Отзывы о работе в SPLAT — Москва

Дружный коллектив, своевременна оплата , хорошая зарабатная плата Все замечательно , нет минусов .

Есть возможность для открытого общения с руководителем и обсудить возможные проблемы. Есть чувство слаженности, работы в команде. Офис шикарный, как и кофе-поинт Мне не хватает донорских дней, но это мелочи. Иногда работы действительно много, но стоит попросить о помочь, и ты ее получишь.

Открытость. Доверие. Надёжность. Целеустремлённость. Стремление к развитию Улучшить процессы взаимодействия между подразделениями. В остальном всё прекрасно

Коллектив как семья, куча активностей для сотрудников, квартальные и годовые премии Уровень дохода на 4/5

Внимание к персоналу, предоставление образцов для дальнейшего предоставления клиентам Более сократить отчётность, но хорошо что есть график предоставления отчётности.

Комфортный, гибкий график.
Отсутствие формализма.
Корпоративная культура.
Идейный коллектив. Уровень заработной платы.
Внутреннее согласование документов.
Стоимость компенсации питания.

Очень отзывчивые коллеги. Хорошая поддержка в период адаптации. Постоянное обучение новому продукту. Отличные программы мотивации. Идеология компании! Средний руководящий состав, который переходит все рамки в должностных обязанностях. Работа ненармированного дня была нормой, но даже не это самое печальное. Переход на личности и повышение голоса, это было нормой. Один человек, который «отравляет» атмосферу всему коллективу.

Классный офис и люди, оплата питания, наличие ДМС, качественный продукт Нет карьерного роста в компании, нет прозрачной коммуникации, двойные стандарты, задержки по выплатам премий, отсутствие этики общения и уважения сотрудников

Отличная компания. Интересные продукты, сильное руководство, сплоченный коллектив. Отличное обучение, наставничество, поддержка от руководителя. Увлеченные своим делом люди. Хорошая зарплата, все больничные, отпуска, бонусы присутствуют. Много инструментов для развития региона, мало бюрократии, много энтузиазма и вдохновения. Качественный продукт, интересные задачи. зарплату можно поднять, хотя и так неплохая. Машины можно выдавать сотрудникам как бонус.

Офис, корпоративная культура, компенсация обеда, неплохая зп для начинающего специалиста Прозрачность в коммуникации между отделами, онбординг в компанию, более четкое постановление задач для ускорения их выполнения

Качественный, инновационный продукт, грамотный и преданный своему делу собственник, культура и ценности компании Штат руководителей в регионах и главном офисе, бюрократическую систему в высших управленческих эшелонах, мотивационную составляющую

Удобный офис в центре, приятный коллектив, миссия компании. Уровень заработной платы и объёмы работ

Коллектив, социальные плюшки, отношение руководства, расположение офиса, комфорт в офисе Не нашла минусов. Все очень хорошо, хотела бы при наличии соответствующих вакансии работать тут

Коллектив, доход, вредность,отношение к сотрудникам , возможность корьерного роста Повысить уровень отношений между работником и руководителем, повысить заработную плату

Отличные ценности в компании, топ менеджмент - большие профессионалы!
Приятный офис с прекрасным видом, близко от метро, в центре Москвы.
Прекрасный коллектив. В процессе работы узнаешь много тонкостей работы производственной компании, чувствуешь себя частью большой команды! Менеджмент среднего звена, некоторые руководители отделов не ценят сотрудников, есть небольшая текучка в связи с этим. Уровень нагрузки большой, оплата труда средняя, иногда даже ниже рынка.

Надёжность, своевременное выполнение обязательств, гибкий график Размер заработной платы

Лояльность и поддержка. Заработная плата. Корпоративы классные и яркие. Коммуникацию между сотрудниками, не хватает системы.

Стремление компании к росту и развитию, требование к профессионализму работников. Приятная атмосфера, создание духа коллектива и его поддержание. Образцовая компания, с лучшими европейскими практиками. Лучшее понимание равной важности всех сотрудников и подразделений.

Качественный продукт, дружный коллектив, максимальная загруженность, не конкурентоспособная зарплата. Минимизировать бюррократию, повысить уровень зарплаты.

Социальный пакет, офис и условия работы в офисе. Уровень з/п не самый плохой по мск. На этом все! Рабочие процессы, отношение сотрудников к должностным обязанностям

Удаленный формат, условия работы, дружный коллектив Способ коммуникации между сотрудниками в удаленном формате

Рядом с домом, ДМС, культура , обучение Отдых семьями , обсуждение всех проблем коллективно

Все замечательно
Коллектив добрый,приятный
Ребята просто горят Коммуникация между сотрудниками

Свободное перемещение по городу , в любое время можно сделать перерыв , интерес к работе Условия труда, зарплату и мотивацию

Возможность профессионального развития, философия компании, продукты, система премирования, мотивация, комфортный офис, ДМС, оплата питания, корпоративные мероприятия, коллектив и многое другое. Коммуникацию между отделами, иногда внутри отдела.

Поставленные задачи, руководство, коллектив, возможность работать удаленно и из офиса (офис в Москве на 10 из 10), соц пакет, условия Карьерный рост внутри компании

ДМС , есть корпоративная культура, понятные цели , прозрачная система КРI. Проекты ради проектов, навешивание обязанностей без мотивации, строгое посещение офиса 4/1 - гибрид для всех, нет лояльности к удаленной работе со стороны руководства, огромное количество встреч , которые не дают результатов и не имеют смысла.

Крутые, качественные продукты, развитая культура, много процессов устроено по типу западных компаний. Всегда есть возможности карьерного роста. Огромное количество обучений и возможностей развития, было бы желание. Пожалуй, лучшие собственники в РФ. Руководители стараются всегда услышать и помочь. Каждый сотрудник любого подразделения всегда готов придти на помощь, подсказать и научить. Сплоченные региональные команды. Высокий уровень дохода. Москва живет сама по себе отдельно от регионов. Не совсем адекватный контроль за каждый чих, каждый шаг надо согласовать с согласующим сотрудником Согласующего подразделения по согласованиям. Маркетинг не всегда слышит отдел продаж и промо часто не коррелируются с требованиями/потребностями рынка. И нужно уже придти к корпоративным автомобилям.

Отсутствие барьера между рядовыми сотрудниками и топ-мленеджментом. Реальная забота о всех сотрудниках: ДМС, программы поддержки, тренинги Хочется улучшить уровень профессионализма. Компания состоит из "эффективных менеджеров", которые боятся "испачкать руки"

разнообразные задачи, все время что-то меняется и происходит - очень динамичная среда. хорошая корпоративная культура (и в принципе ее наличие это уже хорошо)). оплата труда в рынке строгий график и излишняя формализация всех процессов, не только рабочих, но и "бытовых"