогда просто беру полчаса отдыха, для этого есть специальная комната, пью чай и успокаиваюсь.

Корпоративная культура, ДМС, сотовая связь, структура и интересные задачи. Повысить уровень дохода

Работа как работа. Не сказать, что миллионеры тут все. Но и не низкие зарплаты. Скорее средние. По рабочему процессу опять же двояко: с одной стороны интересно организовано, нормальная система мотивации была введена, благодаря ей реально стали больше зарабатывать, но начальство постоянно требует больше, больше и больше. С одной стороны помогает не расслабляться и постоянно развиваться. С другой, находишься в постоянном напряжении, что как по мне тоже не ОК. Из плюсов нормальная зарплата, выше средней и намного лично у меня, ничего в принципе сложного в работе нет, есть помощь от коллег и от того же начальства. Прямое недовольство: мало возможности отдохнуть, всегда быстро-быстро, хоть обед, хоть перерыв.

Устроилась работать в МТС и только-только прошла испытательный срок. На мой взгляд, в компании все нормально. Но, как и везде, есть над чем работать.О плюсах думаю и без меня напишут. Нормальный заработок, если на стуле не сидеть, то можно отлично зарабатывать, есть реальные перспективы карьерного роста, дружественная атмосфера в коллективе, много можно перечислять, но это и так все знают. А вот над недостатками надо работать. Из недостатков, например, количество перерывов. С учетом того, что люди постоянно на ногах, можно делать их больше и подлиннее. Бодрый и неуставший сотрудник - лицо компании, думаю все с этим согласны. Я же очень выматываюсь за рабочий день.Второе: у нас совсем нет возможности подобрать реально удобный график, хотя ее более чем реально реализовать. Но вместо этого мы работаем стандартно 5/2.Третий момент: новая система мотивации лично мне не очень.

Возможность гибкого начала графика, обучение, дружный коллектив Систему премирования

В компании нет потолка по зарплате, это конечно подкупает. Думала, что это формальная фраза и на самом деле больше определенной суммы заработать сложно, но по правде все так и есть. Уровень заработка только от твоего усердия зависит. Мне работать с людьми нравится, так что проблем с доходом нет. Оклад официальный, вся зарплата переводится на карту. Еще в МТС у всех сотрудников есть соцпакет, ДМС, скидки от разных партнеров, допустим на фитнес есть скидка, я в прошлом году абонемент покупала и получилось очень выгодно. Много информации поначалу. Трудно привыкнуть к нескончаемому обучению и огромным объемам знаний. Благо не просто так это все.

коллектив был хороший, за исключением отдельных личностей. При желании вырасти в компании - предложили включить новые обязанности в график на альтруистских началах, а там, если руководство, все устроит - будет и рост. Меня такое положение дел не устроило. продумать мотивацию для сотрудников, трудоустраивать в штат, а не в аутстаффинговые компании. Предоставить дмс и материальную поддержку в амортизации личного автомобиля.

Белая заработная плата, чистый офис, все остальное как у всех Достойная заработная плата, компетентное руководство

Если бы я не пришел в МТС, давно бы уже бросил профессию продажника и пробовал что-то другое. Здесь за год стал начальником офиса продаж, получаю отличную зарплату, премии и множество плюшек. Потому что тут ценят сотрудников, развивают, обучают и дают возможность проявить себя. С моими заработками уже можно задуматься про ипотеку и машину, а можно попробовать перевестись в Москву, всегда мечтал жить в столице. Фирма дает такую возможность и даже помогает на первое время переезда. Кроме хорошей зарплаты, есть еще множество разных приятных материальных выгод: скидки на технику, на связь, премии, страховка, оплата фитнеса. Как и в каждой работе бывают какие-то траблы, запары, но по сравнению со всеми плюсами, это мелочи

выбор рабочего графика, отношение к сотрудникам Закрытие КЦ во Владивостоке повлекло ухудшение абонентского обслуживания...