Работа рядом с домом, удобный график
Хороший коллектив
Удобный сайт для сотрудников
Что можно улучшить?
В компании существует мотивация, при которой сотрудники будут получать гроши, особенно в малопроходимых магазинах. Огромное количество штрафов за все. За оценки клиентов, за ценники, за все подряд.
Коллектив отличный, руководства тоже хорошее, рабочее место тоже все ок
Что можно улучшить?
Зарплату нужно увеличить сотрудникам, и также мотивацию для сотрудников нужно тоже поднимать для увеличения работа способности у сотрудников зала- продавьцов.
Зарплата в срок
Близкое расположение к дому
Больше плюсов нет
Что можно улучшить?
Поднять копеечную зарплату с окладом 100₽ в час !
Выходные 1 января!
Вы будете работать продавцом, кассиром, специалистом по приему возврата и обмена товара, оформлять кредиты, возможно помогать с приемом фуры с товаром и все это за 100₽ в час + мизерные отчисления
Лучшая школа для начинающих «Продаванов», и не только. Подготовка, обучение персонала. Огромный опыт в изучение и применение различных техник продаж, работа в команде, понятная система мотивации, KPI, возможность карьерного роста и т.д.
Адекватный грамотный руководитель, всегда придёт на помощь. Ставятся понятные выполнимые задачи. Очень человечное отношение к сотрудникам, руководитель вовлечен в работу, даже в личных вопросах готов помочь. Коллектив не сильно общительный. Ни за что бы не уволилась, если бы не сокращение.
Что можно улучшить?
Поднять з/п, автоматизировать процесс формирования и отправки претензий, уйти от SAP к 1С.
Всё отлично, хорошие условия труда. Есть возможность поехать в командировки, и посмотреть как работают люди в других городах.
Обмен опытом работы, можно многому научиться при желании.
Что можно улучшить?
Да собственно ничего, там всё нормально. На складе порядок, я был на многих складах, этот склад один из самых чистых
Лично мне очень повезло с коллективом. Разносторонняя работа. Постоянный заработок, возможность увеличить зп.
Что можно улучшить?
Что бы была высокая зп нужно действительно приложить много усилий, постоянно меняется мотивация и то, за что могут откусить кусок премии, руководство порой не понимает что продавцы работают с живым потоком и не все kpi можно выполнить на 100%.
Близость к дому. Иногда приходится прерывать обед чтобы помочь другому кладовщику.
Что можно улучшить?
В моменте кладовщик может быть загружен так, что ему надо принести телевизор из зала (найти, разобрать, снять, отнести на склад собрать, упаковать и выдать. Спустив на лифте) в то же время ему падает заказ на выдачу стиральной машины и ещё один заказ на 65 дюймовый телевизор из зала. Всё это надо сделать за 15 минут иначе минус премия.
Продавцы помогают не все и не всегда. Даже сами ноутбуки не снимают. Продали и дальше ходят по залу.
Хорошо продуманная система мотивации, тренинги и курсы продаж
Что можно улучшить?
Критерии оценки продавцов по kpi
Руководство не понимает, что бывают такие моменты, когда от консультанта может не зависеть уровень его kpi ( к примеру если точка не пользуется популярностью у клиентов )
Свобода в выборе графика работа
8-часовой рабочий день
Свобода в выборе дней отпуска
Хороший коллектив
Онлайн-портал для получения знаний по технике
Что можно улучшить?
Заработная плата
Скидка для сотрудников компании при покупке техники
Обновление оборудования (компьютеров, принтеров, рабочих смартфонов и т. д.)
Ремонт подсобных помещений
БОльший контроль за внешним видом торгового зала
Коммуникация с Центральным офисом в рабочей почте
Более активная работа HR-менеджеров