Возможность корректировать график исходя из своих потребностей
Что можно улучшить?
Отношение руководства, чтобы адекватнее относились к продавцам и не требовали от них невозможного. Коллектив по большей части безответственный, хочет заниматься только продажами. Поддерживать порядок на витринах, в зале, выкладку верную, никто не хочет. За это систематически все получают по шее.
зарплату и график работы. Иначе выходит замкнутый круг - люди увольняются из-за низкой зп и постоянных штрафов, из-за этого штат не набирается и приходится работать практически без выходных
Ведущий менеджер по управлению телекоммуникационных услуг и дополнительных сервисов
Самара,
февраль 2022
Работал больше 10 лет
4,3
Что нравится?
14 лет работала в Компании Евросеть, после объединения со Связным отработала год. В принципе компания нормальная, уровень заработка ниже чем в Евросети но выше чем рынок в Самаре, руководство адекватное
Что можно улучшить?
Больше обращать внимание на продавцов,их иногда полезно слушать, желательно выходить самим в розницу для оценки общей картины продаж
Гибкий график работы, хорошая зарплата, нормальные условия труда.
Что можно улучшить?
Диалог между отделами не всегда конструктивен, из-за перегрузки одного из них. Материально-техническое оснащение устаревшее, необходим переход к цифровому документообороту и wms.
Хорошее обучение сотрудников, ставят задачи но не надоедают с ними а просто следят за выполнением
Что можно улучшить?
Руководство не учитывает мнение сотрудника, при трудоустройстве обещали ближе к дому, а в итоге отправили в другой конец города и по причине отсутствия транспорта в вечернее время приходилось ездить на такси и расходов выходило больше чем дохода, по причине чего я и решил уйти с работы, а жаль ведь работа была по душе..