Отзывы о работе в МТС — Махачкала

Интересная работа относительно неплохой график , за исключением часты разъездов допоздна ( внеурочное время не оплачивается ) Оплата труда ниже рынка на порядок . Взаимодействие руководства с работниками . Пренебрежительное отношение к инженерам ( люди без которых компания просто не будет существовать) . Любимый аргумент начальства : «что то не нравится , можешь уходить»
Одним словом компания наймет лучше 5 новых сотрудников с приемлемой З/П чем поднимет ее действующими сотруднику , которые проработал в компании долгое время

График 5/2, отличный коллектив, возможность карьерного роста Коллектив хороший. Можно увеличить зарплату сотрудникам.

Условия работы, атмосфера. Хорошее отношение коллектива между собой Коммуникация между сотрудниками и руководством

Стабильная ЗП, условия для отпуска, автоматизация внутренних процессов Уровень ЗП, мотивация, перестать нагружать персонал нагрузкой, которую должны делать другие отделы

Свободный рабочий график, трудоустройство по газ, через год работы по газ, заключают трудовой договор Своевременную выплату зп, а не с опозданием на 1-2 суток, чётко и ясно разъяснить условия труда. О многих нюансах умалчивают, узнаётся чуть ли не под конец

Стабильная и технологичная компания с возможностью получить большой опыт в работе Возможности роста, нужно уменьшить количество бюрократии

В 2019 году можно сказать случайно оказалась в МТС. Срочно нужна была работа, салон был рядом с домом, туда как раз требовался сотрудник :) Пришла, заполнила анкету, сходила на собеседование и завертелось… :) Сейчас работаю на другой точке МТС, а ребят со своего первого места вспоминаю с благодарностью :) Они меня многому научили. Вообще в компанию набирают приятных, активных и молодых ребят, так что коллектив на 99% офисов продаж классный. Я осталась тут конечно не только из-за коллектива, а по большей части из-за неплохой зп, графика без ночных смен и не до поздна, разных бонусов, оплачиваемых отпусков. Куда без них :) Общение с людьми иногда выматывает, хочется заркыться, никого не видеть и не слышать. Но клиенты = продажи, а без продаж не будет премии, которая составляет внушительную часть от зп.

Официальное трудоустройства
Перспектива карьерного роста
Корпоративное обучение нету пределу совершенства

Рабочий график, рядом с домом, заработная плата, коллектив. Заработную плату, результат от сотрудников.

По первому образованию я бухгалтер, просто был перерыв в стаже, поэтому пришла в МТС на продавца, хотя надеялась на этом не задерживаться, подучиться только немного. Но неожиданно мне понравилось, ответственности меньше а заработать можно достаточно. Даже когда кризисы, все равно связь и телефоны будут покупать. Нужна настойчивость, особенно когда предлагаешь новые услуги или дополнительные товары. Люди это чувствуют и не любят, могут и резко отказаться. Но так везде.

Отработала первые полгода и пока все чудесно. За удачные дни всегда хвалят, на размер премии не жалуюсь. Даже без этих бонусов зарплата выше средней в нашем городе. На связь и новые гаджеты всегда скидки как сотруднице. Мотивируют увеличивать продажи заграничными путевками, думаю поднапрячься ради такого стоит. общаться с клиентами бывает сложно, особенно когда возникают спорные моменты. Поначалу это меня выбивало из колеи, потом поняла общий принцип куда обращаться за информацией и поддержкой, количество стрессов стало поменьше. Завела себе шпаргалки с решениями нестандартных ситуаций.

Руководство лояльное , отзывчивое, всегда поможет в сложных вопросах , уважительно относится к персоналу. Что касается графика, режима , обстановки , в общем все замечательно. Если будет необходимость что то улучшить, то можно добавить маленькое помещение для кухни.

Рациональность, значимость, коллективизм, возможности для роста, стабильность, клиентоориентированность. Рутина внутренняя, Заработная плата

Свобода в выборе графика, места работы Комната отдыха, хорошо бы сделать график работы до 18.00

Свобода в выборе рабочего графика. Приятный и содейственный коллектив , много выбора в освоении новых профессий. Близость к остановки и логистика в целом. Соц.пакет, заработную плату, место работы, условие работы, материально техническое оснащение

Цифровизация рабочих процессов, удобный офис, выдаются средства для работы, СИЗ Повысить уровень ЗП, надбавки за дежурство, оплата за работу в выходные, установить хотя бы надбавки за стаж,

Стабильность. Карьерный рост. Зарплата. Развивать свои знание. Повышение зарплаты. Повышение квалификации

Нормальный график и многие процессы автоматизированы Условия оплаты и мотивация сотрудников