Отзывы о собеседовании в Sminex

Расскажите о своём опыте. Было бы чуть понятнее, если бы добавили конкретики. Что интересует? А так получается надо угадать, что хочет узнать собеседующий.

О предыдущем месте работы

Было два этапа собеседования на должность менеджер по строительству. Первый этап - общение с старшим менеджером и руководителем строительства непосредственно на объекте, в моем случае на 1905 года. Были вопросы про опыт, знания, понимание задач. Все прошло хорошо. Люди профессионалы на своих местах, сразу видно. Также видно культуру производства на стройке. Все на высшем уровне компании.
Второй этап собеседования - это устное общение в офисе с полиграфологом с дальнейшим прохождением полиграфа. Все в один день. Здесь, к сожалению, не совсем понятно, как его проходить, и отвечая на вопросы, касаемо прошлых лет, непонятно, как ответы расшифровывают применительно к новому месту работы, потому как они уже не касаются непосредственно профессиональных качеств и знаний, а идут в область теневой стороны работы, с которой кто-то сталкивался, кто-то нет. И здесь всегда все по разному происходит. Зависит от обстоятельств. Но все вопросы только по делу. Это факт. Также эти вопросы дают в памятке при рассылке необходимых документов. Можно ознакомиться.
После второго этапа ожидание составляет около 3 дней, и обратную связь компания дает. В моем случае я не прошел на должность, но тем не менее, очень интересный опыт. Все люди, с кем происходило общение, очень интересные в профессиональном плане. Офис с видом на кремль производит нужное впечатление. Детали, проработка мелочей - все впечатляет. Уверен работа организована также и в структурах. Пробуйте, кто думает.

Просили описать поэтапно чем я занималась на предыдущей работе.
Уточняли понимаю ли что работа на стороне заказчика сильно отличается от работы на стороне подрядчика. Спрашивали максимальную квадратуру с которой я работала.

Спрашивали только про опыт работы

Матрица развития проекта

Опыт работы в компании, и в данной сфере

Опыт работы.
Как проходил процесс работы на предыдущей должности.

Об опыте работы.

Собеседование в форме теста. Вопросы-задачи без подробных исходных данных. Описание вакансии не соответствует заданным вопросам и требуемым компетенциям