ХОСТ, Группа компаний: отзывы о работе на должности Аналитик

После того как устроился - считал что это лучшая компания в мире по отношению руководства к сотрудника, по ЗП. Перейдя на иное место работы понял, что просто не с чем было сравнивать. Уровень ЗП
Количество сотрудников в команде, чтобы не было завала по задачам

Формат контроля трудозатрат, официальное трудоустройство, удобная коммуникация для удаленных сотрудников Не хватает современных технологий разработки, мало мотивации

возможность удаленной работы не выстроена коммуникация в коллективе, хаос в процессах, хаос в управлении

Можно совмещать работу и учебу в университете
Первый опыт работы в IT, можно пройти стажировку
Удаленная работа Плохая атмосфера в команде
Не было помощи от коллег, на вопросы никто не отвечал, игнорировали

Уровень оплаты труда, современный стек технологий. Организация работы, корпоративная культура, оплата сверхурочной работы, ДМС. Не уважительное отношение к сотрудникам, специалисты не отзывчивы, единоличный стиль работы.

- Гибкий график
- Возможность согласовать отпуск/отгул в любое время
- Софинансирование спорта, изучения языков, ДМС
- Стабильная з/п
- Премии
- Возможность горизонтального и вертикального роста
- Обучение внутри компании и возможность посещать образовательные мероприятия других компаний
- Возможность влиять на процессы внутри компании после погружения в проект и сами процессы
- Хороший коллектив
- Походы летом
- Возможность удаленной работы - Т.к. команды в основном распределенные, то не хватает очного времени работы вместе, сборы сделать чаще, например 2-3 раза в год;
- Добавить индексацию з/п;
- Оптимизировать темп работы для исключения большого количества срочных задач за короткий период;
- Установить четкие границы ответственности за процессы, вопросы, зоны работы

Отзывчивость руководства, стремящиеся на помощь коллеги, чёткость в бизнес - процессах. Удобный график. Проекты есть, но в гос.секторе - а это куча сопровождающей документации и каждый раз - это как в первый раз, хотя можно было бы уже выработать стратегию. Также можно обратить внимание на другую систему для управления проектами и задачами. Работа со смежными отделами напряженная, нет привязанность к общему делу - все только тыкают в ошибки, а не предлагают экспертное мнение.

Удаленная работа, оборудование для работы, в целом нормальный коллектив. Зп ниже рынка, нет перспектив роста, увеличения зарплаты. Много задач на одного человека.

Руководство отличное, как и коллектив Уровень дохода однозначно надо поднимать