Отзывы сотрудников о компании Азбука вкуса

Уровень магазина великолепный. Прекрасный директор и коллектив. Я была очень довольна своим коллективом и работой. Единственное чего не хватало, это зарплаты. Ухожу из-за переезда в Калужскую область, где нет такой хорошей сети и очень сожалею

Условия, стабильность, своевременное выполнение обязательств, возможность карьерного роста. Все индивидуально.
Не знаю, все регламенты и общее положение, компания соблюдает.

Добрый и понимающий работодатель,всегда идет на уступки,так же дает возможность брать подработки ,что не менее важно Уровень дохода слишком мал для такого количества задач. За то ,что ты делаешь кофе,моешь посуду,перекладываешь еду,считаешь остатки, делаешь выкладку для ветрины, пробиваешь людей на кассе и так же отдаешь или относишь гостю еду за столик. При графике 3/3 зп=45 000-50 000 рублей,это еще с учетом того,что план выполняется,чаще всего бывает такое ,что план не выполняется,соответственно,зп ниже

Отличный коллектив, достойная заработная плата, не сложные рабочие задачи)) График , например , чтобы каждый кассир работал и день и ночь поочередно

Комплексный обед за 45 рублей. Возможность кушать ассортимент азбучных продуктов Уволить всех пенсионерок , которые находятся в управлении розницы , пересмотреть систему вхождения стажеров в компанию. По порядку , если вы хотите ощутить себя новичком в профессии , то добро пожаловать в Азбуку вкуса . Здесь вас обучать будут ровно 2 недели, а потом предоставят самому себе ( сроки 3 месяца) то есть три месяца вы будете как та самая масса в прорубе , при этом вы будете числится на каком-то конкретном объекте за показатели которого вас обязательно спросят на так называемой аттестации (где будут сидеть люди , отработавшие по 20 лет в компании и спрашивать вас про все, что им вбредет в голову) , есть бумажный план стажировки , но к действительности он не имеет никакого отношения. В директорах работают во основном бывшие продавцы , не имея профильного образования, готовьтесь получать ответы на свои вопросы из рубрики «нас так научили» , но если ты будешь операться на свои навыки и знания , то ты самоуверенный и готовься что бабушка-территориальный начнет тебя гнобить . Очень распространено сплетничество , шушукание и прочие интрижные дела , новичков в компании не любят , вечное противостояние «мамонтов» и вновь пришедших. Действующие директора ведут как правило 2 магазина и новичков не охотно приветствуют , так как те потенциально отбирают лакомый кусок , так как на 2-ом магазине они с лучшем случае появляются 2 раза в неделю еще за это и деньги получают . Это не обиженный отзыв , а предостережение тем кандидатам - директорам , которые ценят свое время и уважают себя . Безусловно в компании есть прекрасные специалисты, но они заложники системы .

Коллектив, всё, кроме заработной платы
График, питание, условия труда Заработную плату, питание, форму. Я 2,5 года носила б/у рубашку, потому что новые нереальная синтетика.

Ничего, сама по себе компания не плохая, но не уважает труд сотрудников Во-первых, повысить уровень компетенции, коммуникации. Во вторых, облегчить условия труда. В третьих, улучшить качество униформы. Так же придумать что-то типо премий или бонусов. Мотивация к работе нулевая, планы огромные, а поощрение практически никакое

Удобный график, дешевое питание, белая зарплата, официальное оформление. Увеличить зарплату и честно указывать ее сумму в вакансии. Организовать условия для отдыха.

Возможность брать удалённые дни каждую неделю, скидки на продукцию, скидки от партнеров, интересные задачи, возможность карьерного роста Не очень хорошо слажены бизнес-процессы

График работы, оклад (но не система оценки), в целом благоприятная компания, можно спокойно работать с удовольствием! В обязательном порядке исправить топологию склада, системные ошибки, не пожалеть финансов и запланировать в бюджет!

Все отлично, отличный коллектив и хорошие условия для работы. Отлично подходит для тех, у кого нету опыта Увеличить заработную плату и увеличить число сотрудников на точке

Можно переводится в другие магазины. Есть форма. Есть обеды платные. Повысить з/п. Абсолютно не конкурентно способная зарплата. Ответсвенность большая, а зп низкая

Зп на уровне 2007 года, хороший был только коллектив и штат постоянно уменьшается Убрать отделы в офисе и добавить зп сотрудникам

Своевременные выплаты. Удобное расположение магазина, хорошие условия труда Улучшить качество оценивания персонала

Можно выбрать магазин ближе к дому
График работы: день/ночь, 3/3, 5/2 Зарплату выше рыночной бы хотелось: все таки магазины позиционируют премиум сегмент

Обеды дешевые, корпоративные мероприятия очень интересные, лояльность, хорошее отношение к сотрудникам ничего надо! все супер!

быстрое оформление и выход на работу, четкий график, приятная зарплата более приятную атмосферу в коллективе и уважение к каждому сотруднику, понимание в сложных ситуациях и поддержка, больше сотрудников на баре, хотя бы двое

Близость к дому и приличный доход столовая но не всегда можно успеть на первое второе и салат! Всё зависит от того что на сегодняшний день! Чтобы не было родства и чтобы слушали сотрудников прислушивались а не просто услышали

График работы, работа на кассовой зоне. Обслуживание клиентов. Очень не удобно находится целых 12 часов на ногах. Стоя и у кассы,. Пересмотреть движение сотрудников за весь рабочий день.

Замечательный коллектив и очень хорошее руководство. Я горжусь что работала с такими руководителями и коллегами! Желательно повысить зарплату и ежегодно проводить индексацию.

Внимательность, заботливость, условия труда, достойная заработная плата Коммуникация между работниками,общественное внимание и отношение

Много говорят, мало делают, стоит выполнять хотя бы часть своих обещаний. Зарплату поднять, улучшить условия труда и отдыха.

Дмс , удаленная работа, при увольнении не нужно ехать в офис-присылают документы по почте отношение непосредственного руководителя к сотрудникам;
повышают зарплату только при увольнении.
повышают зарплаты только тем, кто пришел "по знакомству".
остановить текучку кадров.

Коллектив! Руководство с которым можно договориться о графике, интересность работы!!! Повысить ещё ЗП и сделать лучше место для отдыха и на каждой смене много сотрудников, чтобы было менее тяжело

Соблюдение ТК, лояльное руководство, была возможность работать удаленно и приезжать один раз в 1-2 недели. Отличная столовая, разные плюшки для сотрудников компания. Поднять уровень зарплаты

Идеальная компания во взаимоотношении: продавец- покупатель. Лучшая в стране сеть в сфере обслуживания. Отношение к сотрудникам уважительное. Все нравится. Но иногда новинки товаров на прилавке попадают позже , чем в др. торговые сети

Хороший магазин.Приятно приходить на работу ,когда коллектив дружный и руководство доброжелательное . Что улучшить не знаю,вроде всё хорошо.Может быть увеличить количество продавцов,чтобы все отделы были заполнены.

Дружный коллектив, ответственные сотрудники, которые вкладывают свою душу, силы, нервы и т.д. Можно было бы обновить некоторую технику ну и соответственно все вещи которыми работают

Имеет адекватное мнение связанное с контингентом покупателя, и тем более с его капризами Вернуть систему оплачивания *ВСЕХ* рабочих часов, включая обеденный перерыв

Близость к дому , очень хороший директор , стабильность, удобный график Повышение оплаты труда , изменить форму одежды и убрать головные уборы

Имидж компании, возможность подработок.
Условия труда, обеспечение питания. Система выполнения и распределения обязанностей и ответственности.
Заявленный сервис компании не отвечает действительности.