Отзывы сотрудников о компании ХОСТ, Группа компаний

Современные средства разработки, тестирования, публикации программного обеспечения. Увеличить количество городов присутствия компании.

Хороший доброжелательный коллектив
Своевременные выплаты ЗП
Компенсация спорта, ДМС
Адекватное руководство У ДИС нет новых проектов и заказчиков.
Ощущение, что у ТОП-менеджмента нет целей развивать направление интеграции, а интересует только Телемед.
От этого страдают компетенции сотрудников, и конечно, заработная плата.
Офис не современный, вся мебель старая и обшарпанная.
Нет толковых корпоративных мероприятий, кроме всяких онлайн-квизов и другого, где не надо платить.

Доброжелательный коллектив, интересный продукт, разнообразные задачи, комфортный офис. Увеличить возможности развития в компании

Все процессы в компании строго регламентированы, регламенты соблюдаются.
Используются современные технологии разработки.
Лояльное руководство и кадровая политика, дружественная атмосфера Увеличить количество сотрудников в командах для более комфортного распределения задач

После того как устроился - считал что это лучшая компания в мире по отношению руководства к сотрудника, по ЗП. Перейдя на иное место работы понял, что просто не с чем было сравнивать. Уровень ЗП
Количество сотрудников в команде, чтобы не было завала по задачам

1. Относительно свободный график (по договоренности)
2. Преимущественно дружный коллектив
3. Долгое время существования на рынке, то есть не фирма-однодневка 1. Снизить уровень кумовства (сейчас он к сожалению высок)
2. Часть рабочих процессов организована неплохо, а другая часть - не очень хорошо и складывается ощущение, что это не компания с очень солидным стажем, а стартап. Эту проблему можно было бы попробовать устранить
3. Пересматривать уровень дохода сотрудников не только в момент написания ими заявления ПСЖ

нет проблем в выборе графика работы, удобно работать на удалёнке можно со своего домашнего компа не подключаясь к офисному. Задачи на обучение в рабочее время Постоянные проблему с поиском работы из за чего страдает логирование и премия. С этим что то нужно делать

- возможность удаленной работы
- предоставление хорошей техники для работы
- возможности роста, хоть и не быстрые
- быстрая и довольно эффективная коммуникация с вышестоящим руководством
- учет переработок и уважение к личному времени сотрудников
- продуманный онбординг в компанию
- внимание к инициативам от сотрудников и предложениям по оптимизации процессов внутри компании - уровень зарплаты
- расширить программу ДМС
- коммуникацию с заказчиками

- Стабильная аккредитованная IT компания с 30-летней историей
- Полностью белая ЗП, официальное трудоустройство, дополнительные 7 социальных дней к отпуску
- Хорошая возможность начать карьеру для студентов или людей, которые хотят войти в IT из других направлений
- Хороший опыт работы над реальными крупными проектами в государственном секторе
- Возможность подобрать режим работы под себя (офис/гибрид/удаленка), для сотрудников на удаленке есть возможность получить необходимую технику для работы
- Карьерный рост сложно отнести к полноценным плюсам - такая возможность есть, но это будет не быстро - ХОСТ не готов платить рыночные зарплаты, поэтому активно набирает людей без опыта в IT, которые согласны на подобные условия. Нет ежегодных индексаций зарплаты, а увеличение дохода возможно только через аттестацию и повышение грейда (эта процедура занимает несколько месяцев и не может быть чаще 1 раза в год)
- Слабая корпоративная культура - практически полное отсутствие корпоративных мероприятий, обучений и общих сборов команд. ДМС только через софинансирование 50 на 50, мизерные компенсации спортивных абонементов или изучения английского языка
- На большинстве проектов количество задач превышает количество сотрудников, поэтому переработки не являются редкостью. Причем это будут конкретные реальные задачи, а не условные митинги по 15-20 часов в неделю. Но в пользу ХОСТа стоит сказать, что практически все сверхурочные работы заменяются на отгулы, изредка оплачиваются в двойном размере
- Довольно посредственный офис, не соответствующий современным стандартам, а также большое количество удаленных сотрудников по всей России. Из-за этого отношения с коллегами практически полностью сводятся к общению в чатах в рабочее время. Если для вас важны теплые взаимоотношения с коллегами, в том числе за пределами работы, то это может стать определенной проблемой
- От нового сотрудника требуется максимально быстро влиться в рабочие задачи, процесс адаптации длится 3 месяца. За человеком будут пристально следить, если он не оправдает ожиданий, то с высокой долей вероятности с ним расстанутся без особого сожаления
- Работа преимущественно с государственными заказчиками со всеми вытекающими
- Все это в совокупности приводит к достаточно сильной текучке кадров, по ощущениям средняя продолжительность работы сотрудника в компании от полугода до 2 лет. Как только люди понимают, что получили здесь достаточно опыта, то сразу же уходят на рыночные ЗП в другие крупные IT компании

Коллектив, интересный проект, профессионализм коллег, отличная документация и онбординг. Работаешь без стресса. Уровень зарплат и, мне кажется, что введение KPI скорее всего снизит мотивацию (наблюдала такое на прежнем месте работы)

Лояльные к сотрудникам, комфортные условия труда и различные соц программы Коммуникации между департаментами

Понимающие начальники, очень дружный коллектив, всегда найдешь решение любой задачи коммуникацию между подразделениями

Индивидуальный подход, человеческое отношение, обратная связь личная и по ситуации в компании, возможность работать удаленно Погружение специалистов в проект, использование современных технологий

Есть возможность для роста, классный коллектив, возможность удаленной работы (при наличии офиса, что не мало важно). Большое количество разнообразных проектов. Процессы обучения и адаптации страдают, к сожалению. Или прост мне не повезло.

Формат контроля трудозатрат, официальное трудоустройство, удобная коммуникация для удаленных сотрудников Не хватает современных технологий разработки, мало мотивации

- слаженная команда
- выстроенные и грамотно настроенные процессы
- высокое внимание к сотруднику, менторинг
- возможность командировок - условия оплаты
- дизайн офисов
- соцпакет

Семейный коллектив. Отличный отдел кадров с мероприятиями. Сильный инженерный состав (был в мое время). Проекты в регионах Кофемашина не очень
Лампы мерцают
Окна на север - темновато

возможность удаленной работы не выстроена коммуникация в коллективе, хаос в процессах, хаос в управлении

Можно совмещать работу и учебу в университете
Первый опыт работы в IT, можно пройти стажировку
Удаленная работа Плохая атмосфера в команде
Не было помощи от коллег, на вопросы никто не отвечал, игнорировали

Мне нравится сам процесс работы над МИС - интересные задачи от самых простых, до очень сложных и нетривиальных (где полная свобода по выбору пути решения). Нравится коллектив, который бывает с тобой на одной волне Описать взаимодействие при некоторых процессах внедрения, которые сейчас не описаны и иногда приводят к спорам

Хороший коллектив, программа адаптации, индивидуальный план развития для новичков и система грейдов, влияющая на ЗП Отлаженность всех процессов

свобода в выборе рабочего времени, оплата труда, коллектив и мероприятия используемые технологии

Уровень оплаты труда, современный стек технологий. Организация работы, корпоративная культура, оплата сверхурочной работы, ДМС. Не уважительное отношение к сотрудникам, специалисты не отзывчивы, единоличный стиль работы.

Достойная заработная плата. Организация труда и атмосфера в коллективе ужасные.

Крутая команда профессионалов, готовая прийти на помощь. Офис в центре города, своевременные выплаты Сделать более глубоким погружение в работу компании и в отделы компании

Мне повезло попасть в компанию без бэкграунда технического. На первоначальном этапе новому сотруднику предоставляется программа адаптации, которая позволяет максмально комфортно влиться в работу, есть наставники. Присутствуют регламенты инструкции по всем процессам, не надо ничего додумывать, все четко и прозрачно. Команды на проектах, с которыми мне довелось работать с отличными навыками, знаниями. В компании есть премии, бонусы, софинансирование спорта, языка, ДМС. Проводится обучение, встречи. Есть программа развития, т.е. спокойно повышаешь свои навыки и соответственно повышается грейд. Удобна удаленная работа. В компании есть возможность взять 7 соцдней, они оплачиваются. В любой компании всегда можно что-то улучшить, и в ХОСТ коллеги стремятся к улучшениям. Более того, компания приветствует от сотрудников стремление самим что-то привнести. Хотелось бы офис в своем регионе, что бы применять гибридный график, жду роста ХОСТа)

Я в ХОСТе более 6 лет. Компания меняется: увеличивается количество реализованных крутых внешних и внутренних проектов, растут команды с широкой географией присутствия. Коллеги прокачивают свои компетенции, вырастают из стажеров в опытных специалистов и руководителей.


Что у нас хорошо:
- Это люди, которые создают и развивают проекты. Ответственные и вовлеченные.
- Грамотные опытные руководители.
- Развитие. Есть система грейдов, программы развития на другие должности.
- Внешнее обучение, собственные базы знаний.
- Ценная экспертиза в направлениях системной интеграции.
- Выстроенные рабочие процессы, которые соблюдаются и совершенствуются.
- Разграничение ответственности: аналитику не придется писать код и управлять проектом, так как у нас полноценные проектные команды.
- Онбординг. Опытные кураторы, команда, руководитель и HR помогают в адаптации каждому новичку.
- Работа с университетами: мероприятия для студентов, проведение лекций и локальных стажировок по востребованным направлениям.
- Офлайн и онлайн мероприятия для команд и департаментов.
- Удаленная работа по всей РФ. Хорошо выстроены коммуникации. Много хорошего реализовано. Всегда можно улучшить внутренние процессы и эффективность работы - это ответственность каждого из нас.

- Гибкий график
- Возможность согласовать отпуск/отгул в любое время
- Софинансирование спорта, изучения языков, ДМС
- Стабильная з/п
- Премии
- Возможность горизонтального и вертикального роста
- Обучение внутри компании и возможность посещать образовательные мероприятия других компаний
- Возможность влиять на процессы внутри компании после погружения в проект и сами процессы
- Хороший коллектив
- Походы летом
- Возможность удаленной работы - Т.к. команды в основном распределенные, то не хватает очного времени работы вместе, сборы сделать чаще, например 2-3 раза в год;
- Добавить индексацию з/п;
- Оптимизировать темп работы для исключения большого количества срочных задач за короткий период;
- Установить четкие границы ответственности за процессы, вопросы, зоны работы

Компания старается создавать для сотрудников комфортные условия. Проводятся различные корпоративные мероприятия как развлекательной, так и командной направленности, при этом не скатываясь в оголтелый тимбилдинг.
Каждому сотруднику предоставляется не только достаточная свобода в выборе рабочего графика, но и возможности для развития и выбора направления профессионального роста. Возможно прохождение доп. обучения по инициативе сотрудника (по ученическому договору).
Руководство на всех уровнях (от руководителей команд до начальников департаментов) максимально вовлечено в процессы и всегда готово к диалогу.
Коллектив в основном доброжелательный, все стараются помогать по мере возможности.

Из приятностей доступны софинансирование ДМС, спорта. Для командировочных сотрудников корпоративное такси и мобильная связь. Есть подарки и бонусная система за участие в жизни компании. Организуются тур. походы, детские мероприятия и фотосессии. Для офисных сотрудников доступны обеденная зона с кофе и зона отдыха. Хроническая проблема некоторых проектов - недостаток людей, и вытекающий из этого объем задач (в основном это касается аналитиков, внедренцев), а так же частая сменяемость менеджеров проектов, что приводит к некоторому лагу процессов и задач на период их погружения.
Слабая осведомленность одних проектных команд о деятельности других.
Опять же на некоторых проектах (не на всех) большое количество легаси кода, уход от которого затруднен.

- возможность полной удалёнки;
- лояльное руководство;
- имеется наставничество для новичков;
- отзывчивые коллеги;
- наличие документации по многим рабочим процессам;
- разнообразие задач. Предусмотрено только софинансируемое рисковое ДМС. Хотелось бы ДМС с более широким списком услуг.