Отзывы о работе в ХОСТ, Группа компаний — Екатеринбург

Хороший доброжелательный коллектив
Своевременные выплаты ЗП
Компенсация спорта, ДМС
Адекватное руководство У ДИС нет новых проектов и заказчиков.
Ощущение, что у ТОП-менеджмента нет целей развивать направление интеграции, а интересует только Телемед.
От этого страдают компетенции сотрудников, и конечно, заработная плата.
Офис не современный, вся мебель старая и обшарпанная.
Нет толковых корпоративных мероприятий, кроме всяких онлайн-квизов и другого, где не надо платить.

Доброжелательный коллектив, интересный продукт, разнообразные задачи, комфортный офис. Увеличить возможности развития в компании

Все процессы в компании строго регламентированы, регламенты соблюдаются.
Используются современные технологии разработки.
Лояльное руководство и кадровая политика, дружественная атмосфера Увеличить количество сотрудников в командах для более комфортного распределения задач

Современные средства разработки, тестирования, публикации программного обеспечения. Увеличить количество городов присутствия компании.

1. Относительно свободный график (по договоренности)
2. Преимущественно дружный коллектив
3. Долгое время существования на рынке, то есть не фирма-однодневка 1. Снизить уровень кумовства (сейчас он к сожалению высок)
2. Часть рабочих процессов организована неплохо, а другая часть - не очень хорошо и складывается ощущение, что это не компания с очень солидным стажем, а стартап. Эту проблему можно было бы попробовать устранить
3. Пересматривать уровень дохода сотрудников не только в момент написания ими заявления ПСЖ

нет проблем в выборе графика работы, удобно работать на удалёнке можно со своего домашнего компа не подключаясь к офисному. Задачи на обучение в рабочее время Постоянные проблему с поиском работы из за чего страдает логирование и премия. С этим что то нужно делать

- возможность удаленной работы
- предоставление хорошей техники для работы
- возможности роста, хоть и не быстрые
- быстрая и довольно эффективная коммуникация с вышестоящим руководством
- учет переработок и уважение к личному времени сотрудников
- продуманный онбординг в компанию
- внимание к инициативам от сотрудников и предложениям по оптимизации процессов внутри компании - уровень зарплаты
- расширить программу ДМС
- коммуникацию с заказчиками

- Стабильная аккредитованная IT компания с 30-летней историей
- Полностью белая ЗП, официальное трудоустройство, дополнительные 7 социальных дней к отпуску
- Хорошая возможность начать карьеру для студентов или людей, которые хотят войти в IT из других направлений
- Хороший опыт работы над реальными крупными проектами в государственном секторе
- Возможность подобрать режим работы под себя (офис/гибрид/удаленка), для сотрудников на удаленке есть возможность получить необходимую технику для работы
- Карьерный рост сложно отнести к полноценным плюсам - такая возможность есть, но это будет не быстро - ХОСТ не готов платить рыночные зарплаты, поэтому активно набирает людей без опыта в IT, которые согласны на подобные условия. Нет ежегодных индексаций зарплаты, а увеличение дохода возможно только через аттестацию и повышение грейда (эта процедура занимает несколько месяцев и не может быть чаще 1 раза в год)
- Слабая корпоративная культура - практически полное отсутствие корпоративных мероприятий, обучений и общих сборов команд. ДМС только через софинансирование 50 на 50, мизерные компенсации спортивных абонементов или изучения английского языка
- На большинстве проектов количество задач превышает количество сотрудников, поэтому переработки не являются редкостью. Причем это будут конкретные реальные задачи, а не условные митинги по 15-20 часов в неделю. Но в пользу ХОСТа стоит сказать, что практически все сверхурочные работы заменяются на отгулы, изредка оплачиваются в двойном размере
- Довольно посредственный офис, не соответствующий современным стандартам, а также большое количество удаленных сотрудников по всей России. Из-за этого отношения с коллегами практически полностью сводятся к общению в чатах в рабочее время. Если для вас важны теплые взаимоотношения с коллегами, в том числе за пределами работы, то это может стать определенной проблемой
- От нового сотрудника требуется максимально быстро влиться в рабочие задачи, процесс адаптации длится 3 месяца. За человеком будут пристально следить, если он не оправдает ожиданий, то с высокой долей вероятности с ним расстанутся без особого сожаления
- Работа преимущественно с государственными заказчиками со всеми вытекающими
- Все это в совокупности приводит к достаточно сильной текучке кадров, по ощущениям средняя продолжительность работы сотрудника в компании от полугода до 2 лет. Как только люди понимают, что получили здесь достаточно опыта, то сразу же уходят на рыночные ЗП в другие крупные IT компании

Коллектив, интересный проект, профессионализм коллег, отличная документация и онбординг. Работаешь без стресса. Уровень зарплат и, мне кажется, что введение KPI скорее всего снизит мотивацию (наблюдала такое на прежнем месте работы)

Лояльные к сотрудникам, комфортные условия труда и различные соц программы Коммуникации между департаментами

Индивидуальный подход, человеческое отношение, обратная связь личная и по ситуации в компании, возможность работать удаленно Погружение специалистов в проект, использование современных технологий

Есть возможность для роста, классный коллектив, возможность удаленной работы (при наличии офиса, что не мало важно). Большое количество разнообразных проектов. Процессы обучения и адаптации страдают, к сожалению. Или прост мне не повезло.

Формат контроля трудозатрат, официальное трудоустройство, удобная коммуникация для удаленных сотрудников Не хватает современных технологий разработки, мало мотивации

- слаженная команда
- выстроенные и грамотно настроенные процессы
- высокое внимание к сотруднику, менторинг
- возможность командировок - условия оплаты
- дизайн офисов
- соцпакет

Семейный коллектив. Отличный отдел кадров с мероприятиями. Сильный инженерный состав (был в мое время). Проекты в регионах Кофемашина не очень
Лампы мерцают
Окна на север - темновато

возможность удаленной работы не выстроена коммуникация в коллективе, хаос в процессах, хаос в управлении

Можно совмещать работу и учебу в университете
Первый опыт работы в IT, можно пройти стажировку
Удаленная работа Плохая атмосфера в команде
Не было помощи от коллег, на вопросы никто не отвечал, игнорировали

Мне нравится сам процесс работы над МИС - интересные задачи от самых простых, до очень сложных и нетривиальных (где полная свобода по выбору пути решения). Нравится коллектив, который бывает с тобой на одной волне Описать взаимодействие при некоторых процессах внедрения, которые сейчас не описаны и иногда приводят к спорам

Хороший коллектив, программа адаптации, индивидуальный план развития для новичков и система грейдов, влияющая на ЗП Отлаженность всех процессов

свобода в выборе рабочего времени, оплата труда, коллектив и мероприятия используемые технологии

Достойная заработная плата. Организация труда и атмосфера в коллективе ужасные.

Крутая команда профессионалов, готовая прийти на помощь. Офис в центре города, своевременные выплаты Сделать более глубоким погружение в работу компании и в отделы компании

Я в ХОСТе более 6 лет. Компания меняется: увеличивается количество реализованных крутых внешних и внутренних проектов, растут команды с широкой географией присутствия. Коллеги прокачивают свои компетенции, вырастают из стажеров в опытных специалистов и руководителей.


Что у нас хорошо:
- Это люди, которые создают и развивают проекты. Ответственные и вовлеченные.
- Грамотные опытные руководители.
- Развитие. Есть система грейдов, программы развития на другие должности.
- Внешнее обучение, собственные базы знаний.
- Ценная экспертиза в направлениях системной интеграции.
- Выстроенные рабочие процессы, которые соблюдаются и совершенствуются.
- Разграничение ответственности: аналитику не придется писать код и управлять проектом, так как у нас полноценные проектные команды.
- Онбординг. Опытные кураторы, команда, руководитель и HR помогают в адаптации каждому новичку.
- Работа с университетами: мероприятия для студентов, проведение лекций и локальных стажировок по востребованным направлениям.
- Офлайн и онлайн мероприятия для команд и департаментов.
- Удаленная работа по всей РФ. Хорошо выстроены коммуникации. Много хорошего реализовано. Всегда можно улучшить внутренние процессы и эффективность работы - это ответственность каждого из нас.

- ХОСТ - это компания возможностей, если у тебя есть желание и стремление расти и развиваться в профессиональном плане, то здесь тебе всегда помогут, подскажут и направят в верном направлении.
- Вовлеченные и неравнодушные к своему делу и к своим сотрудниками руководители.
- Стабильная выплата заработной платы.
- Социальный пакет (софинансирование ДМС, спорта и изучения языков).
- Замечательный коллектив.
- Гибкий график.
- Оплата мобильной связи. В любой компании можно найти минусы, но самое главное, что ХОСТ всегда работает над ними, прислушивается к предложениям сотрудников, развивается и улучшается.

Серьезная Компания, налаженные процессы, лояльное руководство, есть возможность удаленной работы. Компания стремится развивать сотрудников, поэтому проводит обучение. Огромное количество регламентов- с одной стороны хорошее и разумное стремление все задокументировать, с другой - уводят в бюрократию.

Грамотный подход к работе со студентами и их дальнейшее развитие Почаще видеться с коллегами в офлайн формате

Из плюсов:
-лояльное руководство
-ДМС на льготных условиях
-спорт на льготных условиях
-гибкое начало рабочего дня
-стабильная выплата зарплаты
-карьерный рост при должном уровне ответственности за свою работу
-конкурентный уровень дохода
-хороший опыт работы
- хороший коллектив
- полностью белый доход
- премии из минусов:
- жёсткие дедлайны по задачам
- объем задач
- мульти ответственность
- нельзя уйти в отпуск на месяц
-короткий период входа сотрудника на боевые задачи

- Компания небольшая (на текущий момент штат около 300 человек + деление на два департамента), соответственно, можно влиять на процессы внутри компании, предлагать и вносить улучшения. Нет 10 кругов согласования, полезные улучшения продвигать более чем реально.
- В компании выстроены процессы, которые задокументированы в виде регламентов и инструкций.
- Для новых сотрудников составляется индивидуальная программа адаптации в компании (включает документацию, задачи, сроки) и выделяется наставник.
- Адекватное руководство, по большей части выросшее из рядовых сотрудников в процессе роста компании (для руководителей проводится внешнее обучение). Руководство работать не мешает, на запросы от сотрудников реагирует, вникает в проблемы и помогает их решать.
- Зарплаты за последний год подтянули на уровень рынка (конечно, всегда найдется компания, которая за те же навыки предложит больше). В компании существуют грейды, повышение грейдов в рамках программ развития. Пересмотр зарплаты раз в год, сотруднику желательно проявить инициативу, на случай, если руководитель про него не вспомнит.
- Основные офисы в Екатеринбурге и Кургане. Много удаленных сотрудников в разных городах. Там, где есть офис, можно ходить в офис или работать удаленно, либо совмещать. Корпоративные мероприятия на текущий момент в основном завязаны на города с основными офисами. Начали организовывать встречи команд раз в год независимо от места расположения сотрудников.
- Гибкий график работы. Стандартное начало рабочего дня в 10:00, можно сдвинуть на 08:00 или 09:00. В течении дня можно отлучиться при необходимости (естественно, при условии, что нет срочных задач, например, обновление прода). Подобные вопросы решаются быстрым согласованием с руководителем или ответственным за проект.
- Проекты разные. Есть новые, на актуальных стеках. Есть старые, на древних стеках, со всеми вытекающими. В общем, на любой вкус и цвет. При необходимости проект можно поменять, время смены проекта зависит от конкретной ситуации.
- Основные проекты ведутся по контрактам от государственных больниц. Тут есть как плюсы, как и минусы, причем их размер зависит от должности.
- Имеется 7 социальных дней за год, которые можно брать в случае непредвиденных обстоятельств. Опять же, по согласованию с руководителем. Социальные дни полностью оплачиваются. Отличная штука, подобного очень не хватает в других компаниях.
- При необходимости, компания может оплатить внешнее обучение, с заключением ученического договора.
В целом, отличная компания для специалистов уровня junior и middle. Инициативные сотрудники смогут получить по максимуму пользы для себя. - Год назад ДМС перевели в режим софинансирования. Сумма, конечно, небольшая, но как говорится, ощущения уже не те (хотя я понимаю, что компания это сделала для того, чтобы отсеять тех, кто ДМС вообще не пользуется).
- Компенсации занятий спортом и иностранным языком откровенно смешные. Суммы насколько маленькие, что разумнее их было бы вообще отменить. Либо кардинально изменить.
- Перестали проводить общие годовые корпоративы. Остались только выезды на природу пару раз в год.
- Высокая текучесть кадров. Благо компания над этим работает и поднимает уровень зарплат.

+ Принимают сотрудников без опыта работы - есть возможность начать карьеру в ИТ
+ Доверяют реальные большие проекты и задачи
+ Молодой коллектив
+ Возможность удаленной работы - низкая компетентность руководства
- сложно развиваться из-за большой нагрузки
- слабая связь с руководителем - сотрудники работают "так, как умеют"
- достаточная текучесть кадров из-за высокой нагрузки
- проекты в гос.секторе
- дефицит ресурсов
- крайне редкие корпоративные мероприятия

Хороший молодой коллектив, разнообразные задачи, премии, есть возможность развиваться в других направлениях, корпоративные мероприятия Набрать больше людей, чтоб было меньше переработок