Хорошее рабочее место, есть возможности карьерного роста, командировки, обучения. Удобно, что есть перерывы, есть возможность сходить в буфет, есть компенсация питания.
Что можно улучшить?
Очень много людей принимают по знакомству, много не квалифицированных специалистов. Зарплата распределяется не равномерно, есть «любимчики» и простые работяги
Серьезная компания, где все процессы регламентированы, темп в работе, который повышает работоспособность, вырабатывается привычка работать в многозадачности, главное качественно, ответственно. Горжусь, что проработала в данной компании более 20 лет!!!
Что можно улучшить?
Кадровая политика могла бы быть более демократичной
Свобода выбора графика. Сама по себе работа нравится. Также коллектив на работе очень дружный!
Что можно улучшить?
В НТЦ Улучшить работу по подбору персонала специально затягивают на месяц или два трудоустройства рабочих. Повышение зарплаты, столовую нормальную сделать без этих пластиковых тарелок и чашек. Проезд в вахте платную убрать, нигде нет на заводах, такое как на КАМАЗе (из-за этого вахту долго приходится садится и ждать когда водитель примет оплату), с других заводов приезжает автобус за минуту всё двери открыты и люди забегают!
Стабильная зарплата. Оплата больничных. Оплата отпускных. Доступность городского транспорта.
Что можно улучшить?
Уровень зароботной платы. Условия труда, в частности обновить технику(погрузчики!). Улучшить качество обслуживания и ремонта техники, в частности скорость выполнения заявок на ремонт техники. Улучшить вентиляцию помещений! Качество дорог на некоторых участках! Решить проблему больших очередей в столовых. Улучшить места для отдыха, душевые, сан.узлы.
Сильная команда профессионалов своего дела. Идейные и вдохновлённые люди, горящие своим делом.
Работа над реальными проектами, работа над перспективными проектами. Много столовых на выбор. Сравнительно удобное транспортное расположение НТЦ. Сильный в профессиональном плане руководитель.
Что можно улучшить?
Ввести более свободный график работы для творческих профессий.
Условия на рабочем месте хорошие. Достаточно спокойно можно работать, без стресса. Коллектив отзывчивый. Пиши про работу в НТЦ, на производстве всё на много хуже.
Что можно улучшить?
В некоторых случаях очень раздутый штат, а в некоторых нехватка персонала. Такой дисбаланс связываю прежде всего с советской мотивацией, которая выливается в маленькой зарплате для молодых специалистов. Чтобы получать 50-60 тр надо 3 года отработать в среднем. И это на КамАЗе считается хорошей за. Они даже и не знают, что средняя зп по городу на 20-40 тр больше в инженерной сфере. Странная мотивация зп, например при повышении оклада на 10% и повышении категории окладная часть выросла на 3тр, но зп стала меньше. Это при том, что отработанных часов на 16 больше, чем в предыдущем месяце. Очень многосоставная зп. При том, что ни каких KPI не выставляют. Получается, что основная зп складывается из премий, которые прописывает руководство, как моё собственное, так и вышестоящее.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании КАМАЗ
Рекомендуют ли сотрудники компанию КАМАЗ для трудоустройства?
64.9% сотрудников рекомендуют компанию КАМАЗ для трудоустройства, на основании 772 оценок.
Какая оплата труда в компании КАМАЗ?
Сотрудники компании КАМАЗ оценивают оплату труда на 2.9 из 5, на основании 772 оценок.
Как сотрудники КАМАЗ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании КАМАЗ оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 772 оценок.
Как сотрудники КАМАЗ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании КАМАЗ оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 772 оценок.
На протяжении 50 лет ПАО «КАМАЗ» стабильно является лидирующей корпорацией на рынке производства грузовых автомобилей Российской Федерации, СНГ и дальнего зарубежья. ПАО "КАМАЗ" включает в себя 150 организаций, 13 основных дочерних обществ, 12 из которых расположены в городе Набережные Челны. Совместные предприятия созданы с германским концерном Zahnrad Fabrik, американской фирмой «Cummins Inc», Knorr-Bremse Systeme für Nutzfahrzeuge GmbH, Federal Mogul Corporation (США), Daimler AG, Fuso Canter, «Мерседес-Бенц Тракс Восток», компанией CNH Global NV, входящей в FIAT Group, ОАО «НЕФАЗ». Наши представительства расположены в Украине, Казахстане, Франции, Сингапуре, Венгрии, Великобритании, Индии и др.
Одним из факторов стабильности компании является наш персонал! Наш коллектив – наша главная ценность!
Прогрессивно двигаясь вперед, изучая и внедряя опыт передовых международных и российских компаний, ПАО «КАМАЗ» развивает своих работников, помогает в планировании карьеры.
На базе Корпоративного Университета работники ПАО «КАМАЗ» проходят тренинги, участвуют в локальных, региональных, всероссийских и международных конференциях, профессиональных сообществах.
ПАО «КАМАЗ» приветствует саморазвитие и самообразование своего персонала. Для этого на предприятии функционирует дистанционный портал обучения – портал РОСТа, размещенный в локальной корпоративной сети. Персонал компании имеет возможность проходить он-лайн обучение, не отходя от своего компьютера.
Также на предприятии действует Библиотека КАМАЗа. Работники могут пользоваться как печатными изданиями, так и оцифрованными на электронном библиотечном интернет-портале, что значительно облегчает доступ к профессиональной и вспомогательной литературе.
Для молодых работников в ПАО «КАМАЗ» действует «Молодежная общественная организация», в которой молодежь предприятия занимается проектной, научной деятельностью, участвует в различных корпоративных, городских, региональных, всероссийских мероприятиях, в конкурсах проф.мастерства, КВН, фестивалях, туристических слетах, спортивных соревнованиях и многих др.
Уверенность работников ПАО «КАМАЗ» в стабильности подкреплена социальной и кадровой политикой: соблюдение в полном объеме норм и правил, предусмотренных трудовым договором; оказание социально-бытовых и медицинских услуг, предусмотренных коллективным договором; дотация на питание; организация досуга, культурной и спортивной жизни сотрудников; своевременная выплата заработной платы.
Каждый работник может непосредственно влиять на уровень своей заработной платы, участвуя в корпоративных проектах КАМАЗа, улучшая производственные процессы, совершенствуя свою деятельность.
Мы приветствуем в своих рядах работников, чья инициативность, ответственность, профессиональные знания и стремление к развитию будут способствовать процветанию ПАО «КАМАЗ»!