зар.плата, её индексация, годовые премии, социальная движуха
Что можно улучшить?
Офис в г.Хабаровске: опенспейс на 300+ человек с подобием перегородок и маленькими рабочими местами в которые с трудом вмещаются два монитора. Постоянный шум. Невозможно спокойно работать.
Стабильная зарплата без задержек, премирование, есть свои плюшки по дополнительному премированию. Корпоративная пенсия.
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам. Более открытая возможность трудоустроиться… комплексные обеды в ассортименте, так как обеды коротки и сбегать в магазин за обедом если не принес ничего с собой занимает весь обед(
Социальные гарантии, стабильная заработная плата, возможность перевестись в любой город
Что можно улучшить?
Программное обеспечение, больше общаться с сотрудниками по вопросам работы, так как сотруднику конкретного направления проще увидеть проблемы, он с этим работает ежедневно
Стабильность, индексация ЗП, современные технологии, премии, ДМС, плюшки сбера, хорошие тачки и условия в целом
Что можно улучшить?
За свой рост ответственны только вы, нужно выпрашивать интересные проекты, не попросишь сам, так и будешь нажимать 2 кнопки. Не нравится оценки в конце года которые по любому занизит твой РГ. На мигн критикал+ полное отсутствие удаленки-комон сбер, сейчас не 2005, от вас сотнями народ бежит из-за отсутствия удаленки.
Хороший соц пакет, дмс, больничный, отпуск 36 дней, не плохие условия труда в целом, помещения для обедов
Что можно улучшить?
Руководителей волнуют только продажи, редко попадаются действительно хорошие руководители, готовые во всем помочь и решить проблему. Много требований для такого уровня зп. Большое давление за продажи. Непомерно высокие планы.
Есть возможность развиваться, есть спортзал и всякие плюшки в роде ДМС
Что можно улучшить?
Развиваться можно, но не хочется в этой сфере, много что зависит от отношения к тебе, которое не было плохим, но уходя домой в 6, уставал морально, как будто уходил в 11
Хороший отзывчивый коллектив, чего нельзя сказать о руководителях, план продаж с первого же дня, так же руководитель при всех отчитывает при всех какой ты плохой продажник переходя на личности (дословные слова : такие как ты!испортили все мое впечатление о людях которые приходят к нам на работу с улицы)на минуточку я 2 дня была в должности !ЕСЛИ ВЫ НЕ ГОТОВЫ ОБУЧАТЬ ПЕРСОНАЛ И ПОДДЕРЖИВАТЬ ЕГО НА НАЧАЛЕ СВОЕГО ПУТИ , то и не нужно брать людей «с улицы»