Отзывы сотрудников о компании Inventive Retail Group

Честность, открытость, повышение проф. знаний, отличный коллектив.
Провел в компании 12 лет жизни. Очень достойное место работы. Уровень дохода сотрудников должен быть однозначно выше.

Свобода в принятии решений. Возможность обучения, развития и повышения уровня компетенций Мотивацию для управляющего состава, более высокий фикс в ЗП

Стабильность и развитие. Уверенность в будущем. Несмотря на нестабильное время Повысить уровень дохода сотрудников. Уровень расходов вырос значительно, а уровень доходов нет.

Прозрачная мотивационная система и прозрачная структура карьерного развития. Уважительное отношение к сотрудникам Условия труда: маленькие подсобки, нет места для отдыха и уединения

Проработав 10 лет в направлении Samsung могу с уверенностью сказать, что это наверное лучшая компания по операционной деятельности. Максимально стараются давать бенефиты для линейного руководящего персонала. Следят за развитием и трендами. Очень большой пакет брендов. В принципе все что было до 2021, да и до середины 2022го года было замечательно, даже в мыслях не было менять работу. В 2022 году начались сильные кадровые перестановки в мидл менеджменте, заменили 90%. В принципе было такое время, что люди держались за свои места, но начались игры с мотивацией и доход резко упал у всего линейного персонала. Разумеется такие перестановки + снижение ЗП на фоне инфляции повело за собой огромную волну увольнений управляющих в разных регионах. Чуть больше года наблюдал за этой ситуацией, с надеждой на улучшение, но чуда не случилось. В целом, на рынке электроники получают везде больше, чем в направлении Samsung.

Компания которая дает большие возможности.
Заботятся о своих клиентах и сотрудниках. Нет замечаний, это компания которая развивается постоянно

обучение, карьерный рост, коллектив коммуникацию и повышение квалификации всех должностей, оплата проезда, страховку для админов

Отличная компания, хорошие условия труда, соблюдение закона, обучение Слышать сотрудников независимо от их должности

прозрачность, открытость, возможности развития, взаимовыручка, целеустремленность всегда хочется зарабатывать больше

Отличные современные магазины, удобный график, отзывчивое руководство, заинтересованное в решении вопросов. Прозрачная система мотивации Не у всех сотрудников есть ДМС, часто менялась мотивация зп

Лучшее, что есть в работе - это коллектив таких же бедолаг, как и ты. До начала 2022 года, в компании можно было работать и чувствовать себя частью какой то идеи, но даже на тот момент компания уже не была локомотивом в области продаж. Улучшать в компании уже нечего, она идеально подойдёт для тех, кто любит получать бесконечные обещания, пустые слова и необоснованные ответы. Если хочешь работать за идею, тебе точно сюда. Деньги можно заработать и в другом месте. (Кстати, вполне себе позиция компании)


Оклад продавца - ниже рынка
Управляющего - ниже рынка


Остальное - это премия, которая зависит от выполнения плана, который тебе ставят, не опираясь на ранее предоставленные тобой цифры. Цели то у компании большие, твоя премия никого тут не волнует. Мотивацию за последние 2 года поменяли 3 раза. (лучше с каждым разом не было). Текучка у компании очень высокая, так как ценить сотрудников, которые годы своей жизни просвещали работе на благо inventive, компания разучилась.

возможность собрать свою команду отношение руководства компании к сотрудникам. Кд в частности
оплата труда

Еще остались небольшие группы людей со здравым смыслом , но их к сожалению все меньше и меньше. Ну и небольшой плюс должности кроме седых волос и убитых нервных клеток - это ДМС. Заработная плата ниже ватерлинии, мотивация - катастрофа, все от нее воют в рознице , начиная от продавцов, заканчивая управляющими. Очень жаль "некогда могучий колос , который сейчас стоит на глиняных ногах."

Корпоративная этика, стабильность, руководство лояльное, обучение. Повысить уровень дохода

Компания идущая в ногу со временем!
Заинтересована в росте своих подопечных, и делает все для их развития и роста. Заработную плату некоторых направлений

Большие возможности для развития и обучения внутри компании.
Стабильная выплата заработной платы всегда без задержек.
Дружный и отзывчивый коллектив, коллеги всегда готовы помочь в решении сложных вопросов. Уровень дохода.
Более четкое планирование и выставление планов продаж.

Продажа современной техники, своевременная зарплата, постоянные проверки со стороны руководства Платить больше за сотрудникам

Хороший подход к каждому сотруднику, удобный график работы, крутое обучение Зарплату. С изменениями только ниже и ниже

Коллектив и атмосфера Уровень дохода и количество интересного товара

График, лояльное высшее руковолство, отдел обучения, интересный продукт Система мотивации и уровень дохода сотрудников

Отличный коллектив, настроенный на достижение высоких результатов работы. Карьерный рост после директора магазина является крайне сложной задачей, тк территориальные директора долго находятся без движения. Как правило их эффективность при этом реально не оценивается руководством выше. Отсюда вытекает то, что приход свежих идей несколько ограничен.

коллектив , условия труда , корпоративная жизнь компании , командная работа заработная плата + премии

Работа с брендом, молодой коллектив, постоянное обучение, ДМС (правда после 2 или 3 лет работы) Оплата труда не соответствует поставленным задачам, руководство дергает в нерабочее время, постоянный контроль над точкой

Стабильность , развитие, стойкость! Заработную плату продавцам

Прозрачность трудоустройства и выплат, возможность расти и разиваться в компании, открытый, молодой коллектив, учет пожеланий по графику и работе в целом Система обучения сотрудников

Открытость. Прозрачность. Ориентация на внутреннего клиента. Коммуникацию с высшим руководством. Оплата труда в рамках стабильных переработках. ДМС только для директоров магазинов и офиса.

Разнообразная деятельность, возможность быстрого карьерного роста Открытость от руководства

Забота о сотрудниках, ценность каждого.
Отличное обучение, возможности для роста Все хорошо, нет претензий.
Поднять зарплату для неторгующих должностей в розничных магазинах

Открытость и честность работодателя
Забота о сотрудниках
Условия труда Подбор линейного персонала на уровне офиса
Обучение линейного персонала тренерами компании
Уровень и стабильность дохода.

Коллектив и формат работы
Тренинги
Центры оценки
Отзывчивость сотрудников Мотивацию и уровень дохода
Ускорить подбор кадров
Улучшить и сделать более гибкий сток товара