Можешь самостоятельно решить когда выйти на обед или просто выйти, ведь ты 1 в смене.
Закрываешь магазин и уходишь по своим делам, естественно в разумных рамках дозволенного времени.
Что можно улучшить?
Оплата труда (на момент 2019 года была очень низкая зп, хотя казалось бы была 3-ая должность, но думаю ничего не поменялось).
Уехать сложно порой, когда в ночь поставка или сдача инкассации (работа была в Меге Парнас).
Из за Ашана открытие магазина тоже раньше, часов в 8:30 магазин уже должен быть открыт.
Все официально с первой минуты работы. Продавцы общаются по внутреннему телефону между собой как давние друзья. Если что можно по почте иметь прямой доступ к руководству от разных подразделений до самого верха
Что можно улучшить?
Маленькие рабочие нюансы есть, меня лично бесила что сами убирались. Бесила что ценники печатаем вручную, но тоже уже делалось все для полной автоматизации. Сейчас в декрете когда вспоминаю, понимаю что это все мелочи
Руководство вполне адекватное, доброжелательное, всегда поможет. Большой плюс.
Что можно улучшить?
Ставить на должность администратора человека, который знает толк в технике , разбирается в программе. И занимается всеми положенными ему делами, а не только пересылать сообщения в телеграмме от руководства и требовать все от сотрудников. Чему может научить человек, которого самого еще нужно учить?!
Давать отдых сотрудникам, перестать штрафовать или делать выговор за то что сотрудник сидит в этом нет ничего плохого и конечно возможность и время для нормального обеда. Да ещё снизить планку по продажам и убрать огромную конкуренцию в магазинах между собой. Это не сплачивает коллектив а разрушает его.
Удобно добираться до работы. Система обучения персонала. Возможность менять график. Фиксированное время работы.
Что можно улучшить?
Менеджмент со стороны регионального руководства. Уровень заработной платы. Отношение к сотрудникам розницы. Ирациональное ценообразование. Соотношение выполняемой работы и вознаграждения. Условия отдыха для сотрудников в период рабочей смены (перерыв на обед), полное безразличие руководства к проблемам розничной сети.
Был продавецом-консультантом в фирменном магазине. Работал близко к дому, это единственный плюс. Если ты ленивый и ничего не хочешь в жизни добиться - сойдёт. Ну или паралельно обучаешься чему-то более важному в перерывах.
Что можно улучшить?
Очень низкая зп по сравнению с аналогичным должностями (оклад у нас был вроде 22-25к, плюс премией выходило до 10к - это потолок, если только это не НГ или другие праздники) Отсутствие какого либо роста - нет рангов и повышений продавцов. Высокая текучка, из-за этого график чаще всего неудобный, так как всегда кого-то где-то не хватает. Приехал товар - тащи руками, надрывайся и потей.