Возможность выбрать точку ближе к дому, коллектив в магазине партнере, график 2/2, первые 3 месяца неплохо платят
Что можно улучшить?
График вроде как 2/2, а вроде как и нет. Постоянная текучка, сотрудников не хватает, дергают постоянно с выходных. Если возникает вопрос, руководитель ответа не знает, говорит спрашивать у тех, кто давно работает. После 3х месяцев маленькая зарплата, премию набить тяжело.
На 2018 год отличное место для старта карьеры. Неплохая мотивация на тот момент, реальный горизонтальный рост (понятная карьерная лестница).
Что можно улучшить?
График не соответствует действительности, очень редко бывало 2/2. Могли перебросить на любую точку (в каждой точке есть определенные правила, ведь руководители/директора разные). Не оплачивались по двойному тарифу в праздники и праздничные дни, ведь ты подписывал бумагу, что согласен на работу в праздники. Могли быть митапы / планерки прям перед сменой, и рабочий день растягивался. В свой выходной приходилось самостоятельно увозить кредитные договора в офис.
Дружный коллектив, всегда помогут подскажут. Руководитель тоже очень отзывчивый, всегда идёт на уступки. Близость к дому это тоже с руководителем можно обсудить.
Что можно улучшить?
Улучшить систему премирования сотрудников, так же не хватает взаимодействия с коллективом.
Хотелось бы увеличить оклад КС, на голом окладе не проживёшь. А премия бывает оооочень маленькая, все зависит от потока и места..
Могу выделить только неплохого руководителя , всегда поддержит . Постоянное изучение новых продуктов , прохождение различных тестов .
Что можно улучшить?
Выбирают магазины в которых находится организация совсем мало народу , 1 кредит в день самое лучшее что может произойти , обычно 0 кредитов . Зарплата слишком маленькая , за один кредит 50 рублей это конечно жесть . Постоянно нужно навязывать клиентам страховки , которые им не нужны , если этого не делаешь, орут!! Коллектив весь высокомерный общаться не с кем . Каждый сам за себя !