Хороший коллектив, активная работа. Полностью белая зарплата и Соц.пакет. Праздничные и выходные дни.
Что можно улучшить?
Отношение руководства к своим сотрудникам. Торговые представители-это те, кто зарабатывает прибыль для компании. Самый важный ресурс и относиться нужно по-человечески!
Близость к метро, удобное расположение офиса, транспортная развязка хорошая. рабочее место у каждого сотрудника. Официальное трудоустройство. Зимой холодно, летом жарко, кондиционер имеется. Работа не сложная, очень подходит для всех. Постоянные тренинги и обучения.
Что можно улучшить?
Условия труда, разрешение давать сотрудникам за свой счёт день. Рост есть.Есть тесты которые проходить можно на повышение грейда и зарплаты, тест не сложный, всё касаемо работы, но Вы не пройдете его потому что не все ваши звонки будут идеальными, а прослушают как раз такие. Ещё по зарплате свои ньюансы.По зарплате миллион моментов, если в январе что то продали в марте только увидите эту премию. Это ужасно, особенно, если у Вас дети и кредиты, подгадать какая зарплата будет это нереально, так как всё зависит от торговых точек, что они закажут, но оклад Вы всегда получите
Дружный коллектив, хороший руководитель, удобный график работы, официальное трудоустройство.
Что можно улучшить?
Очень очень очень маленькая заработная плата, при собеседовании обещают 60 тыс, по факту не более 45 тыс в которые уже входят : амортизация автомобиля, сотовая связь, при этом топливной карты не хватает на месяц. Реальный чистый доход не более 40 тыс
Официальное трудоустройство, полностью белая компания , есть обучение .
В тоже время за не конкурентную заработную плату не хочется работать из за множества задач и спец задач , чувствуешь себя рабом
Что можно улучшить?
Нанять больше торговых агентов , а не распределять действующие ТТ на сотрудников
Белая зарплата, удобный график работы. Все выходные и гос.праздники не рабочие дни. Есть переспективы карьерного роста в компании
Что можно улучшить?
Зарплата не очень большая, все мотивационные программы имеют одинаковый вес в рублях, но разные уровни сложности, вот и приходится выбирать, а хотелось бы выполнить их все.
Официально, офис в удобном месте , хороший коллектив на этом все
Что можно улучшить?
Большое количество АКБ на тебе а они сетевые клиенты и на их продажу ты не влияешь из за этого ты не сможешь получить бонусы, гсм на город очень мало (2-3 л на день ) огромное количество АКБ которые нужно прогрузить нетабачный ассортимент (80-95%) много задач за которые вообще не платят !
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Мегаполис
Рекомендуют ли сотрудники компанию Мегаполис для трудоустройства?
72.1% сотрудников рекомендуют компанию Мегаполис для трудоустройства, на основании 832 оценок.
Какая оплата труда в компании Мегаполис?
Сотрудники компании Мегаполис оценивают оплату труда на 3.3 из 5, на основании 832 оценок.
Как сотрудники Мегаполис оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Мегаполис оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 832 оценок.
Как сотрудники Мегаполис оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Мегаполис оценивают возможности карьерного роста на 3 из 5, на основании 832 оценок.
Группа Компаний «МЕГАПОЛИС» основана в 1998 году, осуществляет свою деятельность на всей территории Российской Федерации и является одним из крупнейших дистрибуторов товаров народного потребления в России.
Группа Компаний «МЕГАПОЛИС» осуществляет эксклюзивное распространение продукции компаний:
Philip Morris International;
Imperial Tobacco Group;
Japan Tobacco International
на территории Российской Федерации.
Оформление и работа в Группе Компаний «МЕГАПОЛИС» совершается в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.