Отзывы о работе в СБЕР — Челябинск

Стабильность, профессионализм коллег, трудовые условия, возможность обучения, карьерного роста Уменьшить многозадачность, ставить адекватные KPI

Стабильность, надежность,ДМС
Прозрачная мотивация. Оборудованные рабочие места, комфорт Взаимодействие между подразделениями

Офис близко к дому, не приходилось по долгу стоять в пробках Систему менеджмента очень нужно улучшить, провести обучение с руководителями, как взаимодействовать с сотрудниками, что не приемлемо поднимать голос и кричать на людей работающих в их команде

Близко к дому, отличный социальный пакет, престижно, чисто, хорошо, ДМС, обследования Отношение Высшего руководства. Нестабильность - сокращения, переводы по должностям, "распузыривание" Должностных обязанностей

Единственное что нравилось, так это коллектив, возможен карьерный рост Отношение к сотрудникам, заработная плата низкая

Прозрачность дохода. Хорошая система мотивации. Добровольное медицинское страхование Отношение руководителей к подчиненным.

Стабильная заработная плата, отличный коллектив, возможность поехать в мрию Стабильность, работать и не боятся сокращения. Усовершенствовать компьютеры

Большой сплочённый коллектив. Недалеко от дома. Отличный руководитель. Все отлично. Можно увеличить оплату труда.

Стабильность, клиентоориенированность. Своевременная выплата зарплаты и премии. Возможность роста, так как существует преграда перехода на другие дооности более оплачиваемые

Очень повезло с коллективом и руководством, удобно работать без лишних бумаг, вся работа через планшет Заработную плату, если брать сегмент премьер, ни в одном банке не платят такие копейки

близость к дому,средний доход,хороший коллектив ,руководство как повезет условия труда и время отдыха.сделать отдельный пункт по приему коммунальных платежей и выдаче /приему посылок

Лучший работодатель. Все строго в соответствии с законом. ДМС, обучение, тренинги, сберпрайм Повысить уровень зарплат и снизить нагрузку. Миллион показателей в плане, который нужно выполнять, постоянные переработки. Рабочий день превратился 9:00-20:00 КАЖДЫЙ ДЕНЬ

Близость к дому, дружный и сплочённый коллектив, отличные условия труда. Улучшить програмное обеспечение в плане автоматизации рабочих процессов. Отсутствие служебной стоянки автомобилей сотрудников.

Стабильный доход, медицинская страховка, обучение, интересные задачи Очень много сверхурочной работы и много стресса

Работа рядом с домом, хороший коллектив и руководство. Стабильность, возможность карьерного роста. Не беспокоить во время отпуска.

Работодатель мне лично очень нравится. Всегда выплаты зарплаты вовремя, премии, бонусы,дмс. Коммуникация между руководством и подчиненными.

Хороший коллектив , близко с домом , приемлемая ЗП Убрать дрескод если ты не взаимодействуешь с клиентами , более современное оборудование.

Нормальный уровень зарплаты, хорошие условия труда, дружный коллектив Коммуникации между сотрудниками

Стабильность, соблюдение трудового законодательства в полном объеме. Уровень дохода. По большому счету всё устраивает.

Хорошая столовая, но поесть брать с собой. Тёплое здание. Туалет и душевая есть. Условия труда и порядок ношения бронежилета. Не по 12часов в смену!до 65 лет доработать невозможно. Да и 55тыс за такую работу смех!

Гигант банковской сферы.
Большая компания, большие возможности. Клиентским менеджерам,я думаю,нужно улучшить условия для отдыха, ты постоянно в разъездах, времени посидеть где-то в тепле особо нет,если работаешь на доставке карт без собственного автомобиля

Просто СБЕР. Стабильно. Надёжно. Большой опыт. Не очень удобный график. График. Программное обеспечение. Оснащение.

Рабочий график зависит от работы офиса, я работала с 9:00 до 18:30. При этом на работу надо приходить минимум за 40 минут, так как есть бизнес зарядки по утрам, и это время не оплачивается. В месяц надо отработать 164 часа, при этом появляются плавающие выходные из-за не полной субботы до 15:00. Каждый раз есть множество бесплатных услуг для сотрудников, подписка Прайм + и множество скидок и привилегий. ДМС в клинике вся медицина и инвитро.
Не смотря на эти плюсы, огромный клиентопоток и стресс
Хорошая годовая премия, которая зависит от оценок полученных каждый квартал от руководства за качества работы и KPI. Жалобы и низкие оценки от клиентов влияют на показатели.
Коллектив не плохой, но и бывают рабочие разногласия.
Есть раздевалки, отдельная зона кухни, туалеты для сотрудников, у каждого свое рабочее место.
По карьере 50/50, если пахать без выходных выполнять все показатели могут и повысить, но не всегда есть место для повышения.
Сейчас идут большие сокращения, закрывают ипотечные отделы, это большая проблема для сотрудников обычных менеджеров, так как нагрузка ложится на них.
В общем, не плохое место работы. Советую всем, кто хочет что то изменить в своей жизни, при этом построить карьеру, или кому не хватает опыта. Так же зависит от коллектива, походы на корпоративные мероприятия Снизить нагрузку на сотрудника, режим многозадачности в обслуживании клиентов большой минус

Близость к дому, стабильность в оплате труда, надёжность банка, льготы предоставляемые сотрудникам. Что можно улучшить: коммуникации между подразделениями!!, выбор руководства не с подачи, что это мой хороший знакомый или родственник, а выбор по знаниями, даже не по продажам, а именно по знаниям. Чтоб выборы на руководящую должность проходили не номинально. Очень мало хороших руководителей в сбере, часто ставят планы выше чем ЦА и выше чем возможно, цели в работе ставят не разумные. База клиентская может быть предоставлена пустая, после того как из неё давно работающие сотрудники забрали доходных клиентов, а чтоб пополнить базу новыми клиентами заявки отрабатыватся долго, либо вообще не отрабатываются. Но также есть клиентские базы, которые работают сами, без усилий со стороны менеджера...выводы делать вам.

Стабильный доход, престижная организация, работа без нарушений ТЗ и нормативов со стороны работодателя. Поддержка на рабочем месте, наставничество. Постоянное обучение и повышение квалификации.ДМС для сотрудников и семьи. Высокая нагрузка, стрессовая для сотрудника если речь о работе с клиентами. Работа после рабочего дня, частые задержки, плавающий обеденный перерыв. Часто по производственной необходимости не дают отпуск.

Близость к дому; белая зп; ДМС ; многодетным предлагали в 2015 году оздоровление в одном из лучших курортов мира « Mriya Resort»; дружелюбный коллектив; норм корпоративы В продаже повысить стоимость KPI; спрос=предложения; увеличить годовую для офисных сотрудников, работающих с входящим потоком клиентов; убрать оценку 5+

Есть сотрудники, которые помогают, подсказывают в рабочие моменты. Суббота и воскресенье выходной день для меня важно

Стабильная зарплата, ДМС Беречь сотрудников, напрямую работающих с потоком клиентов (они работают на износ)…

Близость к дому. Условия труда, урегулирования недостач, обеденные перерывы.Не самое лучше место работы

Свобода в выборе рабочего графика. Близость к дому. ДМС. И тк.д Коммуникация между сотрудниками.