Дмс , удаленная работа, при увольнении не нужно ехать в офис-присылают документы по почте
Что можно улучшить?
отношение непосредственного руководителя к сотрудникам;
повышают зарплату только при увольнении.
повышают зарплаты только тем, кто пришел "по знакомству".
остановить текучку кадров.
Ничего, сама по себе компания не плохая, но не уважает труд сотрудников
Что можно улучшить?
Во-первых, повысить уровень компетенции, коммуникации. Во вторых, облегчить условия труда. В третьих, улучшить качество униформы. Так же придумать что-то типо премий или бонусов. Мотивация к работе нулевая, планы огромные, а поощрение практически никакое
быстрое оформление и выход на работу, четкий график, приятная зарплата
Что можно улучшить?
более приятную атмосферу в коллективе и уважение к каждому сотруднику, понимание в сложных ситуациях и поддержка, больше сотрудников на баре, хотя бы двое
Соблюдение ТК, лояльное руководство, была возможность работать удаленно и приезжать один раз в 1-2 недели. Отличная столовая, разные плюшки для сотрудников компания.
Надежный работодатель зп во время отношение так себе так как много сотрудников работает, в коллективе достаточно дружеские отношения, в раздевалках практически все ящики сломаны.
Компания достойна.Коллектив в меру дружелюбный,есть конечно недопонимания.по желанию можно попробовать сегодня и в другой должности.Есть возможность допзарабатка
Что можно улучшить?
Компания предоставляет много возможностей в карьере,но не всем подходит.В целом всё хорошо,но можно было бы поменять обеды
Белая заработная плата
Стафф обеды
Кабинет
Своевременный расчет
Что можно улучшить?
Коммуникация с руководством ( очень надменное отношение)
Уровень заработной платы ( завышенные планы, чтобы платить меньше зп)
Обучение ( нет четкого плана из за этого оно очень рванное)
Ты не менеджер а разнорабочий
Условия труда желают лучшего, хотелось бы, чтобы руководство обратило внимание на то, что кассовая зона плохо освещена и есть проблемы с удобствами рабочего места кассиров. Хотелось бы, чтобы пересмотрели время перерывов. Снова на кассовой зоне. Из-за недостаточного количества кассиров, лежит большая нагрузка на тех, кто в смене.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Азбука вкуса
Рекомендуют ли сотрудники компанию Азбука вкуса для трудоустройства?
70.2% сотрудников рекомендуют компанию Азбука вкуса для трудоустройства, на основании 1 467 оценок.
Какая оплата труда в компании Азбука вкуса?
Сотрудники компании Азбука вкуса оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 1 467 оценок.
Как сотрудники Азбука вкуса оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Азбука вкуса оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 1 467 оценок.
Как сотрудники Азбука вкуса оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Азбука вкуса оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 1 467 оценок.
«Азбука вкуса» – одна из старейших
российских розничных сетей.
Среди наших клиентов немало гурманов, отдающих предпочтение разнообразным деликатесам, а также покупателей, превыше всего ценящих высокое качество продуктов питания. «Азбука вкуса» говорит на одном языке и с теми, и с другими. В ассортиментную линейку компании входят товары, привезенные более чем из 50 стран мира! На сегодняшний день сеть объединяет 150 супермаркетов в Москве и Московской области, Санкт-Петербурге и Ленинградской области. В 2014 году были открыты новые уникальные форматы: минимаркеты под брендом Daily в Москве и универсамы «МАРКЕТ» в Московской области.
Для нас важно, чтобы человеку нравилась его работа. Именно поэтому каждому сотруднику компании предоставляются достойные условия труда, возможность обучения и карьерного роста. Всем работникам гарантированы: оформление в полном соответствии с ТК РФ; солидный социальный пакет, в который включены питание, стильная униформа, скидка в супермаркетах сети, кредитование по корпоративным тарифам. Кроме того, компания проводит консультации психолога и юриста на рабочих местах и т.д.