Simple: отзывы о работе на должности Кавист

Стабильность и уверенность в своем профессиональном пути. Всегда знаю, что в компании работают профессионалы, готовые на что-то новое. Всегда есть поддержка и забота. Огромный вклад в обучение своих сотрудников Рости и развиваться на рынке! Привлекать больше профессионалов и быть компанией №1 в России!

Крутой коллектив, постоянные обучения и дегустации, система наставничества, руководство. Повысить компенсацию питания, если в винотеке нет микроволновой печи и чайника.. нет, например в ТЦ питания на ту сумму, что компенсируется..

График можно настроить очень гибко. Можно сочетать с учёбой. Хорошие условия для работы. Тренинги и обучения по продукту Ничего, меня всё устраивает пока-что

Полностью белая ЗП, приходящая на выбранную карту.
Хороший ассортимент представлен, многие интересные вина.
Очень много полезных обучающих материалов, целая библиотека знаний, компания реально хороша для старта в новой для себя отрасли.
Правда хороший ДМС. Слишком много с чем должно «повезти» чтобы условия, прописанные в вакансии, оказались правдой. В первую очередь, кадровый голод глушится остатком имеющихся сотрудников и если не хватает управляющего состава - его функционал возьмете вы (без надбавок к ставке но с плюсиком в карму). Графика 2/2 может просто не случиться, а может случиться только на высокий сезон. Компенсация одежды происходит только по определенным наименованиям, тут нужно быть очень внимательным и знать список этих наименований. Сильно нарушена коммуникация офиса и розницы, на стажерской программе можно услышать небывалые «в полях» вещи.
Также многие правила в компании передаются только из уст в уста по древней традиции, так что ваша осведомленность зависит от «настроения поговорить» старших товарищей. Ну и в заключение - политика компании, согласно которой долгосрочная работа с конкретными клиентами не предусматривается, так их со временем заберет отдел Privé. И если вы работаете в ЖК, значит у вас просто упадут продажи из-за отсутствия базы. Ну и соответственно о хорошей премии можно не думать)

Достаточно хорошо выстроенные бизнес- процессы , есть обучающая платформа , также обучение с оплатой для стажеров . Хороший коллектив кавистов и менеджеров , но тут кому как повезет : есть душные , придирчивые и менеджеры и тер диры . В своем сегменте оплата для кавистов выше среднего , в декабре можно получить около 100 к и чуть больше , но это максимум Сделать более достойным ассортимент в среднем сегменте цен ( средний сегмент у Симпла - это вина от 1500 руб) . Когда в других винотеках за эти деньги можно найти отличные варианты , у Симпла они будут посредственными

Хороший заработок, гибкое обучение и хорошая атмосфера в кампании. Проработал много и рекомендую другим Меньше бухгалтерии и отчетов

Свобода в выборе графике
Ценится младший персонал
Развитие На самом деле трудно сказать, когда в компании есть всего и с достатком, постоянно растёт и развивается

Работа сама по себе интересная, узнаешь много нового об алкогольной сфере. Есть различные обучающие мероприятия для сотрудников. Коммутацию между начальством. Быть более честным с кавистом, т. к. говорят одно, что ценят каждого сотрудника и прочее, а по факту все выходит не так.

Работа нравилась.


Работа с ассортиментом элитного и премиального алкоголя, вин Старого и Нового Света, открытие новых винотек, консультирование по характеристикам вин, регионам происхождения, сортам винограда, вкусам, ароматам, плотности, тельности, кислотности, возможным ассоциации и подбору под блюда. Улучшить всегда можно! Но обратно на работу после увольнения в Симпл никогда не возьмут.

Стабильность, корпоративная культура. Непосредственный руководитель попался хороший. Работа HR. Перекладывание ответственности на других за свои ошибки

- Большое количество винотек, а значит можно работать рядом с домом.
- Интересная сфера, узнаешь много нового и действительно учишься
- Отсутствие навязанных корпоративных ценностей, нацеленность на результат и эффективность
- Отличный коллектив В виду набора новых сотрудников, открытия множества новых точек и общего развития сети на стабильный график 2/2 остаётся только надеяться. Однако в отличие от многих других мест работы, здесь любая переработка оплачивается в связи с чем зп выходит выше среднего по рынку

Стабильная и развивающаяся компания. Белая зарплата, ДМС, премии, карьерный рост Сложно сменить должность, HR сначала предлагают вакансии, а потом сами же говорят, что есть финалисты. Дело даже до собеседования не доходит. Но если дальше пытаться, то карьерный рост есть.

Возможность выбора с гарантией роста Уровень зарплаты и отдыха

Уютно, чисто, винишко Размер заработной платы

Близость к дому, свобода выбора графика, отношение руководства , условия труда, заработанная плата . Убрать из обязанностей кависта обзвоны клиентов .

Крупный бренд, достойный ассортимент, молодой коллектив.
Стабильные средние выплаты Коммуникацию между сотрудниками, отделами и департаментами.

Гибкий график, достойные условия для работы на месте, прекрасные обучающие материалы, открытые и интересные возможности карьерного роста Ввести униформу для линейного персонала, улучшить взаимодействие отдела маркетинга с руководителями на местах, усилить продвижение недавно открывшихся винотек

Довольно стабильная работа, можно познакомиться со многими интересными людьми в лице коллег Коммуникация между сотрудниками винотек и управляющей властью

Белая компания,зп точно по графику,сильные обучения, страховка ДМС, Коммуникацию между отделами,
Понимание руководства подчиненных,
Навязывание новых обязанностей без оплаты

Выбор рабочего графика. Стабильная зарплата. Максимальная прозрачность Улучшить зону отдыха.

Человеческие условия труда, 100% прозрачный расчёт з/п, ДМС, забота о сотрудниках, обучение, тренинги, адекватное отношение Постоянство рабочих дней - из-за нехватки сотрудников, часто рваный график. Возможности для роста

Очень хороший соц.пакет, есть возможность развиваться в вине Улучшить корпоративную культуру в винотеках, она очень далека от культуры в офисе. Расширить отдел обучения, нанять больше тренинг-менеджеров, мой, как кавистом, никто не занимался, чтобы я показывал более высокие показатели KPI, был более клиентоориентированным; мотивация персонала должна быть не только финансовая. Не всегда есть возможность попасть на обучение в свой рабочий день, поэтому лучше дублировать обучающее мероприятие на другой день. Бывали случаи, когда обучение по продукту занимало 30 и менее минут, а дорога до офиса и обратно домой 2,5 часа. Внутренние проверки магазина проходят очень слабо. Обилие бесполезных фотоотчётов и сведение к тому, что фотоотчёт важнее клиента. Уход от культуры вина к банальным продажам.

Крупная компания , белая зарплата и премия, больничный лист, отпуск . Зарплата не индексировалась несколько лет, завышенные планы, премию можно и не получить

Хорошие условия труда, обучение, возможность роста и развития, достойная заработная плата Коммуникация между сотрудниками

Хорошая база знаний, скидка в энотрию для сотрудников, множество дегустаций Оптимизировать работу, так как московское временное руководство только создаёт трудности для работы, а не облегчает её, как должна

Полностью белая зарплата без задержек, наличие бонусов за продажи Низкая ставка в периоды, когда продажи невысокие. Не дают отпуска в то время, когда горячий сезон продаж. Принуждают посещать неоплачиваемые тренинги.

Оплата труда выше среднего, страховка и соц. пакет, условия отдыха. Обучение по продукту, руководство и его отношение к персоналу.

Коллектив винотек, подход к обучению персонала, возможности для сотрудников Оплата труда, процесс перевода из стажёров в кависты и более тщательный подход к выбору территориальных управляющих

Официальное оформление Очень много штрафов, внутренним уставом регламентировано спрашивать документы у всех с 18 до 60 лет

Возможность строить график под себя, в этом плане всегда можно договориться. Хочешь "подзаработать"? - пожалуйста, дополнительные смены- не хочешь? Никто не заставляет. Отсутствие штрафов по сравнению с предыдущей работой, что только позитивно складывается на психологический климат в коллективе. Условия ДМС. То, что он ест- это круто, но можно было бы расширить условия за счёт софинансирования работников. Раньше работал в страхование - это не так дорого, для корпаратив ногой ДМС, как может показаться на первый взгляд.