СБЕР: отзывы о работе на должности
Заместитель руководителя

отличный работодатель, возможность развития и карьерного роста, достойная зп, забота работодателя о своих сотрудниках все отлично, улучшений не требуется. лучший работодатель. устраивает полностью

Стабильность, масштабность, технологичность, постоянное развитие и осваивание новых сфер Отношение к сотрудникам (не всегда клиент прав), более приближенный действительности взгляд руководства к работе сотрудников в отделении

Прозрачность заработка, оформление по ТК Квалификацию и образованность современных сотрудников

Данная компания дала мне возможности роста, развитие корпоративной культуры, целая структура и единое целое. Я очень рада, что мне предоставилась возможность работать в такой большой компании. Будет возможность, я возможно вернусь. Сбер даёт возможность обучения карьерного роста, и дорожит своими сотрудниками. Всегда есть мелочи, которые можно устранить и улучшить самому. А можно сделать и на более высоком уровне. Банк не стоит на месте, а идёт со временем в ногу, улучшая, укрепляя и развивая свои офисы, и банк в целом.

Финансовая стабильность, отличные сотрудники у которых запредельная стрессоустойчивость. Не сокращать персонал офисов. Сбер - это доступность оказания консультации с сотрудником, не только ИИ и экосистема.

Стабильность, коллектив, доход, а так же профессионализм, хорошие условия труда Доход, взаимодействия между отделами

Наличие развитой коуч-системы наставничества, обязательный индивидуальный план развития Систему отдыха, график отпусков

Программное обеспечение. Быстрое взаимодействие и решение вопросов клиента Коммуникация между высшим руководством

Отличный коллектив, хорошие условия труда. Есть нюансы по графику работы.

График работы, карьерный рост, обучение... Человеческого отношения

Стабильность, карьерный рост, возможность развиваться, компания умных и позитивных людей Из-за сокращения сотрудников напряжённый график, что приводит к увольнению сотрудников, часто компетентных, профессионалов в своём деле

График работы, близость к дому, грамотность и лояльность руководства Изменить формат обучения

Стабильность и надёжность. Честная и стабильная оплата труда. Конкурентоспособный доход. На определённом этапе возникают трудности в части карьерного роста

Льготы, официальное трудоустройство. Коммуникации между сотрудниками и руководителями

Условия труда, возможность карьерного роста, социальная поддержка Возможность обучения проведения операций с помощью операционной поддержки для сотрудников

Удобство расположения, офис рядом с домом Отношение руководства к сотрудникам

Стабильная зарплата, карьерный рост, социальный пакет. Работа рядом с домом Коммуникации между подразделениями

Хорошие условия труда, достойная заработная плата, близость к дому Коммуникация между начальством

Условия труда и график работы, примени Коммуникация между сотрудниками

Условия труда, заработная плата, возможность обучения, коллектив, бонусы Карьерный рост возможен только в Москве и в головных офисах по регионам

Стабильность, развитие, уровень оплаты труда. Условия труда, обучение.

Близко к дому, достойная ЗП, график, обучение,возможность карьерного роста Сократить штат руководителей над руководителями. Изменить мотивацию премирования(премия от "очереди" не во всех офисах актуальна)

Стабильность, ДМС, заработная плата Режим высокой многозадачности

Близость к дому. Выплата заработной платы строго по графику. Руководство полояльнее

Стабильная оплата труда, ДМС, гибкий график, обучение, работа в команде. Коммуникация между сотрудниками и руководством

Стабильность . Система сбера мегакрутая ,все развивается очень динамично Коммуникации руководства с сотрудниками

Близость к дому. Хороши коллектив. Белая оплата труда. Хорошие условия труда Уровень заработной платы. Сокращение планов

Близость к дому, хороший график, достойная зп, хороший коллектив. Бешеные очереди. Тяжелое руководство.

Все нравится, график и условия Заработная плата побольше

Отличный опыт и практики работы. На уровент до руководителя офиса в целом можно вырасти с самой маленькой позиции без связей. Но дальше всегда играет роль личная симпатия и отношения. Я уперся в потолок и ушел на повышение в другой банк. Не на всех позициях, однако уровень стресса высокий, не все руководители соблюдают рекомендованную форму ведения бизнеса, вгоняя сотрудников в стресс. Не смотря на то, что бизнесс можно и нужно строить в комфортной атмосфере.