Отзывы о работе на должности Заместитель директора в компании Детский мир — Москва

Хороший график. Строго по тк. Никаких недоплаченных переработок. Заработная плата всегда во время. Интересные обучения всегда. Компания заинтересована в мотивации сотрудников. Есть карьерный рост. Большой объем работы, но на тех же обучениях учат грамотно расставлять задачи. В итоге после 3-6 мес работы будете многозначным сотрудником, а это и в карьере да и в жизни потом пригодиться😊 Коммуникация между сотрудниками

Близость к дому, скидки сотрудникам, подарки детям на новый год (500 рублей сертификатом) График работы (дополнительные выплаты за переработки)

Близость к дому, удобный график работы,хороший коллектив, своевременная оплата Ничего, вск хорошо
Побольше акций

Близость к дому, отличный коллектив, предоставление скидок сотрудникам Расширить штат, добавить консультантов

Рабочий график, расположение близко к дому, карьерный рост и пожалуй больше ничего не нравится Зарплату побольше, сотрудников побольше хотя бы по одному человеку в отделе

Быстрый карьерный рост, удобный график, который могут подстроить под вас по возможности. Увеличение заработной платы и возможность увеличения персонала для улучшения качества работы в большие магазины

Стабильная зарплата, график работы, хороший коллектив, рядом с домом Всё хорошо, на зимний период форму с рукавами, а не футболки.

Быстрый карьерный рост, потому что люди на руководящих должностях не выдерживают нагрузку региональным менеджерам-провести обучение, как минимум. Научить уважать, каждого человека.

Я уверен в своем будущем! Стабильная компания, которая позволяет расти мне как сотруднику. Я пришел сюда обычным продавцом в 2016 сейчас уже Заместитель директора и знаю что могу вырасти еще выше. Все что необходимо поправить всегда можно обсудить с руководителями и скоро все изменения вступят в силу

Удобный график работы , лояльное отношение руководства , хорошая заработная плата. Больше обучения для штатных сотрудников.

Близость к дому, стабильная зарплата(но очень маленькая) , выплаты вовремя,корпоративное обучение, Увеличить заработную плату.

Надежная компания, зп платили всегда вовремя, есть возможность развития, если есть желание.
Руководство как повезет. Коллектив рядовых сотрудников мне попадался всегда хороший.
Нет личных продаж, что сплочает коллектив. Можно скорректировать график.
Хорошая работа для начала карьеры, подработки. Продумать планы продаж лучше, так как планы продаж иногда были нереальные, от этого зависела зп и соответственно порой получалась меньше.
Еще раньше не доплачивали за ночные смены инвентаризации и за задержку на работе (переработки, которых невозможно избежать) в момент открытия магазинов. Сейчас не знаю изменилось это или нет.
Было бы неплохо убрать снятие д/с из зарплаты по итогам инвентаризации.

Близость к дому, удобное расположение, удобно добираться, удобная форма Зп, график работы, мотивация сотрудников, порядок в торгом зале и увеличить штат

Стабильность ,хорошая заработная плата,график работы,удаленность работы Улучшить отношение руководства к подчиненным

Близость к дому. Корпоративные скидки.


Близость к дому. Корпоративные скидки.


Близость к дому. Корпоративные скидки. Увеличивать штат. На 1000 кВ м. мало сотрудников. Зам, это разнорабочий, он и на приемке, он и на подсорте, переоценке, кассе, проведи собеседование в параллель отпусти покупателя, инкассация…. Когда заниматься организационными делами? Как сплотить коллектив?

Карьерный рост, близость к дому... Скидки для сотрудников... Зарплату... Условия труда, отдых..

Компания предоставляет официальное трудоустройство. Это плюс, если Вам важен опыт. Все! Больше ничего Начиная от верхушки руководителей. В этой компании я увидела впервые Абсолютно непотребное отношение руководства к подчиненным. Требования не соответствуют уровню зарплаты. Причем на любой должности. Постоянная текучка кадров среди продавцов и их можно понять. Но из-за этого ложится работа на административный персонал. И вот ты уже не зам директора, а обычный кассир или сборщик онлайн заказов или приёмщик товара. В общем не понимаю как эта организация ещё существует. Видимо за счёт наивных студентов.

Близость к дому
Бесплатная форма
Есть кухня
У каждого свой шкафчик с ключом Условия на кухне
Больше уделять внимание новым сотрудникам и помогать в обучении

близость к дому, своевременная оплата труда, официальное трудоустройство налаженная коммуникация между рядовыми сотрудниками и вышестоящим руководством,

Современная компания, своевременная выплата заработной платы, соц пакет, новый опыт, который можно получить в сфере общения и взаимодействия с людьми. Необходимость задержек и переработок выше среднего. Недостаток работников и их текучесть.

Близость к дому. Своевременные выплаты два раза в месяц. Хороший коллектив. Увеличить количество сотрудников. Увеличить оплату за доп. часы. Уменьшить количество задач на каждого сотрудника и на руководство.

Выплаты в срок без задержек. Если вам повезёт с коллективом, то в целом место не плохое. Оплачивают все отпуска и академы, белая зарплата. Отношение компании к сотрудникам, к сожалению их устраивает текучка и берут всех без разбора. Загруженность, если в штате не хватает сотрудников будьте готовы работать и полные смены и с одним выходным так как график плавающий, а еще могут отправлять в другие магазины на помощь. Форма: к сожалению на футболки, которые вам выдают может быть аллергия, так как материал не дышащий и в нем душно и не всегда удобно ну и в целом дизайн какой-то устаревший. Не хватает взаимодействия с коллегами, просто постоянные требования. Успей сделать переоценку за один день на пол магазина, а потом а обед мы поменяем цены, класс. В больших магазинах большой объём работы при штате в 3 человека и это никак не учитывается.

Довольно интересная работа , хороший коллектив. Работа рядом с домом. Условия для сотрудников и график

Близость к дому, лояльное руководство, за счет большой занятости рабочие дни быстро летят. Увеличить штат во всех магазинах, упростить обучение, сообщать на собеседовании о "подводных камнях ", таких как процедуры доп. продаж, обновить оборудование, пересмотреть отношение к собственному персоналу. Покупателям больше привилегий, чем сотрудникам.

Большая стабильная компания, карьерный рост, хороший коллектив, ЗП вовремя. Увеличить штат сотрудников, чтобы каждый занимался своей работой, поднять зарплату, обновить кассовое оборудование.

Гибкий график работы труда ,а так же малая перспектива роста Условия труда ,а так же время отдыха ,и обращение руководства со своими подчинёнными

Федеральная сеть, бренды, локация магазинов, полностью официальная заработная плата Больше вниманием уделить ресурсами сотрудников магазинов во всех бизнес процессах магазинов

Хороший коллектив, отличное руководство, рядом с домом, график работы Немного повысить заработную плату

Зарплата во время приходит единственный плюс в данной организации, всё остальное один большой минус 1.Добавить в штат продавца консультанта, и мерчендайзера по акциям и прочее.
2.Не возможно работать, когда у тебя 500 тысяч задач на смену, А ты ещё занимаешь залам, собираешь интернет заказы, принимаешь товар, стоишь на кассе, работаешь с покупателями, в административной работе.
3.Замораживают вакансии на магазине,сотрудников не хватает в работе, обращаешься к руководству,они только руками разводят.
4.Полная не организованность в выше стоящим руководстве, только требуют, просишь что бы обучили показали как делать и прочее, с ссылаются на то что не когда.
5. Если вы даже выполнили план по товаров обороту, А также другие кроме любого одного из поставленных планов на месяц премию вы не получите, а только оклад.


Вывод: Хотите сберечь свои нервы, и отношения с семьёй, не идите туда, потому что на работе вы будете жить, в выходные выдергивают на работу, если не выйдешь, отношение к тебе сразу меняется.

Близко к дому ,есть возможность расти в должности Мотивацию персонала ,добавить зарплаты сотрудникам