Не руководящим сотрудникам можно было бы подписывать ненормированный рабочий день с соответствующими гарантиями, тк по факту он ненормированный. Коммуникация с отделами слишком бюрократизирована, хотя тогда вопрос не мог быть решен программными средствами. Скорее всего сейчас все проще.
Коллектив хороший, нормальные ребята работали. Приятно было парой слов перекинуться или даже после работы пересечься в городе. Взаимовыручка тоже имела место и начальство при всей требовательности было адекватным и если ты нормально работаешь, то и к тебе такое же отношение. Платили хорошо, если премии и все бонусы учитывать
Что можно улучшить?
Было не очень удобно, что АЗС, где я работал находилась на трассе, если бы не организовали доставку туда, не знаю как бы сам добирался
Близость к дому. Обеспечение спец. одеждой. Надбавки за питание. Ежемесячная премия(если КПЭ выполнили)
Что можно улучшить?
Отношение руководителя к подчиненным. Реабилитационный период и обучение персонала на месте организовать руководителю, а не бросать работника на самообучение и самопознание в работе.
Рыночная зарплата по региону, адекватные команды, возможность удаленной работы
Что можно улучшить?
Сделать ежедневные отчеты о выполненной работы удобнее (сейчас тратим до 10 мин), улучшить понимание нужных компании проектов и добавить прозрачности для возможности индивидуального роста
Развитие навыка работы в условиях многозадачности и быстроты.
Рабочее место в одном будет оборудовано, в другом нет.
Есть социальная обеспеченность, ДМС и страховка.
Что можно улучшить?
Тщательнее подходить к подбору персонала. Особенно на позицию руководителей.
Добавить питание и развозку.
Ведущий специалист по контролю качества и метрологии
Кемерово,
ноябрь 2024
Работал меньше года
3,0
Что нравится?
Близость к месту жительства, комфортный офис, хорошие коллеги.
Что можно улучшить?
Офис в формате опенспейс, слишком шумно для концентрированной работы. На 1 специалиста 10 начальников, которые каждые 5 секунд долбят звонками и требуют отчётности, корпорация тонет в абсурдном бюррократизме, зачастую приходится играть в глухой телефон. Помимо прочего тотальная заоптимизированность отдела эксплуатации, там, где должны трудиться 3 ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ специалиста - работает всего 1 в постоянном перегрузе. Про наставничество и повышение квалификации/обучение внутри компании забудьте - у вас на это просто не будет времени, завалят работой так, что за порог вечером будете выходить с одышкой.
Проработал не долго, возможно поэтому положительных сторон не увидел.
Что можно улучшить?
Коммуникация между обслуживающим персоналом и техническим руководителем.
Место для отдыха и приёма пищи.
График работы.
Комплектование инструментом и расходников.
Отношение к обслуживающему персоналу!!!
Специалист по промышленной экологической безопасности и охране труда
Санкт-Петербург,
ноябрь 2024
Работаю меньше года
2,7
Что нравится?
Близость к дому. Дружные специалисты которые находятся в других филиалов. Помогут подскажут.
Что можно улучшить?
1. В вагончике где сидят специалисты, хотя бы установить оргтехнику, которая выполняет, как распечатку документов так и сканирование документов. Приходилось сканировать через, телефон, а потом отправлять на почту.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Газпром нефть
Рекомендуют ли сотрудники компанию Газпром нефть для трудоустройства?
76.6% сотрудников рекомендуют компанию Газпром нефть для трудоустройства, на основании 2 508 оценок.
Какая оплата труда в компании Газпром нефть?
Сотрудники компании Газпром нефть оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 2 508 оценок.
Как сотрудники Газпром нефть оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Газпром нефть оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 2 508 оценок.
Как сотрудники Газпром нефть оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Газпром нефть оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 2 508 оценок.
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.