Отзывы сотрудников о компании Simple

Стабильность и уверенность в своем профессиональном пути. Всегда знаю, что в компании работают профессионалы, готовые на что-то новое. Всегда есть поддержка и забота. Огромный вклад в обучение своих сотрудников Рости и развиваться на рынке! Привлекать больше профессионалов и быть компанией №1 в России!

Стабильная, растущая Компания, менеджмент, стиль. Качество продукта. Сильный бренд, команда профессионалов Много бюрократии, продумать систему профессионального роста

Крутой коллектив, постоянные обучения и дегустации, система наставничества, руководство. Повысить компенсацию питания, если в винотеке нет микроволновой печи и чайника.. нет, например в ТЦ питания на ту сумму, что компенсируется..

Наличие возможности гибридного формата работы. Офис расположен в центре города. Расширенный соцпакет. Работа в крупной компании - одном из лидеров отрасли Уровень оплаты труда. Коммуникация между сотрудниками. Обучение и введение в должность новых сотрудников. Понимание и соблюдение сотрудниками регламентов и процессов компании

Удобно добираться до работы , выплаты вовремя , есть места для обеда и отдыха + столовая Высший менедмент каждый божий день выдумывает новые правила , сегодня одно завтра другое , нет чувства стабильности из за этого , что и стало причиной ухода

Редкий пример работодателя, когда забота о персонале не пустой звук. Каждый из сотрудников ощущает, что он важен для компании. Комфортный офис, удобный график, доход стабильно растёт. ДМС, подарки, конкурсы, обучение, корпоративные скидки. Ничего, всё что можно улучшить обсуждается на собраниях и оперативно улучшается

График можно настроить очень гибко. Можно сочетать с учёбой. Хорошие условия для работы. Тренинги и обучения по продукту Ничего, меня всё устраивает пока-что

Крупная ,Стабильная компания , своевременная оплата , лояльное отношение руководства. Повысить зарплату , оформить сотрудников в штат.

Хорошая работа HR-департамента;
Приятный офис с хорошим ремонтом;
Довольно понятные бизнес-процессы, разграничение зон ответственности внутри департамента;
Гибкий график работы (либо 9-18, либо 10-19);
Несколько раз в неделю угощают яблоками, огурцами, помидорами и кормовой морковью (правда это лакомство разбирают минут за 10) Предвзятое отношение со стороны руководства к сотрудникам
Коммуникации между смежными департаментами: брань во время встреч вместо общения с спокойных и уважительных тонах (непрофессионализм, особенно со стороны руководителей)
Токсичная атмосфера внутри коллектива, жалобы руководителям на других сотрудников вместо самостоятельного и взрослого решения личных вопросов
Возможность выбирать свой трек развития (хотя HR компании и старались сделать что-то подобное, в большинстве отделов этот трек сделать так и не получилось: из специалиста можно вырасти максимум в старшего специалиста)
Руководство пользуется положением, выстраивая свои правила игры, нет лояльного отношения к сотрудникам (например, не всегда разрешается работать из дома, хотя изначально в условиях это прописано);
Нет обратной связи от руководителей, сложно понять, насколько хорошо сотрудник справляется с задачами
Нет прозрачных KPI, которые необходимо выполнять для получения премиальной части з/п
После увольнения не выплачивают положенные премии (по решению руководства)
Расположение офиса около железной дороги без нормальной инфраструктуры (банально нет аптеки, супермаркетов, кафе), поэтому большинство сотрудников не выходит из офиса ни разу за весь рабочий день
Вкус кофе из кофемашин невыносимый, так как регулярно обслуживать их слишком дорого для компании
Почти все кулеры с проточной водой

Корпоративный транспорт, в компании работает много ответственных людей, переживающих за свою работу График работы, большой объем работы,

Полностью белая ЗП, приходящая на выбранную карту.
Хороший ассортимент представлен, многие интересные вина.
Очень много полезных обучающих материалов, целая библиотека знаний, компания реально хороша для старта в новой для себя отрасли.
Правда хороший ДМС. Слишком много с чем должно «повезти» чтобы условия, прописанные в вакансии, оказались правдой. В первую очередь, кадровый голод глушится остатком имеющихся сотрудников и если не хватает управляющего состава - его функционал возьмете вы (без надбавок к ставке но с плюсиком в карму). Графика 2/2 может просто не случиться, а может случиться только на высокий сезон. Компенсация одежды происходит только по определенным наименованиям, тут нужно быть очень внимательным и знать список этих наименований. Сильно нарушена коммуникация офиса и розницы, на стажерской программе можно услышать небывалые «в полях» вещи.
Также многие правила в компании передаются только из уст в уста по древней традиции, так что ваша осведомленность зависит от «настроения поговорить» старших товарищей. Ну и в заключение - политика компании, согласно которой долгосрочная работа с конкретными клиентами не предусматривается, так их со временем заберет отдел Privé. И если вы работаете в ЖК, значит у вас просто упадут продажи из-за отсутствия базы. Ну и соответственно о хорошей премии можно не думать)

Нет ограничений в мотивации сотрудников (если руководитель сам желает этого) Условия труда и внутреннюю атмосферу среди отделов

Отличный коллектив
Руководство в основном адекватное
Зп на уровне рынка и вовремя
Хорошие скидки на продукцию компании Больше уделять внимания развитию и обучению сотрудников

Достаточно хорошо выстроенные бизнес- процессы , есть обучающая платформа , также обучение с оплатой для стажеров . Хороший коллектив кавистов и менеджеров , но тут кому как повезет : есть душные , придирчивые и менеджеры и тер диры . В своем сегменте оплата для кавистов выше среднего , в декабре можно получить около 100 к и чуть больше , но это максимум Сделать более достойным ассортимент в среднем сегменте цен ( средний сегмент у Симпла - это вина от 1500 руб) . Когда в других винотеках за эти деньги можно найти отличные варианты , у Симпла они будут посредственными

Прекрасная, стабильная и динамично развивающаяся Компания. Отличный отдел обучения, возможность развития своих компетенций. Больше спорта и корпоративов

Удобный график работы
Возможность работать на гибриде и удаленке Выплата Зарплаты 15 и 31 числа
Четкая постановка задач от бизнеса. Необходимо вернуть бизнес-аналитиков для фильтрации поступающих задач в Ай Ти

Современная компания, возможность продуктового обучения , з/п по рынку Возможность карьерного роста и смены профиля внутри компании

Стабильность заработной платы, уверенность в качестве продаваемой продукции, уровень заработной платы, возможность перехода между отделами, общение с разными отделами в доброжелательной форме Принятие решений руководством (делать контрольную группу для отработки нового прежде, чем вводить), донесение информации от руководителей без недомолвок, а прямо и конкретно

Хорошие условия труда (офисные сотрудники СПб): официальное оформление, ДМС, хорошее месторасположение офиса Взаимодействие в коллективе.
Адаптация нового сотрудника.
Условия для отдыха (нет места для перерыва).
Нет компенсации спорта.
Плохо развит процесс развития (роста) персонала – руководителей не выращивают, а берут со стороны.

Из плюсов:график, зар.плата, коллектив, близость к дому. В целом комфортные условия работы. На самом деле одно из лучших мест где я работала.

Лояльное руководство готовое к диалогу, забота об эстетической стороне бизнеса, миссия компании Коммуникации между департаментами, процесс цифровых изменений

Условия труда наивысшей категории, такого чистого, упорядоченного склада я не видел никогда. В техническом плане улучшать просто нечего, всё и так на Высшем уровне

Свободный график, условия труда.
Выгодное расположение под каждого сотрудника. Всё удовлетворительно. Проблем не замечено.

Известная компания, растущий бизнес. Легкая адаптация и обучение. Оформление по ТК, понимание как можно вырасти в компании. Приятный дизайн в самих винотеках и офисе компании. Не могу выделить какие-то негативные стороны. Нравится компания и коллектив.

Удобный график работы , возможность работать удаленно. Интересная работа в крупной компании ! Не забывать про «стареньких» сотрудников в повышении по карьерной лестнице и уровню заработной платы

Хороший соц.пакет, много скидок. Работа с интересным продуктом. Много обучений Уровень заработной платы не соответствует уровню нагрузки. Непонятные возможности развития, развитие как бы есть и как бы и нет. Непонятны цели компании, векторы развития.

Интересная работа, дегустации, обучения, мероприятия. Хороший коллектив. Удаленка 1 раз в неделю и запрещено брать понедельник и пятницу. Плохо налажены процессы в компании. Зарплату поднимают на 10 тысяч максимум и то с трудом.

Свобода выбора графика, оборудование рабочего места и офиса, коллектив, условия труда. Сложно сказать, меня все устраивало) может быть уменьшить уровень контроля там, где это излишне, в целом все отлично!

Стабильность, лояльность, создаются максимально комфортные условия для работы Дружелюбие в коллективе, социальный пакет

Хорошая ЗП, проведение дегустаций для сотрудников с целью обучения, хороший коллектив График работы лучше всего пн-пт

Simple - это компания, которая многократно превзошла мои ожидания) И продукт клевый, и коллектив, и экспертиза, и возможность учиться) И приносить и реализовывать идеи) Чуть меньше интенсивности в сезон)) Утопия, я понимаю) Когда коллеги говорили про сезон, я не верила, но когда он пришел, я его физически ощутила)