Полная удаленка, очень хороший коллектив, очень хорошо выстроенные процессы онбординга и ведения аналитиков, выстроенные процессы ведения документации, полностью прозрачный процесс роста сотрудника
Что можно улучшить?
Льготы для сотрудников скудноваты, нет корпоративов, которые организует компания, заработная плата ниже рынка
Мне очень понравилась ответственность и организованность в компании, удобный график, приятная заработная плата, грамотный и отзывчивый коллектив в котором я работала.
Что можно улучшить?
Компания и так очень быстро и продуктивно растет, я осталась очень довольная ценным опытом работы.
Мне очень понравилось то, как всё организовано и ответственно в компании, наличие интересных и доступных образовательных курсов, очень удобный график, приятная заработная плата, грамотный и отзывчивый директор, взаимоподдержка и понимание в коллективе. Условия для работы отличные, я осталась очень довольна своим ценным опытом работы в Спортмастере😊
Что можно улучшить?
Компания сама по себе растет очень быстро и перспективно, в данный момент я осталась всем очень довольна, и желаю роста только в лучшую сторону.
Возможность карьерного роста, руководство поддерживает желание развиваться. Доход практически без потолка. Руководство помогает освоить необходимые для этого навыки.
Что можно улучшить?
Было бы здорово наладить систему развоза персонала в конце смены для всех точек, вне зависимости от расположения. По личному опыту, если бы был развоз - работа под конец смены была бы продуктивнее и без спешки на последний автобус.
Официальное трудоустройство. Удаленная работа. Больше плюсов нет.
Что можно улучшить?
Огромный минус сотрудникам по адаптации. Неуважение сплошь и рядом, особенно к тем, кто постарше! Им все равно на вновь прибывших. На собеседовании никто не говорит, о том, что по результатам обучения нужно сдавать экзамен (в случае не сдачи-увольнение). Сдать его шансы очень малы, так как информации очень много и спрос будет такой, как-будто ты учился три-четыре недели минимум. Подумайте очень хорошо, прежде чем «марать» свою трудовую книжку. Очень испортилось мнение о компании после работы.
Компания предоставляет хорошие условия для работы и развития.
Что можно улучшить?
Предоставление сотрудникам гибкости — отличная идея для улучшения корпоративной культуры. Это показывает, что компания понимает, что у ее сотрудников есть жизнь и обязательства за пределами работы, и что и то, и другое важно. Гибкость работы принимает множество обликов в зависимости от жизненного этапа сотрудника и его потребностей.
Скидка,много зависит и от конкретного магазина,от руководства магазина а не только от вышестоящего
Что можно улучшить?
Справедливость по отношению к отделу склада и простым продавцам.Да и к линейным руководителям.Это что такое?!Во время отправки не сезонного товара если не хватает людей и чисто физически не реально всё в сроки вовремя выполнить,то все дополнительные часы потраченные на доделывает люди делают за даром! Должно вдвойне оплачиваться,а тут даже не по стандарту,а ноль!Нужен более честный уровень оплаты труда, особенно для кладовщиков
Высокий уровень обучения и возможность карьерного роста в любом направлении. Условия работы хорошие( раздевалка ,просторная столовая, где есть все необходимое, отдельный санузел, душ). Работала в разном направлении ,в зале, на кассе, на складе. Я обслуживала покупателей в торговом зале и на кассе, работала с прикассовой зоной и кассовой отчетностью, порядок в зале, работа с интернет-заказами, участие в инвентаризации
Что можно улучшить?
График работы, потому что на ногах по 12 часов стоишь, но зависит от магазина. Заработную плату не плохо было бы улучшить , бывают такие условия, или когда потока людей мало, что сложно выйти на определенный процент, и получаешь меньше 30000тыс
Тепло ,чисто.белая зарплата. Гибкий график и все .плюсы заканчиваются
Что можно улучшить?
Многозадачность в работниках надо исключать .в каждой должности должны быть свои обязанности.и зарплата за эти требования слишком мала,да и ещё и понизили.стабильности нет вообще в середине месяца могут сообщить ,что мотивация изменилась . И выживай как можешь
Мне все нравилось! Положительная атмосфера, всегда четко поставленные задачи, все вопросы и предложения можно было решить и обсудить с начальниками отдела и директором, всегда шли на встречу, так же хочу отметить, что есть кухонный уголок, где можно спокойно покушать и передохнуть! Коллектив дружный, всегда старались друг друга поздравлять, никто не оставался в стороне, благодаря директору и начальникам отдела.
Что можно улучшить?
В дополнение можно организовать для всего коллектива утреннюю зарядку) но в целом и так все на высоком уровне! Очень порадовали спортивные мероприятия с выездом в Новосибирск, пусть таких мероприятий будет больше!
Близость к дому и метро, своевременная выплата зарплаты всегда без задержек, адекватное понимающее руководство, приятный коллектив
Что можно улучшить?
Техническое состояние рабочего оборудования, повысить зарплату сотрудникам торгового зала, нанять сотрудника по сбору интернет-заказов, повысить и улучшить мотивацию продавцов-консультантов
Своевременная оплата труда и больничных, хороший и дружный коллектив, возможность обучения и карьерного роста, хороший директор, который всегда понимает и выслушает,для студентов это хорошее место для совмещения учебы и работы!
Что можно улучшить?
Возможность для сотрудников работающих до закрытия магазина предоставлять такси,больше касается сотрудников кассы ,которые остаются после ухода всех сотрудников!
Отзывчивость понимание человечность,не бросят в трудную минуту
Что можно улучшить?
Хотелось бы ,что бы переоценкой товара,клейкой стикеров все таки занимались отделы продаж и продажей инвентаря тоже,а не СЦ (ведь им тоже работы хватает и ее так же много и продажник. Не помогали в разгрузке товара к примеру или сборке обслуживании инвентаря) Пусть если команда,то всех нагружают равномерно и участвуют везде во всех работах вместе.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Спортмастер
Рекомендуют ли сотрудники компанию Спортмастер для трудоустройства?
80.3% сотрудников рекомендуют компанию Спортмастер для трудоустройства, на основании 8 191 оценки.
Какая оплата труда в компании Спортмастер?
Сотрудники компании Спортмастер оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 8 191 оценки.
Как сотрудники Спортмастер оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Спортмастер оценивают работу руководства на 4.3 из 5, на основании 8 191 оценки.
Как сотрудники Спортмастер оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Спортмастер оценивают возможности карьерного роста на 4.1 из 5, на основании 8 191 оценки.
Компания СПОРТМАСТЕР
СПОРТМАСТЕР - это компания, которая представляет самый известный магазин спортивных товаров, название которого приходит в голову сразу же, как только мы принимаем решение купить спортивную одежду, инвентарь или подарок другу-спортсмену. Появившись в 1992 году, Спортмастер уже 30 лет успешно работает на рынке спортивных товаров России и стран СНГ. Спортмастер - это около 500 магазинов более чем в 200 городах России, десятки магазинов на территории Белоруссии и Казахстана. Сегодня компания является крупнейшим дистрибьютором ведущих мировых брендов спортивных товаров, как среди российских, так и среди ведущих мировых компаний. В магазинах Спортмастер можно найти такие марки, как Nike, Columbia, Kappa, Speedo и многие другие.
Конечно, СПОРТМАСТЕР - это магазины, которые вошли в топ-10 мировых розничных спортивных сетей, но за этим брендом стоит ещё и команда профессионалов, которые работают не только в магазинах, но и в головной компании и на наших складах. Всего в компании СПОРТМАСТЕР работает более 10 000 человек.
Сотрудники - это основной ресурс компании: без идей экспертов по разработке нового спортивного оборудования или без грамотных консультантов в наших магазинах СПОРТМАСТЕР вряд ли бы достиг таких серьёзных результатов и был бы сейчас самым узнаваемым брендом среди продавцов спортивных товаров в России.
СПОРТМАСТЕР - это компания, в которой хочется работать! Каждый день идти на работу для нас - это возможность обмениваться ценными идеями, наработанным опытом, знаниями и получать удовлетворение от осознания важности своей работы, ведь мы делаем всё, чтобы люди могли по-настоящему наслаждаться активным образом жизни, а это здоровье, хорошее настроение и долголетие для наших покупателей!
Работа в СПОРТМАСТЕР - это возможность получать стабильную заработную плату, напрямую зависящую от ваших достижений, овладеть новейшими технологиями в сфере розничной торговли или приобрести реальный практический опыт построения и развития бизнеса, пользоваться существенными скидками в магазинах СПОРТМАСТЕР.
В команде СПОРТМАСТЕР тебе под силу достичь любых вершин успеха! Дерзайте!