Работа с людьми, общение и личный рост, можно договориться о графике
Что можно улучшить?
Оплата труда очень низкая, а работы очень много , многозадачность, посидеть или откосить совсем нет. Даже 2-3 минуты это роскошь. Все время на ногах 30 тыс. Шагов вам обеспеченно. Компании можно пересмотреть планы месячные , особо если персонал выкладывается на все 120% а зп меньше на 10-20т меньше !!! Из за оборота !!! Так не должно, должен на этот случай предусмотреть резервный фонд оплаты труда, что бы персонал был уверен в завтрашнем дне
Очень лояльны в подборе графика, всегда можно договориться об выходном, если есть на то необходимость
Что можно улучшить?
У сотрудника при смене 12 часов час обеда, и при этом никаких больше перерывов не предусмотрено, при этом если сотрудник выходит на смену 4 часа, то у него всë тот-же час обеда. Совсем непонятно из чего складывается зарплата, вроде бы показатель личных продаж растëт каждый месяц на 30-40% а зарплата падает на 3000-4000
Близость к дому, можно совмещать с учебой, планировать график беседуя с руководством, начальство очень открытые и добрые люди
Что можно улучшить?
Очень мало возможности отдохнуть, из-за этого пол коллектива ходят в плохом настроении, а отношения между отделами ведутся так, словно идёт самая "настоящая война"
Отличный отзывчивый коллектив, грамотное руководство, которое всегда поможет советом в решении вопросов. Возможность карьерного роста отличная, было бы желание развиваться. Разные "плюшки" от Компании.
Что можно улучшить?
Вижу только один минус и то это проблема региона, лично у меня и коллег это оплата съема жилья. После оплаты проживания на кармане остается 10000 руб., (это с учетом з/п и аванса вместе). Как улучшить - это ввести Московский коэффициент для всех сотрудников региона, а не для отдельных.
График, работа с персоналом, с покупателями организационные процессы
Что можно улучшить?
Обучение, умение общаться директору с персоналом, руководство не умеет работать с персоналом!! Разговаривают все время грубо. И зарплата в Сочи минимум в гипер про от 50000 должна быть!!!
Возможность работать столько сколько хочешь. Были ночные смены с повышенной ставкой. Скидка на пподукцию. Возможность взять те же вешалки от дорогих брендов (их все равно выкидывали)
Что можно улучшить?
Бесконечные переносы коллекций, перемена сезонности. Сначала крупные поставки, затем ревизия. По моему бред. Или пришла поставка: асе приняли, вывесили в зал. На сл день переоценка на 2000 позиций... Бред